Телефонска продажба на конвергентни и софистицирани дигитални решенија на постоечки и потенцијални клиенти на австрискиот пазар (А1 Австрија)

Контактирање на постојните или потенцијалните клиенти со цел информирање за производите и услугите на компанијата

Идентификување на потребите на корисниците преку активно слушање на нивните потреби и приспособување на пристапот кон нивните преференци

Нудење на персонализирани решенија со цел врвно корисничко искуство

Внесување и ажурирање на информациите за корисниците во базата на податоци

Потребни квалификации

Одлично познавање на германски јазик (говорен/пишан) – B2 ниво

Претходно искуство во телефонска продажба ќе се смета за предност

Одлични комуникациски и продажни вештини

Ориентираност кон продажба и резултати

Изразена иницијатива и проактивен пристап во работата

Солидно познавање на MS Office

Аплицирај

Одговарање на дојдовни повици со цел навремено и квалитетно опслужување на А1 корисниците (А1 Австрија)

Активно слушање на потребите, градење и негување на одлични релации со корисниците

Решавање на кориснички проблеми

Промоција/продажба на производите и услугите на А1

Обезбедување на највисоко ниво на корисничко задоволство во согласност со стандардите на А1

Потребни квалификации

Одлично познавање на германски јазик (говорен/пишан) – B2 ниво

Одлични комуникациски вештини и ориентираност кон корисници

Солидно познавање на MS Office

Желба за континуирано учење и адаптирање на нови технологии

Аплицирај

Ќе имаш можност да работиш со податоци, интерни системи и да стекнеш практични знаења кои ќе ти помогнат во градењето на твојата кариера.

Стани дел од нашиот тимот и започни ја својата HR приказна со нас!

Што ќе правиш?

• Помош при ажурирање на базата на податоци за вработените (лични податоци, датум на вработување, промени на позиции и сл.)
• Поддршка при внес на податоци и евиденција на сите кадровски промени за вработените
• Следење на процесот на раздолжување на вработените во системот
• Одржување на евиденција во картичниот систем за вработените
• Подготовка на потврди за вработени
• Помош при евиденција на присуство, годишен одмор и други видови отсуства
• Комуникација со вработени за административни прашања
• Соработка со различни тимови во рамки на HR активностите

Кого бараме?

• Студент/ка од областа на човечки ресурси, правни науки или сродна област
• Организираност, внимание кон детали и одговорност
• Добри компјутерски вештини (MS Office – Word, Excel, PowerPoint)
• Развиени комуникациски и тимски способности
• Дискретност и професионалност при работа со доверливи информации
• Познавање на англиски јазик

Што добиваш?

• Практично искуство во областа на HR
• Работа во динамична и професионална средина
• Менторство и поддршка од искусен HR тим
• Развивање на организациски и административни вештини

Започни ја својата кариера таму каде што талентот се препознава и развива – аплицирај сега 👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/4384164234/ 

Огласот ќе биде отворен до 18.03.2026.

Забелешка:

Сите примени апликации ќе бидат разгледани со строга доверливост. За одредени позиции е можно да биде спроведен тест на пред-селектираните кандидати, пред да биде направено финалното интервју. За интервју ќе бидат контактирани само кандидати кои ќе влезат во потесен избор.

Нецелосните апликации и оние кои ќе бидат примени по истекот на крајниот рок нема да бидат земени вo предвид.

Македонски Телеком АД го задржува правото да не ја пополни огласената позиција.

Гледаш огласи и си размислуваш како изгледа процесот на вработување од другата страна? Те интересира како компаниите привлекуваат таленти и го градат својот employer branding?

Епа… можеби тој ден е поблиску отколку што мислиш.Имаме можност токму за тебе.

Бараме практикант/ка што сака да навлезе во светот на регрутацијата и employer branding, да стекне практично искуство и да биде дел од динамична средина со простор за идеи и иницијатива. Ако се пронаоѓаш – продолжи да читаш.

Што ќе правиш?

• Поддршка во процесот на регрутација
• Комуникација со кандидати
• Организација и координација на интервјуа
• Одржување и ажурирање на системот за следење на апликации (ATS)
• Помош при организација на кариерни настани, саеми за вработување и соработка со универзитети
• Учество во активности поврзани со employer branding
• Ќе придонесуваш со идеи за подобра интерна комуникација и тимска култура

Кого бараме?

