Job Good! Life Good!

The HeadHunter Group is an innovative Staffing and Recruiting Company with headquarters in the USA, Dover, Delaware, operating in Canada, Albania, Kosovo, Montenegro, North Macedonia, Bosnia and Herzegovina, Serbia, Cyprus, Greece and Bulgaria. We offer the newest mentality in Staffing industry and our core business are Candidates and Clients.

For our client, well established international group, we are looking for: 

FINANCE MANAGER

Location: Western North Macedonia (Bitola / Struga / Ohrid / Kicevo)

About the Company

An international manufacturing company is seeking an experienced and hands-on Finance Manager to lead the full finance function, including accounting, controlling, and financial planning, within a dynamic and modern industrial environment.

Key Responsibilities

• Lead and oversee the full accounting and financial controlling function
• Drive budgeting processes, including annual budgets, monthly and quarterly forecasts, and financial estimations
• Prepare and manage bonus schemes, variable compensation structures, and accruals
• Monitor financial KPIs and deliver accurate and timely management reports
• Conduct cost monitoring and analysis, including variance analysis and cost center management
• Oversee project controlling, investments, CAPEX planning, and profitability analysis
• Ensure compliance with internal policies, procedures, and international financial standards
• Work with ERP systems (SAP – FI/CO preferred) and utilize analytical tools for reporting and insights

Candidate Profile

• University degree in Finance, Economics, or Accounting
• Strong knowledge of both accounting and controlling (combined role)
• Experience in an international company; experience in free economic zones is considered an advantage
• Proven experience with budgeting, forecasting, bonus systems, and cost tracking
• Strong analytical mindset, attention to detail, and ability to meet deadlines
• Excellent knowledge of ERP systems (SAP preferred) and advanced Excel skills
• Fluent English (written and spoken)

What We Offer

• Opportunity to work in a stable international manufacturing environment
• Strategic role with high impact on business performance
• Professional growth and exposure to international standards and practices
• Competitive compensation package

Apply now

The HeadHunter Group is an innovative staffing and recruiting company with offices in North Macedonia, Albania, Kosovo, Montenegro, Bosnia & Herzegovina, Serbia, Cyprus, Greece, and the USA.

We deliver the highest standards in human capital management, focusing on providing quality staffing solutions for companies and supporting candidates in building successful careers.

Our client, an international manufacturing company in the automotive sector, part of a well-established global group, is expanding its operations and is looking to strengthen its team with the following position:

Logistics Manager (Automotive Industry)

South-West Region, North Macedonia

An international manufacturing company in the automotive sector is seeking an experienced and strategic Logistics Manager to lead and optimize end-to-end logistics operations.

This role plays a key part in ensuring efficient material flow, cost optimization, and full alignment with automotive industry standards.

Key Responsibilities

• Define and implement logistics strategies across warehousing, transportation, and customer service
• Ensure smooth production flow through effective material planning and timely supply
• Optimize inventory levels while maintaining high inventory turnover
• Coordinate daily logistics operations and manage external partners (suppliers, freight forwarders, warehouse providers)
• Ensure compliance with customs regulations, FIFO principles, and OEM standards
• Lead resolution of logistics issues, including transport delays, damages, and claims
• Drive continuous improvement initiatives in line with Lean and CI methodologies
• Monitor and control logistics budget and identify cost optimization opportunities
• Lead, develop, and motivate the logistics team (supervisors, team leaders, operational staff)

Candidate Profile

• University degree (Engineering, Economics, Logistics, or related field)
• Proven experience in logistics within a manufacturing or automotive environment
• Strong understanding of supply chain processes, customs regulations, and logistics operations
• Experience with Lean Manufacturing and process optimization
• Knowledge of automotive standards (e.g. ISO/TS 16949), as well as ISO 14001 and ISO 45001 is considered an advantage
• Advanced ERP knowledge (SAP preferred) and strong Excel skills
• Strong analytical, problem-solving, and leadership capabilities
• Professional proficiency in English

What We Offer

• Opportunity to join a stable and international automotive company
• Strategic role with significant impact on operations
• Professional development and career growth opportunities
• Competitive compensation package

