Колумна на Драган Савиќ-Мастер тренер во Persolog GmbH
Спротивно на стереотипите, напредувањето во кариерата може да заврши со разочарување. Како можете да препознаете дали искачувањето по скалите е вистинскиот пат за вашиот професионален развој?
Зборот „успех“, кога се комбинира со придавките „кариера“ или „професионалец“, обично се поврзува со унапредување. Но, што се случува кога магијата на моментот „унапреден сум“ ќе исчезне? Дали сме подготвени за она што се крие зад сцената на новата позиција и убавите зборови за унапредувањето?
Три приказни за неуспешно унапредување: Како талентот стана заложник на титули
Не секој е роден да биде шеф. Некои од нас се создадени да бидат херои во позадина – но што се случува кога ќе прифатите да ја играте улогата на некој друг? Еве три реални, горчливо-слатки примери од праксата што ќе ве натераат да се запрашате: „Дали би преживеал?“
1. Дигиталниот креативец кој стана „шеф на сè“
Позадина: Млад креативец во дигитална агенција, гениј во вирални кампањи, ги следел трендовите пред тие да станат мејнстрим. Неговиот шеф му рекол: „Ти си иднината на оваа компанија. Ќе бидеш унапреден во лидер на тим!“
Реалност: Наместо да смислува идеи, тој сега е „чувар на Google Calendar“. Неговиот ден? Бесконечни состаноци на кои се дискутира за буџетот за машини за кафе, се расправа со сметководството за пречекорување на трошоците и посредување меѓу дизајнерите кои не се согласуваат за нијансата на „Тифани Блу“.
Последици: Една година подоцна, неговото портфолио е празно. Тој не создал ниту една кампања. Клиентите го заборавиле, а неговиот тим го нарекува „шефот кој го изгубил својот сјај“. Кога се обидел да се врати на креативната работа, сфатил дека алгоритмите повеќе не го зборуваат јазикот што тој го знае.
Клучен увид: Унапредувањето може да ја изгасне креативната искра. Ако сте магионичар на идеи, не ја „продавајте душата“ за титула што ве претвора во администратор.
2. Професорката која ја замени инспирацијата со администрација
Позадина: Професорка по српски јазик, сакана од нејзините студенти поради нејзините предавања што личеа на театарски претстави, доби „можност“ да стане директорка на училиште. „Платата е подобра и имате поголемо влијание врз системот!“, беше убедена таа.
Реалност: Наместо да ја стимулира имагинацијата на учениците со приказни за моралните маки на хероите на Андриќ, таа сега гаси оган меѓу родителите кои испраќаат заканувачки е-пораки во три часот наутро затоа што нивниот „гениј“ добил оценка 3.
Нејзиниот нов свет?
Инспектори кои бараат докази дека наставникот по математика е „ефикасен“ – според табела чиј формат Министерството за образование го менува секој месец.
Беспилотни тетратки што трчаат низ ходниците, додека нејзината секретарка ѝ шепоти: „Директоре, мора да потпишете уште 17 документи пред пладне, во спротивно ќе ја изгубиме субвенцијата!“
Правила што можете да ги пародирате во комедија: „Забрането е носење шолји за чај во ходникот затоа што учениците правеа „чајни претстави“ на скалите.“
Еден ден, додека пишуваше извештај за „оптимизирање на распоредот на наставата“, таа ја виде својата поранешна училница низ прозорецот. Новиот наставник држеше час – читаше од учебник, монотоно, без ентузијазам. „Тоа сум јас пред шест години“, помисли таа. Срцето ѝ се стегна.
„Ова веќе не е училиште“, му рекла на колега за време на паузата, нервозно тропајќи по масата со проценти на „задоволство на родителите“. „Ова е фабрика што произведува генерации мали роботи. Само наместо траки – имаме торби со книги“.
Клучен увид: Ако сакате да менувате животи, не дозволувајте да ве унапредат во чувар на хартија. На училиштето не му треба менаџер од вашиот профил – му треба страствен наставник како вас.
3. Медицинската сестра што го изгуби својот допир
Позадина: Најемпатичната медицинска сестра во болницата, позната по смирување на исплашените пациенти пред докторот дури и да влезе, стана раководител на одделот. „Сега можете да влијаете на промените и да го подобрите системот повеќе! Вашата плата е 30% повисока“, ѝ беше кажано и убедено.
Реалност: Таа сега ги поминува деновите на состаноци за „оптимизација на трошоците“ – што се преведува како: помалку медицински материјали, повеќе пациенти по соба и 12-часовни смени за нејзиниот тим кој не може да се согласи за распоред. Кога се обиде да се побуни, ѝ беше дадена лекција: „Соочи се со реалноста или да се откажеш“.
Резултатот: Нејзините колеги ја избегнуваат. Пациентите повеќе не ѝ раскажуваат приказни додека таа им го мери крвниот притисок. А таа? Таа сонува за времето кога знаела зошто нејзината работа е света.
Клучен увид: Не секоја борба за промена вреди за жртвата. Ако сте херој во бел мантил, не се претставувајте како шеф облечен во костум од кревки компромиси.
Зошто овие приказни болат?
Ова не се приказни за „лоши работни места“ – ова се приказни за таленти кои станале жртва на очекувањата на другите луѓе. Унапредувањето е како свадба: сите ви кажуваат дека тоа е „логичка низа на нештата“ и никој не прашува дали ја сакате личноста со која се венчавате.
Три прашања што треба да си ги поставите пред да прифатите унапредување:
Дали сакам мојата професија да стане спореден лик во мојата приказна?
Кој ќе биде жртвата ако се покајам: мојата совест или мојата кариера?
Дали сум спремен да ја заменам страста за моќ?
Совет: Ако некој ви каже: „Заслужуваш повеќе“, запомнете: „повеќе“ не мора да биде канцеларија со два монитора. Понекогаш, „повеќе“ е токму она што веќе го имате – само треба да го цените, наместо да го напуштите за нешто што ви изгледа попривлечно во моментов.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
