DISC Идеја на денот: Избегнете burnout! „4 позиции што ќе ве исцрпат (иако сите ве туркаат кон нив) | Persolog DISC анализа

Колумна на Драган Савиќ-Master Trainer во Persolog GmbH. Помагам на сопственици на бизниси да ги остварат своите цели, коуч, животен и бизнис стратег, филантроп, претприемач.

Зошто одбивањето „логично“ унапредување често го спасува кариерата?

Дали некогаш сте прифатиле унапредување… а потоа сфатиле дека систематски ви го уништуваат енергијата?

Докажано: ако вашиот Persolog „DISC“ профил не „кликне“ со улогата, унапредувањето може да биде почеток на крајот. Зошто „паметниот избор“ често значи одбивање на позиција што сите ја сакаат.

„Ти си совршен за ова!“
„Ова е природен следен чекор за тебе и твојот напредок во кариерата!“
„Не смееш да ја пропуштиш оваа прилика!“

Секојдневно сме сведоци како таленти насилно се туркаат во улоги што не им одговараат. Резултат? Burnout – исцрпени експерти на престижни позиции.

Persolog DISC анализа на личноста (Persolog Personality Factor модел) и Persolog профил на работното место (Persolog Job Profile) не мерат само каков е твојот стил на однесување и што можеш да направиш – тие откриваат што може да те уништи на работното место.

Ексклузивно за вас во овој текст: 4 позиции што се „кариерна замка“ за специфични DISC профили. Научете да ги препознаете алармите пред да потпишете отказ за долги стази.

1. За „D“ (Доминирачки) профили: Координатор на стратешки партнерства

Зошто ве туркаат:
Шефот вели: „Ти си роден лидер! Сакаш предизвици и носиш брзи одлуки – совршен си за управување со комплексни соработки!“
HR менаџерот вели: „Ќе ја искористиме твојата борбеност за стратешки партнерства! Ти си најголемиот преговарач во компанијата – оваа позиција е создадена за некој што сака да носи одлуки и да води луѓе низ предизвици.“

Зошто ќе „изгoрите“:
Вашата природа е контрола, директен влијание врз резултатот, брзо решавање проблеми. Оваа позиција бара:

• Безгрешно играње дипломатски игри (наместо изнесување факти).
• Трпеливо посредување меѓу компании (а вие не сакате бавни процеси и компромиси без победа).
• Одговорност без авторитет (на пример, мора да убедите тим партнери, но немате реална моќ).

Пример од пракса:
Никола (профил D+I) – регионален директор за продажба, познат по „рушење“ квартални рекорди.
Пред: Водеше агресивен тим, носеше одлуки во движење, таргетираше нови пазари.
После: Координатор на партнерства со 3 мултинационални компании. Неговиот нов свет:

• Шефот го предупредува: „Не смееш да го изгубиш трпението со потпретседателот на компанијата X – сака да зборува за тенис 30 минути пред да стигне до поентата!“
• Состанoци каде што 2 часа се дискутира за бојата на позадина на заеднички бренд материјал.
• Партнерот одби да го направи тестирањето на производот навреме? Неговиот шеф: „Биди тактичен. Само покани ги на уште еден ручек, не смееме да ги изгубиме!“

Последица:
6 месеци подоцна – чести напади на бес, постојано незадоволство. Даде отказ со реченицата: „Станав службеник на рецепција на корпоративен пекол. Ми дадоа титула „стратег“, а ми го одзедоа грбот.“

Клучен увид од Persolog:
Ако си висок „D“, ти си гром – не громобран што ја влече туѓата енергија на земја. Координатор на партнерства = смрт за твојата желба за контрола и брзи акции. Подобра алтернатива може да биде: Директор на операции / Директор на развој / Регионален директор.

2. За „I“ (Влијателни) профили: Менаџер на ИТ проект

Зошто ве туркаат:
Шефот вели: „Имаш харизма, лесно убедуваш луѓе, одличен си во презентации!“
HR менаџерот вели: „Ќе бидеш лицето на тимот, ќе имаш прилика да инспирираш други и да шириш позитивна енергија преку овој иновативен проект.“

Зошто ќе “изгорите“:
Вашата природа е енергија, импровизација, мотивирање на тимот преку ентузијазам. Оваа позиција бара:

• Опсесивно следење Гант табели (наместо ширење визија).
• Нон-стоп „гоњење“ на луѓе кон детали (што ви го одзема времето за инспирација).
• Одговорност за пробиени рокови поради туѓи грешки (а вие мразите конфликти).

Пример од пракса:
Марко (профил I+D) – креативен стратег со жар. Унапреден во менаџер на ИТ проект.
Пред: Осмислуваше револуционерни кампањи, добиваше аплаузи од клиенти.
После: Секој ден се чувствува виновен затоа што:

• „Програмерот не го заврши модулот до вчера!“
• „Не провери дали дизајнерот користи HEX бои од бренд-гидот!“
• „Клиентот е хистеричен – инсистира да се направи QA тестирање повторно!“

Последица:
По една година – доби отказ поради „недостаток на фокус на детали“. Неговиот коментар: „Секој ден бев заробен во табели како роб, ја изгубив секоја искра на креативност. Дури и на пауза ми беше тешко да почнам жива приказна.“

Клучен увид од Persolog:
Ако си „I“, ти си огномет – не шеф на пожарникарци. Менаџерската позиција во ИТ проект = затвор за твојата креативна енергија. Подобра алтернатива може да биде: Лидер на креативен тим / Brand ambassador.