Apply now

Телефонска продажба на конвергентни и софистицирани дигитални решенија на постоечки и потенцијални клиенти на австрискиот пазар (А1 Австрија)

Контактирање на постојните или потенцијалните клиенти со цел информирање за производите и услугите на компанијата

Идентификување на потребите на корисниците преку активно слушање на нивните потреби и приспособување на пристапот кон нивните преференци

Нудење на персонализирани решенија со цел врвно корисничко искуство

Внесување и ажурирање на информациите за корисниците во базата на податоци

Потребни квалификации

Одлично познавање на германски јазик (говорен/пишан) – B2 ниво

Претходно искуство во телефонска продажба ќе се смета за предност

Одлични комуникациски и продажни вештини

Ориентираност кон продажба и резултати

Изразена иницијатива и проактивен пристап во работата

Солидно познавање на MS Office

Аплицирај

Одговарање на дојдовни повици со цел навремено и квалитетно опслужување на А1 корисниците (А1 Австрија)

Активно слушање на потребите, градење и негување на одлични релации со корисниците

Решавање на кориснички проблеми

Промоција/продажба на производите и услугите на А1

Обезбедување на највисоко ниво на корисничко задоволство во согласност со стандардите на А1

Потребни квалификации

Одлично познавање на германски јазик (говорен/пишан) – B2 ниво

Одлични комуникациски вештини и ориентираност кон корисници

Солидно познавање на MS Office

Желба за континуирано учење и адаптирање на нови технологии

Аплицирај

Ќе имаш можност да работиш со податоци, интерни системи и да стекнеш практични знаења кои ќе ти помогнат во градењето на твојата кариера.

Стани дел од нашиот тимот и започни ја својата HR приказна со нас!

Што ќе правиш?

• Помош при ажурирање на базата на податоци за вработените (лични податоци, датум на вработување, промени на позиции и сл.)
• Поддршка при внес на податоци и евиденција на сите кадровски промени за вработените
• Следење на процесот на раздолжување на вработените во системот
• Одржување на евиденција во картичниот систем за вработените
• Подготовка на потврди за вработени
• Помош при евиденција на присуство, годишен одмор и други видови отсуства
• Комуникација со вработени за административни прашања
• Соработка со различни тимови во рамки на HR активностите

Кого бараме?

• Студент/ка од областа на човечки ресурси, правни науки или сродна област
• Организираност, внимание кон детали и одговорност
• Добри компјутерски вештини (MS Office – Word, Excel, PowerPoint)
• Развиени комуникациски и тимски способности
• Дискретност и професионалност при работа со доверливи информации
• Познавање на англиски јазик

Што добиваш?

• Практично искуство во областа на HR
• Работа во динамична и професионална средина
• Менторство и поддршка од искусен HR тим
• Развивање на организациски и административни вештини

Започни ја својата кариера таму каде што талентот се препознава и развива – аплицирај сега 👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/4384164234/ 

Огласот ќе биде отворен до 18.03.2026.

Забелешка:

Сите примени апликации ќе бидат разгледани со строга доверливост. За одредени позиции е можно да биде спроведен тест на пред-селектираните кандидати, пред да биде направено финалното интервју. За интервју ќе бидат контактирани само кандидати кои ќе влезат во потесен избор.

Нецелосните апликации и оние кои ќе бидат примени по истекот на крајниот рок нема да бидат земени вo предвид.

Македонски Телеком АД го задржува правото да не ја пополни огласената позиција.

Гледаш огласи и си размислуваш како изгледа процесот на вработување од другата страна? Те интересира како компаниите привлекуваат таленти и го градат својот employer branding?

Епа… можеби тој ден е поблиску отколку што мислиш.Имаме можност токму за тебе.

Бараме практикант/ка што сака да навлезе во светот на регрутацијата и employer branding, да стекне практично искуство и да биде дел од динамична средина со простор за идеи и иницијатива. Ако се пронаоѓаш – продолжи да читаш.

Што ќе правиш?

• Поддршка во процесот на регрутација
• Комуникација со кандидати
• Организација и координација на интервјуа
• Одржување и ажурирање на системот за следење на апликации (ATS)
• Помош при организација на кариерни настани, саеми за вработување и соработка со универзитети
• Учество во активности поврзани со employer branding
• Ќе придонесуваш со идеи за подобра интерна комуникација и тимска култура

Кого бараме?

