Колумна на Александар Тасев е сертифициран Специјалист за човечки ресурси, кој својата професионална кариера во секторот за човечки ресурси ја има започнато пред неполни 4 години. Во изминатите две години достигнува едно брзо искачување во својата кариера каде работи на релевантни Менаџерски и Консултнски позиции во реномирани интернационални компании.
Создавањето здрава работна средина е од суштинско значење за благосостојбата и продуктивноста на вработените. Работното место кое дава приоритет на физичкото и менталното здравје, поттикнува позитивни односи и промовира чувство за цел може да доведе до посреќни и поангажирани вработени.
Со различни стратегии и практики за да негуваме просперитетна работна средина која е од корист и на поединците и на организацијата како целина. Од ергономски дизајн до отворени програми за комуникација и здравје, ќе навлеземе во клучните компоненти кои придонесуваат за работно место каде што вработените можат да се развијат и да го достигнат својот целосен потенцијал. Значителен дел од нашите животи поминуваме на нашите работни места. Како резултат на тоа, квалитетот на нашата работна средина има големо влијание врз нашата севкупна благосостојба и продуктивност. Здравата работна средина ја надминува не само физичката удобност, тоа опфаќа низа фактори кои придонесуваат за задоволството на вработените, менталното здравје и севкупните работни перформанси.
Во прилог се 8 клучни фактори за создавање благосостојба и продуктивност на работно место:
- Ергономија и безбедност: Клучна основа за здрава работна средина е физичката удобност и безбедноста. Ергономски дизајниран мебел, соодветно осветлување, соодветна вентилација и безбедносни мерки не само што спречуваат несреќи, туку и го подобруваат здравјето на вработените и го намалуваат стресот. Кога вработените се чувствуваат удобно во нивната физичка околина, тие можат повеќе да се фокусираат на своите задачи и да избегнат непотребни одвлекувања.
- Отворена комуникација и култура на почитување: Културата на отворена комуникација и почит е од суштинско значење за поттикнување на позитивна работна средина. Кога вработените чувствуваат дека нивните мислења се вреднуваат, поверојатно е да изразат загриженост, да понудат предлози и да се вклучат во конструктивни дискусии. Комуникацијата со почит создава чувство на припадност и психолошка сигурност, што пак ја зголемува мотивацијата и тимската работа.
- Рамнотежа помеѓу работата и животот: модерните работни средини треба да дадат приоритет на рамнотежата помеѓу работата и животот за да се спречи исцрпеност и да се подобри благосостојбата на вработените. Флексибилното работно време, опциите за работа на далечина и јасните граници помеѓу работата и личниот живот придонесуваат за намалување на нивото на стрес и зголемено задоволство од работата. Работодавците кои ја препознаваат важноста на рамнотежата помеѓу работата и животот имаат поголема веројатност да го задржат својот талент и да одржат мотивирана работна сила.
- Можности за професионален развој: Здравата работна средина поттикнува континуирано учење и раст. Обезбедувањето можности за развој на вештини, обука и напредување во кариерата не само што им користи на вработените, туку и ги подобрува целокупните перформанси на компанијата. Кога вработените гледаат јасен пат за нивниот професионален развој, поголема е веројатноста да останат ангажирани и посветени на својата работа.
- Признавање и ценење: Чувството признаен и ценет вработен е моќен мотиватор. Препознавањето на напорите, пресвртниците и достигнувањата на вработените го зајакнува моралот и поттикнува позитивна работна средина. Редовните повратни информации, наградите и едноставните изрази на благодарност помагаат во негување чувство на вклученост и посветеност кај работната сила.
- Велнес програми: Многу прогресивни организации вложуваат во велнес програми кои се фокусираат на физичка, ментална и емоционална благосостојба. Овие програми може да вклучуваат фитнес објекти, ресурси за ментално здравје, работилници за управување со стрес и сесии за внимателност. Со давањето приоритет на здравјето на вработените, компаниите не само што го подобруваат здравјето на своите вработени, туку и ја зголемуваат продуктивноста и го намалуваат отсуството од работа.
- Јасни цели и очекувања: Здравата работна средина се карактеризира со јасна комуникација на целите и очекувањата. Кога вработените разбираат што се очекува од нив и како нивните улоги придонесуваат за успехот на организацијата, тие доживуваат поголемо чувство за цел и насока. Оваа јасност ја намалува конфузијата, ги подобрува перформансите и го минимизира стресот на работното место.
- Различност и вклученост: Вистинска здрава работна средина ја опфаќа различноста и вклученоста. Компаниите кои ги ценат различните перспективи, позадини и искуства создаваат побогата и поиновативна култура на работното место. Вработените имаат поголема веројатност да напредуваат кога чувствуваат дека нивните уникатни идентитети се почитуваат и интегрирани во структурата на организацијата.
Здравата работна средина опфаќа различни меѓусебно поврзани фактори кои ја промовираат благосостојбата на вработените и задоволството од работата. Покрај обезбедувањето удобни физички услови, организациите мора да поттикнуваат отворена комуникација, рамнотежа помеѓу работата и животот, професионален развој, признание, велнес програми, јасни очекувања и разновидна и инклузивна култура. Кога овие елементи се приоритетни, вработените не само што се посреќни и поздрави, туку се и попродуктивни, придонесувајќи за севкупниот успех на компанијата.
За авторот:
Александар Тасев е сертифициран Специјалист за човечки ресурси, кој својата професионална кариера во секторот за човечки ресурси ја има започнато пред неполни 4 години. Во изминатите две години достигнува едно брзо искачување во својата кариера каде работи на релевантни Менаџерски и Консултнски позиции во реномирани интернационални компании.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