• Студент/ка по Човечки ресурси, Комуникации, Психологија или сродна област
• Некој што има вистински интерес за регрутација и employer branding
• Комуникативна и организирана личност
• Креативен/на, со внимание на детали
• Проактивен/на и со желба да учи
• Познавање на англиски јазик
• Познавање на MS Office; LinkedIn е плус

Што добиваш?

• Реално искуство во HR и регрутација
• Можност да учиш од искусен тим
• Динамична и поддржувачка средина
• Простор за идеи, креативност и слобода да учиш, грешиш и растеш
• Одлична основа за твојата идна кариера

Започни ја својата кариера таму каде што талентот се препознава и развива – аплицирај сега https://www.linkedin.com/jobs/view/4376653932

Огласот ќе биде отворен до 07.03.2026.

Забелешка:

Сите примени апликации ќе бидат разгледани со строга доверливост. За одредени позиции е можно да биде спроведен тест на пред-селектираните кандидати, пред да биде направено финалното интервју. За интервју ќе бидат контактирани само кандидати кои ќе влезат во потесен избор.

Нецелосните апликации и оние кои ќе бидат примени по истекот на крајниот рок нема да бидат земени вo предвид.

Македонски Телеком АД го задржува правото да не ја пополни огласената позиција.

Флекс Кредит Македонија –водечка финансиска институција во земјата, посветена на иновативни решенија и одговорно кредитирање, ја проширува својата структура и објавува оглас за позицијата: Директор на правен сектор.

Оваа позиција вклучува стратешко управување со правните процеси, активна улога во корпоративното управување и континуирана поддршка на деловното донесување одлуки.

Главни одговорности:

• Го дефинира, развива и имплементира правниот и усогласувачкиот систем на компанијата;
• Го следи законодавството, ги анализира неговите импликации и предлага усогласувања на интерните политики и процедури;
• Раководи со сите активности во доменот на правната заштита, договорните односи, регулаторната усогласеност и застапувањето на интересите на компанијата;
• Воспоставува механизми за превенција и управување со правни и деловни ризици;
• Го советува Извршниот директор и високиот менаџмент при носење стратешки и оперативни одлуки;
• Водечки е во подготовка, ревизија и преговарање на договори, партнерски спогодби и деловни односи;
• Надгледува судски, извршни и административни постапки, како и соработката со надворешни адвокати и институции;
• Учествува во изработка на корпоративни политики и стандарди за правна и деловна етика;
• Го унапредува капацитетот на правниот тим преку развој, обука и поддршка на членовите на секторот.

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ

• Завршен Правен факултет (VII/1 степен);
• Положен правосуден испит;
• Минимум 7 години релевантно искуство, од кои најмалку 3 години на раководна позиција;
• Длабоко познавање на финансиска и облигациона регулатива, извршни постапки, заштита на потрошувачи и трговско право;
• Напредно познавање на MS Office и искуство со дигитални платформи за управување со документи;
• Одлично владеење на англиски јазик.

КЛУЧНИ КОМПЕТЕНЦИИ И ЛИДЕРСКИ СПОСОБНОСТИ

• Стратешко размислување и силна бизнис-интуиција;
• Висок степен на интегритет, доверливост и професионална етика;
• Способност за донесување одлуки базирани на правна анализа и деловна логика;
• Лидер кој инспирира, обучува и мотивира тимови кон високи резултати;
• Исклучителни комуникациски и преговарачки вештини;
• Одлична организациска способност и управување со повеќе приоритети;
• Прецизност, аналитичност и ориентација кон резултати.

КОМПАНИЈАТА НУДИ:

• Можност за активно влијание врз корпоративните политики и стратегија;
• Професионален и поттикнувачки тим;
• Атрактивен пакет на примања и бонуси врз основа на резултати;
• Можности за континуиран професионален развој и напредување.

📩 Доколку поседувате високо чувство за одговорност, интегритет и желба да бидете дел од водечки финансиски бренд – аплицирајте на:

hr@flexcredit.mk

Job Good! Life Good!

The HeadHunter Group is an innovative Staffing and Recruiting Company with headquarters in the USA, Dover, Delaware, operating in Canada, Albania, Kosovo, Montenegro, North Macedonia, Bosnia and Herzegovina, Serbia, Cyprus, Greece and Bulgaria. We offer the newest mentality in Staffing industry and our core business are Candidates and Clients.