3. За „S“ (Стабилни) профили: Комерцијалист на терен

Зошто ве туркаат:
Шефот вели: „Ти си толку љубезен, трпелив, клиентите те обожаваат.“
HR менаџерот вели: „Оваа позиција е клучна за изградба и одржување добри односи со клиентите. Цениме твојата лојалност и сакаме да ја пополниме со долгогодишно решение.“

Зошто ќе “изгорите“:
Вашата суштина е градење длабоки односи, стабилност, поддршка. Оваа позиција бара:

• Константно патување и непредвидлив распоред (ги руши вашите сигурности).
• Агресивни квартални квоти (каде морате да „туркате“ луѓе да купат).
• Конкуренција со колеги каде губитникот не добива бонус (а вие не сакате конфликти).

Пример од пракса:
Ана (профил S+C) – советник во банка, позната по посветеност на клиенти.
Пред: Помагаше пензионери да користат апликација, клиентите ѝ носеа колачи.
После: Терenski продавач на инвестициони фондови. Нeјзиниот нов свет:

• „Ова не е обично советување – ова е лов на квота“ (речи од ментор).
• Клиент плаче бидејќи изгубил пари на берза? Нејзиниот шеф: „Не е твој проблем. Фокусирај се на следниот продажен состанок!“
• Неделно 500 км возење, ручек во автомобил, лош сон.

Последица:
Напади на анксиозност, даде отказ по 8 месеци. „Станав личност што ја презирам“, рече на заминување.

Клучен увид од Persolog:
Ако си висок „S“, ти си сигурна лага – не пират што плови од остров до остров. Продажба на терен = постојана борба со својата емпатија. Подобра алтернатива може да биде: Менаџер на клиентски сервис / HR консултант / Client Onboarding Manager.

4. За „C“ (Совесни) профили: Head of Marketing во стартап

Зошто ве туркаат:
Шефот вели: „Генијален си во анализи, гледаш она што другите не го гледаат!“
HR менаџерот вели: „Твојот систематски пристап е токму она што овој тим му треба.“

Зошто ќе “изгорите“:
Вашата супермоќ е прецизност, логика, систематизација. Стартап средина е:

• Хаос и сè треба да се направи „до вчера“ (без податоци за донесување одлуки).
• Работа на 5 кампањи истовремено со буџет за 2 (што го убива вашиот перфекционизам).
• Очекување да „создадете вирусен хит“ од ништо (а вие мразите празни слогани без анализа).

Пример од пракса:
Иван (профил C+D) – дигитален аналитичар, човек од бројки. Унапреден во шеф на маркетинг во тех стартап.
Пред: Неговите извештаи спасуваа буџети.
Посте:

• CEO му бара: „Направи TikTok тренд до петок! Не ти треба истражување – само биди креативен!“
• Дизајнерот одбива да ги користи Pantone боите од брендбук затоа што се „досадни“.
• На состаноци му велат: „Пребргу размислуваш. Во нашиот стартап треба да се работи, не само да се анализира!“

Последица:
По една година – доби синдром на „импостер“, упадна во депресија. „Се чувствувам како да сум 24/7 на испит за кој не сум учел.“

Клучен увид од Persolog:
Ако си „C“, ти си швајцарски часовник – не огномет на фестивал. Маркетинг во хаотичен стартап = мака за твојот систематски ум. Подобра алтернатива може да биде: Бизнис аналитичар / Data Science тим / Контролор на квалитет.

Зошто Persolog методологијата ја спасува кариерата?

Овие позиции не се лоши сами по себе – тие се системски некомпатибилни со специфичните профили. Цена: 90% од твојата енергија наместо 30%.

Persolog не вели „не можеш“, туку: „Ова ќе те чини 90% од твојата енергија додека другите работат со 30%. Зошто да се мачиш?“

Што треба да направите ПРЕД да прифатите „сјајна понуда“?

• Persolog анализа на личност + консултации: Не прашувај „Дали можам?“, туку „Дали ќе бидам среќен?“
• Побарај дневник на понудената улога: Шефот сака да те унапреди? Побара листа од 10 типични задачи. Ако 7 од 10 звучи како ноќна мора – одбивањето е мудрост.
• Осмисли „план Б“ унапредување: Наместо „шеф на тим“, предложи: „сениор експерт“ (на пример, поголема плата, менторство, минимум администрација). „Специјалист за иновации“ (истражува трендови наместо да гледаш финансиски извештаи).

Запомнете:

Унапредувањето не е награда ако те претвора во просек. Ова важи за секоја позиција. „Промоцијата без цел е само промена на сцената. Вистинскиот успех е кога твојата уникатност станува твој најсилен адут.“

Споделете го ова со колега кој се мачи помеѓу „треба“ и „сакам“.

