Сектор за човечки ресурси го зајакнува својот тим на успешни професионалци и нуди можност за рабoта во сегментот за развој на вработени.Одлична можност за примена на твоите знаења и вештини на клучна улога во развој на потенцијалите и компетенциите на вработените во Банката, преку имплементација на современи стратегии за континуиран раст и развој на вработени, како дел од сеопфатната стратегија за човечки ресурси.
Доколку имаш желба за достигнување на своите потенцијали и амбиција за успешно справување со предизвиците на модерниот менаџмент со човечки ресурси, те охрабруваме да се пријавиш на отворената работна позиција:
Твоите работни цели:
• Грижа за континуиран развој на вработените преку планирање и спроведување на ефективна стратегија и систем на развојни програми, обуки и едукација;
• Дефинирање и спроведување на индивидуални развојни планови и програми за лидерски и стручни вештини, развој на таленти и наследници, како и развивање на дигитални вештини;
• Креативен пристап за поддршка на културата на учење, преку дефинирање и спроведување на тренинг центри, иновативни активности, работилници и настани;
• Систематско следење на имплементираните програми за развој и евалуација на ефикасноста и задоволството на вработените од спроведените практики и активности, како и континуирано унапредување на истите;
• Дизајнирање и унапредување на интерната академија на обучувачи и ментори, како основа за градење на систем на континуирано учење;
• Следење на актуелните трендови во индустријата и најдобрите практики за грижа и развој на вработените;
• Спроведување на други активности, меѓу кои и организација на работилници, тим-билдинг активности и други настани за вработените, во насока на позитивна организациска култура, ангажираност и поддршка на брендот на работодавач кој се грижи за вработените и нивното искуство на работното место;
• Соработка со надворешни партнери за креирање и спроведување на традиционални и дигитални едукативни развојни програми.
Твојот профил:
• Универзитетско образование;
• Најмалку 3 години работно искуство во сегментот на управување со човечки ресурси со фокус на развојот на вработените;
• Искуство во дизајн и спроведување на обуки и развојни програми;
• Одлично познавање на современите трендови на менаџментот со човечките ресурси;
• Одлично познавање на англиски јазик (усна и писмена комуникација);
• Високо развиени организациски и комуникациски вештини, со способност за ефективна интеракција со поединци и групи на сите нивоа во компанијата;
• Аналитички начин на размислување со способност за собирање и интерпретација на податоци за донесување на одлуки;
• Напредно користење на MS Office и информациски системи за човечки ресурси;
• Релевантни сертификати од областа на човечки ресурси;
• Способност за креативно и иновативно размислување;
• Високо развиен тимски дух и самоиницијативност.
Твој мотив да ни се придружиш:
• Водечки регионален бренд и современо работно опкружување;
• Професионален тим со амбициозни развојни цели;
• Позитивна организациска култура базирана на отворена комуникација, меѓусебната поддршка и доверба;
• Грижа за добросостојбата на вработените и балансот помеѓу приватниот и професионалниот живот, флексибилно работно време и слободни денови за различни пригоди;
• Напредни обуки и индивидуален кариерен развој; менторство од врвни експерти во областа;Континуирано учество во групациски корпоративни проекти;
• Конкурентен пакет на плата, бонуси и надоместоци (вклучувајќи и приватно здравствено осигурување, трет пензиски фонд, новогодишна награда, проектни бонуси).
Потврди го твојот интерес со доставување на кратка биографија (CV) најдоцна до 22.01.2025 на NLBKariera@nlb.mk со назнака за Сениор советник за човечки ресурси.
Само кандидатите кои ги исполнуваат основните критериуми ќе бидат контактирани за интервју.