For our office in Skopje, we are looking for: 

Recruitment Specialist – Skopje

Job Summary:

The Headhunter Group is seeking a dynamic and results-driven Recruitment Specialist to join our team. The ideal candidate will be responsible for the end-to-end recruitment process, ensuring the attraction, selection, and onboarding of top talent. This role requires strong sourcing skills, excellent communication, and the ability to build relationships with both clients and candidates.

Key Responsibilities:

• Manage the full recruitment cycle, including job postings, candidate sourcing, screening, interviewing, and selection.
• Develop and implement effective sourcing strategies to attract high-quality candidates.
• Maintain and expand a network of potential candidates through proactive market research and ongoing relationship management.
• Collaborate with clients to understand their hiring needs and provide tailored recruitment solutions.
• Conduct interviews and assess candidates’ qualifications, experience, and cultural fit.
• Coordinate and schedule interviews between clients and candidates.
• Provide timely and constructive feedback to candidates throughout the hiring process.
• Maintain accurate and up-to-date records in the recruitment database (ATS Applicant Tracking System).
• Stay updated on industry trends, market conditions, and best practices in recruitment.
• Support employer branding initiatives to enhance The Headhunter Groups presence in the job market.
• Assist in contract negotiations and job offer finalization.

Qualifications & Requirements:

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 3 years of experience in recruitment, preferably in a headhunting or agency environment.
• Strong knowledge of sourcing techniques, including LinkedIn, job boards, and direct headhunting.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to handle multiple recruitment projects simultaneously in a fast-paced environment.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and ATS software.
• Strong negotiation and problem-solving skills.
• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.
• Fluency in English; additional Albanian language skills are a plus.

What We Offer:

• Competitive salary and performance-based incentives.
• Opportunity to work with a highly skilled and motivated team.
• A dynamic and supportive work environment.
• Networking opportunities with top industry professionals.

If you are passionate about recruitment and eager to make a difference in connecting top talent with exciting career opportunities, wed love to hear from you!

Apply

Финансиско друштво М Кеш како лидер на пазарот во финтек индустријата и предводени од она што е во ДНК на нашата групација МФГ – иновации, ширење нови бизнис идеи и пазари, имаме потреба од Проект Менаџери!

Идеалните кандидати треба да бидат лидери, да имаат искуство во менаџирање на вработени, резултатно ориентирани, добро организирани и самоиницијативни личности кои може да понудат брзи решенија за новонастанати ситуации.

Твојата улога

• Управување на проекти поврзани со финансиски продукти, дејности како и разни нови бизнис идеи 
• Управување со внатрешни и надворешни проекти, актуелни и нови согласно потребите и стратегијата на компанијата 

• Комуникација со надворешни соработници, бизнис партнери, институции и сл.
• Координација помеѓу бизнис тимови, маркетинг тимови, правни тимови, финансии и менаџментот на компанијата
• Планирање и следење рокови, буџети и ресурси
• Идентификација и управување со ризици
• Обезбедување усогласеност со интерни политики и регулаторни барања
• Подготовка на проектна документација, извештаи и статус апдејти кон менаџмент
• Јасна и навремена комуникација со менаџментот и засегнатите страни

Профил на кандидат

• Ќе се смета за предност искуство на иста или слична позиција
• Ќе се смета за предност искуство со менаџирање и координирање на тимови и задачи

• Ќе се смета за предност искуство со работа на проекти и водење тимови
• Одлични организациски и аналитички вештини
• Одлични комуникациски способности и  ориентираност кон резултати
• Способност за донесување одлуки и работа со рокови
• Високо ниво на професионална одговорност и интегритет
• Познавање на англиски јазик

Ако знаеш како да управуваш со партнери исто толку прецизно колку и со проекти — оваа улога е за тебе.

Ова е твојата нова можност! Бидете дел од нашиот тим!