• Студент/ка по Човечки ресурси, Комуникации, Психологија или сродна област
• Некој што има вистински интерес за регрутација и employer branding
• Комуникативна и организирана личност
• Креативен/на, со внимание на детали
• Проактивен/на и со желба да учи
• Познавање на англиски јазик
• Познавање на MS Office; LinkedIn е плус

Што добиваш?

• Реално искуство во HR и регрутација
• Можност да учиш од искусен тим
• Динамична и поддржувачка средина
• Простор за идеи, креативност и слобода да учиш, грешиш и растеш
• Одлична основа за твојата идна кариера

Започни ја својата кариера таму каде што талентот се препознава и развива – аплицирај сега https://www.linkedin.com/jobs/view/4376653932

Огласот ќе биде отворен до 07.03.2026.

Забелешка:

Сите примени апликации ќе бидат разгледани со строга доверливост. За одредени позиции е можно да биде спроведен тест на пред-селектираните кандидати, пред да биде направено финалното интервју. За интервју ќе бидат контактирани само кандидати кои ќе влезат во потесен избор.

Нецелосните апликации и оние кои ќе бидат примени по истекот на крајниот рок нема да бидат земени вo предвид.

Македонски Телеком АД го задржува правото да не ја пополни огласената позиција.

Флекс Кредит Македонија –водечка финансиска институција во земјата, посветена на иновативни решенија и одговорно кредитирање, ја проширува својата структура и објавува оглас за позицијата: Директор на правен сектор.

Оваа позиција вклучува стратешко управување со правните процеси, активна улога во корпоративното управување и континуирана поддршка на деловното донесување одлуки.

Главни одговорности:

• Го дефинира, развива и имплементира правниот и усогласувачкиот систем на компанијата;
• Го следи законодавството, ги анализира неговите импликации и предлага усогласувања на интерните политики и процедури;
• Раководи со сите активности во доменот на правната заштита, договорните односи, регулаторната усогласеност и застапувањето на интересите на компанијата;
• Воспоставува механизми за превенција и управување со правни и деловни ризици;
• Го советува Извршниот директор и високиот менаџмент при носење стратешки и оперативни одлуки;
• Водечки е во подготовка, ревизија и преговарање на договори, партнерски спогодби и деловни односи;
• Надгледува судски, извршни и административни постапки, како и соработката со надворешни адвокати и институции;
• Учествува во изработка на корпоративни политики и стандарди за правна и деловна етика;
• Го унапредува капацитетот на правниот тим преку развој, обука и поддршка на членовите на секторот.

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ

• Завршен Правен факултет (VII/1 степен);
• Положен правосуден испит;
• Минимум 7 години релевантно искуство, од кои најмалку 3 години на раководна позиција;
• Длабоко познавање на финансиска и облигациона регулатива, извршни постапки, заштита на потрошувачи и трговско право;
• Напредно познавање на MS Office и искуство со дигитални платформи за управување со документи;
• Одлично владеење на англиски јазик.

КЛУЧНИ КОМПЕТЕНЦИИ И ЛИДЕРСКИ СПОСОБНОСТИ

• Стратешко размислување и силна бизнис-интуиција;
• Висок степен на интегритет, доверливост и професионална етика;
• Способност за донесување одлуки базирани на правна анализа и деловна логика;
• Лидер кој инспирира, обучува и мотивира тимови кон високи резултати;
• Исклучителни комуникациски и преговарачки вештини;
• Одлична организациска способност и управување со повеќе приоритети;
• Прецизност, аналитичност и ориентација кон резултати.

КОМПАНИЈАТА НУДИ:

• Можност за активно влијание врз корпоративните политики и стратегија;
• Професионален и поттикнувачки тим;
• Атрактивен пакет на примања и бонуси врз основа на резултати;
• Можности за континуиран професионален развој и напредување.

📩 Доколку поседувате високо чувство за одговорност, интегритет и желба да бидете дел од водечки финансиски бренд – аплицирајте на:

hr@flexcredit.mk

Job Good! Life Good!

