Нобел на своите вработени им овозможува да се стекнат со повеќе вештини и да напредуваат во нивните кариери. Вистинската лојалност на вработените во Нобел доаѓа од нивната доверба и респект за компанијата,бидејќи Нобел знае да ги препознае вредности на секој вработен и да ги цени истите.

Ние во Нобел го спроведуваме концептот “Достојни за Вас” со групи на вработени кои работат на подобрување на различните аспекти на компаниската култура, вклучувајќи;

• “Живот” за работно опкружување и практики за задоволство на вработените;
• “Кариера” за човечки ресурси и планови за кариера;
•  “Развој” за практики за образование и развој;

Живот во Нобел

Наша цел е Нобел да го направиме најдоброто место за работа и за вработените и за потенцијалните кандидати. Ги спроведуваме нашите акциски планови засновани врз резултати од истражувањата и студиите на фокус групите кои ставаат акцент на физичките, менталните и емоционалните искуства на вработените во Нобел.

Спроведуваме многу практики за споделување на нашите дневни позитивни искуства, за зголемување на комуникацијата/интеракцијата помеѓу секторите и обезбедување учество и развој на вработените.

Инстант изненадувања: флексибилни работни часови, отворени состаноци, Нобел награди, социјални настани (забава за добредојде на летото), проекти за општествена одговорност одговорност.

Прочитајте нешто повеќе за:“За здравјето вреди” е мотото на Nobel

Кариера во Нобел

Ние го сметаме секој вработен во Нобел како талент и веруваме во важноста да се биде добар тим. Затоа, наш врвен приоритет е да ги поставиме вистинските кандидати на вистинското работно место, да ги менаџираме перформансите со процес на развој на таленти, да развиваме лидерски компетенции, да понудиме различни можности за кариера со кампањата „Патот до мојата кариера“ и да одржуваме долгогодишна соработка со сите вработени во Нобел.

Развој во Нобел

Поддржуваме континуиран развој и создаваме мотивирачко работно опкружување.

Со нашиот систем за управување со перформансите, ние ги оценуваме перформансите на вработените во Нобел на фер, систематски и мерлив начин, со цел да се осигураме дека ги постигнуваат своите индивидуални цели утврдени во согласност со целите на компанијата и обезбедуваат поддршка за области отворени за развој.

Делуваме со холистичка перспектива за нашиот развој преку обуки засновани врз компетенции, технички и фокус групи.

Глобален играч со повеќе од половина век искуство, Нобел е основана во 1964 година како компанија со 100% турски капитал. Денес, Нобел работи со вкупно пет објекти, од кои три се во Турција, додека спроведува активности за промоција и продажба со свои организации во 20 земји. Имајќи кадар од околу 3.000 лица кои се експерти во нивните области, Нобел ги извезува своите квалификувани производи во 50 земји, кои ги произведува според највисоките меѓународни стандарди.

“За здравјето вреди“

Секој ден,нашата сила и најсилни напори ги посветуваме на здравјето.Секој чекор во Нобел,создава вредност во здравството.

Создраваме глобални брендови во фармацевтските производи

Биотехнологијата е наш стратешки приоритет

Биотехнологијата е клучна за унапредување во фармацевската индустрија во служба на здравјето на луѓето.Работиме на биотехнолошки производи кои нудат нови можности во лекувањето,широка достапност како во Турција така и во странство.

Со изјавата Ти Вредиш

Со цел да го подобри квалитетот на животот на луѓето, со ефективни и висококвалитетни производи произведени според меѓународните стандарди, Нобел ги спроведува своите активности за промоција и продажба со свои организации во Европа и Азија, во согласност со истите етички и одамна воспоставени стандарди кои се вкоренети во Турција.

Нашата мисија Да се ​​подобри квалитетот на човечкиот живот со тоа што работиме со мотото „Сè вреди за здравјето“, и нашата визија Да се ​​обезбеди пристап до сигурни, висококвалитетни производи за човековото здравје ширум светот, се двигателот кој го одредува и пристапот кон нашите човечки ресурси.  Ние ја цениме личната сатисфакција го вреднуваме и подржуваме задоволството на вработените, го вреднуваме нивниот труд и допринос и вложуваме во нивниот развој и доусовршување..

“Достојни за Вас”, на вработените во Нобел им нудиме работна атмосфера каде владее чувство за припадност и желба за работа, истовремено овозможуваме едукативна и кариера на која нашите вработени се гордееат.

• Ние ги прифаќаме промените. Ги следиме можностите, покажуваме храброст и верба во сите процеси на промена, и ги надминуваме препреките.
• Ние носиме ефективни одлуки. Размислуваме стратешки, ја надминуваме неизвесноста. Донесуваме рационални одлуки со идентификување на причините и последиците.
• Ние сме ориентирани кон резултати.  Планираме прецизно и развиваме алтернативни сценарија што одговараат на барањата. Ние ги оценуваме проблемите и ги решаваме.
• Ние развиваме таленти.  Го поддржуваме развојот на кариерата на вработените. Ефективно ги користиме практиките за обука и менторство, примаме и обезбедуваме конструктивни повратни информации. Го охрабруваме успехот, го наградуваме и го поддржуваме континуираното учење.
• Ние ја зајакнуваме соработката. Комуницираме отворено во позитивно деловно опкружување каде сите се почитуваат меѓусебно.