Ние нудиме:

Што нудиме

• Работа на проекти со директно влијание врз растот и стабилноста на друштвото
• Професионална, стабилна и поддржувачка работна средина
• Јасна структура, но и простор за иницијатива и подобрувања
• Континуиран професионален развој
• Конкурентни услови и долгорочна перспектива
• Уникатна нето плата со атрактивна можност за континуиран раст во текот на годината
• Отворени можности за дополнителна заработка
• Динамична и пријатна работна атмосфера со тим од професионалци
• Приватно здравствено осигурување
• Ваучер за склучен брак
• Ваучер за родено дете
• Слободен ден за прваче
• Училишен сет за дечињата на вработените
• Конференции и други активности
• Платени обуки
• Можност за континуиран кариерен развој
• Општествено одговорни иницијативи

Доколку сакате да работите во динамична средина со тим од професионалци испратете го вашето CV или мотивационо писмо на careers@mcash.mk

We are seeking a dynamic and strategic Human Resources Manager to lead our HR department and drive a people-first culture that emphasizes excellence, productivity, and continuous development. This role is pivotal in aligning HR strategies with the group companies’ goals, ensuring legal compliance, and fostering a positive and engaging work environment. HR department covers all Balfin MK companies (Neptun Makedonija, Servis Makedonija, Skopje East Gate, SEG, Fuego, Flying Tiger)

Key Responsibilities:

HR Strategy & Department Development

• Guarantee 3-year HR strategy development following group companies’ strategic objectives
• Lead the development of HR goals, systems, and departmental metrics aligned with the group strategic objectives
• Oversee HR administration and continuously improve HR software functionality
• Develop and recommend HR policies and employee relations strategies
• Act as a strategic partner to management in all HR-related matters
• Lead employee engagement strategies and initiatives

Recruitment & Talent Acquisition

Ensures:

• Development and implementation of effective systems and mechanisms for enhancing the selection and recruitment of personnel within the framework of the human resources management strategy and the companies’ policy
• Following up all activities related to attracting, hiring, integrating new employees, as well as maintaining quality company relations with all current and potential employees
• Participate in hiring decisions and ensure a smooth onboarding process

Training & Development

Ensures:

• Development and implementation of effective systems and mechanisms for education and training in accordance with the development needs of employees of all Balfin Group companies in the country.
• Ensures the timely implementation of all employee training needs based on pre-prepared development plans for all Balfin Group companies in the country.
• Effective and efficient, strategy driven training and development process and systems, including planning, implementation, and evaluation
• Training budget management

Employee Relations

• Investigate employee complaints and grievances in accordance with companies’ procedures
• Promote a positive work environment and high employee morale

Compensation & Benefits

Ensures:

• Developing and implementing an efficient salary and benefits system based on labor market data
• Maintaining the company’s attractiveness for employees with competencies and high performance in accordance with the company’s general human resources management strategy and legal regulations
• Contribution to optimizing the human resource’s structure and designing the job system with descriptions and qualification specifications.

Legal & Compliance

• Ensure compliance with all labor laws and reporting requirements
• Make sure timely preparation and document management required for legal and regulatory compliance
• Guarantee all HR policies and procedures are in place

Organizational Development

• Lead all organizational development initiatives
• Lead succession planning, change management, and employee engagement strategies
• Monitor and shape organizational culture to support company objectives

Budget management

• Ensure comprehensive and structured process of HR budget development
• Control of HR budget implementation making sure full ownership and regular review by all HR department responsible managers

Performance management

• Guarantee timely and quality implementation of performance management system following group standards
• Ensures regular follow-up on set annual objectives and companies’ (departments’) strategic plans

Qualifications:

• Education: University degree in Economics, Social Sciences, or Law.
• Experience: 10-15 years in Human Resources, with at least 7 years in a managerial role
• Strong knowledge of HR management principles, practices, budget development and management
• Excellent command of English (written and spoken)
• Advanced computer literacy (MS Office and HR software tools)
• Strong interpersonal, leadership, and communication skills
• Strategic mindset, structural and analytical approach in managing HR

Why Join Us?

You’ll be part of a forward-thinking company that values its people and invests in their growth. If you’re passionate about building a strong organizational culture and leading impactful HR initiatives, we’d love to hear from you.

Please submit your application no later than 26.01.2026

Apply

Со диверзифицирано портфолио кое опфаќа повеќе сектори, меѓу кои банкарство, развој на недвижности, големопродажба и малопродажба, управување со средства, туризам, логистика, образование и забава, BALFIN Group континуирано ја зајакнува својата пазарна позиција. Со тим од околу 5.500 професионалци, BALFIN Group бележи стабилен и континуиран раст, воден од силна деловна етика, финансиска стабилност, иновации и долгорочна посветеност кон општествениот развој и заедницата.