The HeadHunter Group is an innovative Staffing and Recruiting Company with headquarters in the USA, Dover, Delaware, operating in Canada, Albania, Kosovo, Montenegro, North Macedonia, Bosnia and Herzegovina, Serbia, Cyprus, Greece and Bulgaria. We offer the newest mentality in Staffing industry and our core business are Candidates and Clients.

For our office in Skopje, we are looking for: 

Recruitment Specialist – Skopje

Job Summary:

The Headhunter Group is seeking a dynamic and results-driven Recruitment Specialist to join our team. The ideal candidate will be responsible for the end-to-end recruitment process, ensuring the attraction, selection, and onboarding of top talent. This role requires strong sourcing skills, excellent communication, and the ability to build relationships with both clients and candidates.

Key Responsibilities:

• Manage the full recruitment cycle, including job postings, candidate sourcing, screening, interviewing, and selection.
• Develop and implement effective sourcing strategies to attract high-quality candidates.
• Maintain and expand a network of potential candidates through proactive market research and ongoing relationship management.
• Collaborate with clients to understand their hiring needs and provide tailored recruitment solutions.
• Conduct interviews and assess candidates’ qualifications, experience, and cultural fit.
• Coordinate and schedule interviews between clients and candidates.
• Provide timely and constructive feedback to candidates throughout the hiring process.
• Maintain accurate and up-to-date records in the recruitment database (ATS Applicant Tracking System).
• Stay updated on industry trends, market conditions, and best practices in recruitment.
• Support employer branding initiatives to enhance The Headhunter Groups presence in the job market.
• Assist in contract negotiations and job offer finalization.

Qualifications & Requirements:

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 3 years of experience in recruitment, preferably in a headhunting or agency environment.
• Strong knowledge of sourcing techniques, including LinkedIn, job boards, and direct headhunting.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to handle multiple recruitment projects simultaneously in a fast-paced environment.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and ATS software.
• Strong negotiation and problem-solving skills.
• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.
• Fluency in English; additional Albanian language skills are a plus.

What We Offer:

• Competitive salary and performance-based incentives.
• Opportunity to work with a highly skilled and motivated team.
• A dynamic and supportive work environment.
• Networking opportunities with top industry professionals.

If you are passionate about recruitment and eager to make a difference in connecting top talent with exciting career opportunities, wed love to hear from you!

Apply

Финансиско друштво М Кеш како лидер на пазарот во финтек индустријата и предводени од она што е во ДНК на нашата групација МФГ – иновации, ширење нови бизнис идеи и пазари, имаме потреба од Проект Менаџери!

Идеалните кандидати треба да бидат лидери, да имаат искуство во менаџирање на вработени, резултатно ориентирани, добро организирани и самоиницијативни личности кои може да понудат брзи решенија за новонастанати ситуации.

Твојата улога

• Управување на проекти поврзани со финансиски продукти, дејности како и разни нови бизнис идеи 
• Управување со внатрешни и надворешни проекти, актуелни и нови согласно потребите и стратегијата на компанијата 

• Комуникација со надворешни соработници, бизнис партнери, институции и сл.
• Координација помеѓу бизнис тимови, маркетинг тимови, правни тимови, финансии и менаџментот на компанијата
• Планирање и следење рокови, буџети и ресурси
• Идентификација и управување со ризици
• Обезбедување усогласеност со интерни политики и регулаторни барања
• Подготовка на проектна документација, извештаи и статус апдејти кон менаџмент
• Јасна и навремена комуникација со менаџментот и засегнатите страни

Профил на кандидат

• Ќе се смета за предност искуство на иста или слична позиција
• Ќе се смета за предност искуство со менаџирање и координирање на тимови и задачи

• Ќе се смета за предност искуство со работа на проекти и водење тимови
• Одлични организациски и аналитички вештини
• Одлични комуникациски способности и  ориентираност кон резултати
• Способност за донесување одлуки и работа со рокови
• Високо ниво на професионална одговорност и интегритет
• Познавање на англиски јазик

Ако знаеш како да управуваш со партнери исто толку прецизно колку и со проекти — оваа улога е за тебе.

Ова е твојата нова можност! Бидете дел од нашиот тим!