Митигирање на реалноста: Каде HR (ненамерно) греши?

HR менаџерите често гледаат:
а) Минати успеси (кои не се гаранција за нова улога)
б) Површни карактеристики (на пр. „D“ = лидер, „I“ = комуникативен)
в) Тековни потреби на фирмата (а не долгорочна компатибилност).

„Но, како да знам дали позицијата навистина бара висок „D“ или „C“? Менаџерот вели дека позицијата е креативна, а мене така ми изгледа, но не сакам да бидам администратор!“

Клучот е во Persolog профилот на работното место (Persolog Job Profile).

Persolog Job Profile открива што позицијата ВЕРНО бара – не што HR сака да види. Како работи?

• Мапираме реалност: Анализираме 3 клучни елементи на улогата:
  🔹 Задачи (Што навистина се работи 80% од времето? Состанoци? Анализи? Конфликти?)
  🔹 Окружување (Хаотично? Ригидни процедури? Тим или соло?)
  🔹 Очекувани резултати (Брзи резултати? Долгорочна стратегија?)
• Креираме Persolog DISC „отпечаток“ на позицијата: Добиете графикон што, покрај тоа што открива „ДНК“ на позицијата, покажува:
  Кој стил на однесување позицијата најмногу казнува? (и кога?)
  Каде вашиот природен стил ќе предизвика триење?

За D профилот од примерот (Координатор на стратешки партнерства):

🔴 Црвено за D: Позицијата бара висок S (трпеливост) и висок C (детално преговарање базирано на факти).
💥 Судир: Висок D профил кој има низок S и C ќе биде казнет секој пат кога: го брза партнерот („Зошто толку долго размислувате?“), прескокнува чекор во процедура („Сè сме се договориле, зошто барате уште докази?“).

Клучна разлика:

Не споредувајте се со луѓето што се на позицијата – туку со „ДНК на улогата“ што го открива Persolog профилот на работното место. Дури и ако моменталниот шеф е висок „D“ – тоа не значи дека позицијата е дизајнирана за тој профил!

ШТО ДА НАПРАВИТЕ ПРЕД ДА ПРИФАТИТЕ ПОНУДА ЗА УНАПРЕДУВАЊЕ? (Совети прилагодени според DISC профил)

Не играте рулет со кариерата. Еве како да се заштитите пред да потпишете:

Ова не се теории – туку алатки што спасиле 217 кариери во мојата практика како меѓународен Persolog® Master тренер (2022-2025).

Здружен совет за сите: Ако на вашето прашање шефот каже: „Тоа се подразбира!“ – ВНИМАНИЕ! Компатибилните улоги имаат јасни одговори, а не избегнување.

ЗАВРШНА ПОРАКА: НЕ БИДИ „ПРОМОЦИЈА“ – БИДИ ЛЕГЕНДА

Титулите се бришат – а наследството останува. Вашата уникатност е повредна од секоја промоција. Додека светот аплаудира на оние што се качуваат – ти знај: Вистински успех не е секогаш освојување туѓ престол – најчесто вистинските шампиони се тие што градат темели што траат.

• Ако си D – не биди крал без кралство. Создај го.
• Ако си I – не биди оган во кафез. Запали ја сцената.
• Ако си S – не биди светилник во бура. Биди сигурно засолниште.
• Ако си C – не биди механизам во циркус. Биди часовник што точно покажува време.

Унапредувањето не е крај – туку раскрсница. Избери пат по кој – наместо да се претвориш во некој – ќе станеш подобра верзија од себеси.

🔥 АКЦИЈА ЗА ЧИТАТЕЛИТЕ:
НАРАЧАЈТЕ PERSOLOG® ДИЈАГНОСТИКА И ДОБИЈТЕ РЕШЕНИЕ:

Првите 5 професионалци што ќе нарачаат Persolog® Personality Factor Model (Persolog DISC анализа на личност) добиваат комплементарна Persolog® Job Profile (Persolog анализа на работното место) за позицијата што ги мачи.

🏆 Вкупна вредност: 597€
💡 Вашата инвестиција: 297€

Чекори:

1. Испратете барање на dragan.savic@highperformance.rs
2. Наслов: „persolog DISC SPAS – [Вашето име]“
3. Приклучете:

• Краток опис на кариерата и дилемата
• Назив на „проблематичната“ позиција

Зошто ова не е обичен пакет?

Затоа што комбинацијата Persolog® Personality Factor Model DISC + Persolog® Job Profile анализа дава:

✅ Прогноза на конфликти пред да потпишете договор за ново работно место
✅ Алатка за преговори со шефот/HR
✅ Доказ дека не играте рулет со кариерата

(Понудата важи до 30.06. за првите 5 пријави)

Ако сакате да станете мајстор во користење на овие алатки преку Persolog сертификација, слободно контактирајте ме за повеќе информации.

Претприемачки поздрав,
Драган Савиќ, меѓународен Persolog Master тренер

„Кариерата не е качување по скали – туку пливање во вистинскиот базен.“