Како дел од BALFIN Group, Нептун Македонија постојано инвестира во развојот на своите вработени, градејќи знаења, вештини и потенцијал неопходни за одржлив раст и високи перформанси. Во таа насока, го зајакнуваме нашиот тим и објавуваме оглас за работно место:

Специјалист за обука и развој

Специјалистот за обука и развој кој ќе биде одговорен/а за планирање, организација и имплементација на програми за обука и развој на вработените, со цел унапредување на нивните компетенции, перформанси и ангажираност.

Клучни одговорности:

• Анализа на потребите за обука и развој на вработените во согласност со стратешките цели на компанијата
• Креирање, имплементација и координација на интерни и екстерни програми за обука за различни нивоа на вработени
• Реализација на воведни и континуирани обуки за вработени во продавници и корпоративни тимови
• Подготовка и развој на наставни материјали, прирачници, презентации, прашалници и тестови за знаење
• Мерење и анализа на ефективноста на обуките и подготовка на извештаи со препораки за унапредување
• Водење евиденција и бази на податоци за реализирани обуки и развојни активности
• Учествување во планирање и следење на годишниот буџет за обука и развој
• Координација и соработка со надворешни обучувачи и консултанти
• Активно учество во програми за управување со таленти, развој, задржување и наследување
• Работа со различни тимови и поддршка на менаџментот во развојот на вработените

Потребни квалификации и вештини:

• Високо образование (предност: општествени науки, човечки ресурси, психологија или сродни области)
• Минимум 3 години релевантно работно искуство во областа обука и развој или човечки ресурси
• Познавање на политики, методологии и техники за креирање и имплементација на обуки
• Знаења од областа на андрагогија и нивна практична примена
• Способност за јасно и ефективно пренесување на знаења
• Одлични комуникациски и презентациски вештини
• Добри организациски и аналитички вештини
• Вештини за управување со проекти и координација на различни активности
• Пожелно познавање на англиски јазик
• Способност за работа во динамична средина и со различни тимови
• Изразена ориентација кон резултати и континуирано унапредување
• Подготвеност за патувања и одржување обуки по реони и продавници

Што нудиме:

• Работа во стабилна и препознатлива компанија
• Можност за професионален и личен развој
• Динамична работна средина и соработка со различни тимови
• Учество во креирање и имплементација на развојни HR практики

Сите заинтересирани кандидати можат да аплицираат со испраќање на своето CV и мотивациско писмо, преку означеното поле. Рокот за аплицирање е до: 25.01.2026

Пријави се на огласот

РАКОВОДИТЕЛ НА ИНТЕРНА РЕВИЗИЈА-СКОПЈЕ

Главни задачи и одговорности

• Идентификација, проценка и следење на деловни, финансиски и регулаторни ризици, како и на слабости во интерните контроли
• Развивање и спроведување на годишен план за интерна ревизија заснован на проценка на ризици
• Анализа на ефективноста и ефикасноста на деловните процеси и давање препораки за нивно унапредување
• Следење на имплементацијата на корективните мерки и давање стручна поддршка на менаџментот
• Обезбедување усогласеност со важечката законска и регулаторна рамка
• Соработка и редовна комуникација со менаџментот, екстерните ревизори и регулаторните тела
• Давање стручна поддршка и насоки за подобрување на контролите, процесите и управувањето со ризици
• Подготовка на јасни и концизни ревизорски извештаи со конкретни, практични и применливи препораки
• Придонесување во градење култура на одговорност, транспарентност, етичко работење и континуирано подобрување

• Раководење, координација и распределба на задачи во рамки на тимот за интерна ревизија

Потребни квалификации:

• Високо образование (економски, финансиски или сродни науки)
• Најмалку 2 години работно искуство во ревизија, контролинг или анализа на ризици
• Напредно познавање на Excel и користење аналитички алатки
• Одлични комуникациски и презентациски вештини
• Возачка дозвола Б категорија

Ние нудиме:

• Индивидуален буџет за обуки, професионален развој и сертификација
• Директна вклученост во клучни процеси, анализи и стратешки одлуки
• Семејни и празнични бенефити
• Team building настани
• Награди и бенефити како дел од интерните програми

Доколку сакате да бидете дел од стабилен и модерен систем и да придонесете во унапредување на интерните контроли и процеси, ве охрабруваме да аплицирате со доставување на ваша кратка биографија на: hr.kontakt@sportlife.com.mk