Ние нудиме:

Што нудиме

• Работа на проекти со директно влијание врз растот и стабилноста на друштвото
• Професионална, стабилна и поддржувачка работна средина
• Јасна структура, но и простор за иницијатива и подобрувања
• Континуиран професионален развој
• Конкурентни услови и долгорочна перспектива
• Уникатна нето плата со атрактивна можност за континуиран раст во текот на годината
• Отворени можности за дополнителна заработка
• Динамична и пријатна работна атмосфера со тим од професионалци
• Приватно здравствено осигурување
• Ваучер за склучен брак
• Ваучер за родено дете
• Слободен ден за прваче
• Училишен сет за дечињата на вработените
• Конференции и други активности
• Платени обуки
• Можност за континуиран кариерен развој
• Општествено одговорни иницијативи

Доколку сакате да работите во динамична средина со тим од професионалци испратете го вашето CV или мотивационо писмо на careers@mcash.mk

We are seeking a dynamic and strategic Human Resources Manager to lead our HR department and drive a people-first culture that emphasizes excellence, productivity, and continuous development. This role is pivotal in aligning HR strategies with the group companies’ goals, ensuring legal compliance, and fostering a positive and engaging work environment. HR department covers all Balfin MK companies (Neptun Makedonija, Servis Makedonija, Skopje East Gate, SEG, Fuego, Flying Tiger)

Key Responsibilities:

HR Strategy & Department Development

• Guarantee 3-year HR strategy development following group companies’ strategic objectives
• Lead the development of HR goals, systems, and departmental metrics aligned with the group strategic objectives
• Oversee HR administration and continuously improve HR software functionality
• Develop and recommend HR policies and employee relations strategies
• Act as a strategic partner to management in all HR-related matters
• Lead employee engagement strategies and initiatives

Recruitment & Talent Acquisition

Ensures:

• Development and implementation of effective systems and mechanisms for enhancing the selection and recruitment of personnel within the framework of the human resources management strategy and the companies’ policy
• Following up all activities related to attracting, hiring, integrating new employees, as well as maintaining quality company relations with all current and potential employees
• Participate in hiring decisions and ensure a smooth onboarding process

Training & Development

Ensures:

• Development and implementation of effective systems and mechanisms for education and training in accordance with the development needs of employees of all Balfin Group companies in the country.
• Ensures the timely implementation of all employee training needs based on pre-prepared development plans for all Balfin Group companies in the country.
• Effective and efficient, strategy driven training and development process and systems, including planning, implementation, and evaluation
• Training budget management

Employee Relations

• Investigate employee complaints and grievances in accordance with companies’ procedures
• Promote a positive work environment and high employee morale

Compensation & Benefits

Ensures:

• Developing and implementing an efficient salary and benefits system based on labor market data
• Maintaining the company’s attractiveness for employees with competencies and high performance in accordance with the company’s general human resources management strategy and legal regulations
• Contribution to optimizing the human resource’s structure and designing the job system with descriptions and qualification specifications.

Legal & Compliance

• Ensure compliance with all labor laws and reporting requirements
• Make sure timely preparation and document management required for legal and regulatory compliance
• Guarantee all HR policies and procedures are in place

Organizational Development

• Lead all organizational development initiatives
• Lead succession planning, change management, and employee engagement strategies
• Monitor and shape organizational culture to support company objectives

Budget management

• Ensure comprehensive and structured process of HR budget development
• Control of HR budget implementation making sure full ownership and regular review by all HR department responsible managers

Performance management

• Guarantee timely and quality implementation of performance management system following group standards
• Ensures regular follow-up on set annual objectives and companies’ (departments’) strategic plans

Qualifications:

• Education: University degree in Economics, Social Sciences, or Law.
• Experience: 10-15 years in Human Resources, with at least 7 years in a managerial role
• Strong knowledge of HR management principles, practices, budget development and management
• Excellent command of English (written and spoken)
• Advanced computer literacy (MS Office and HR software tools)
• Strong interpersonal, leadership, and communication skills
• Strategic mindset, structural and analytical approach in managing HR

Why Join Us?

You’ll be part of a forward-thinking company that values its people and invests in their growth. If you’re passionate about building a strong organizational culture and leading impactful HR initiatives, we’d love to hear from you.

Please submit your application no later than 26.01.2026

Apply