.png)
Додека летаме во најкраткиот месец од годината, чувствувам дека треба да посветиме повеќе внимание на она што се случува на интернет кога бараме и аплицираме за работа. Лажните огласи за работа и лажните измами со регрутери се толку чести во последно време, што сигурна сум дека досега на некој начин сте го доживеале едното или другото.
Измамниците обично ги бараат вашите лични податоци и можат да ви наштетат на различни начини – од кражба на вашите пари до кражба на вашиот идентитет.
„Лажните“ или Fake регрутери бараат и пари од вас.Или тие се обидуваат да соберат информации како стратегија за подигнување на бизнис со регрутирање, или сакаат да ве измамат да плаќате лажни услуги (дека ќе ви даде биографија усогласена со ATS, да ја поднесе вашата апликација, да „зборува“ со менаџер за вработување, и ви гарантира интервју).
❗ Бидете многу внимателни❗
Во ова издание ќе зборувам за препознавање на лажни работни места и заштита од измамници на LinkedIn и социјалните мрежи.
Лажни огласи за работа и лажни понуди
Дали сте аплицирале за работа и сте биле поканети на интервју, но целата работа била тотално погрешна? Ова се случува повеќе отколку што знаете, имам луѓе кои доаѓаат кај мене со неверојатни приказни…Треба да ги слушате вашите гласови затоа што, за жал, многу луѓе се измамени од лажни огласи за работа, многу често додека бараат далечни позиции.
Еве ги вообичаените тактики што ги користат измамниците:
☠️ Тие објавуваат оглас за работа на LinkedIn, Twitter, Monster, ZipRecruiter, Facebook, Indeed, Craigslist или CareerBuilder, преправајќи се дека зад нив е успешна компанија.
☠️ Кога ќе се пријавите, ве канат на телефонско интервју.
☠️ Ден потоа, тие доаѓаат со понуда за работа – но, велат дека работата ќе бара обука и добивање компјутер и телефон за да ја завршат работата од далечина.
☠️ Тие, исто така, ќе ве замолат да пополните формулари за вработување, да поднесете скенирање на возачка дозвола, социјален број и да испратите информации од банката за да се постави директен депозит.
☠️ Тие ќе ви кажат дека треба однапред да купите лаптоп и мобилен телефон и дека подоцна ќе ви бидат вратени.
☠️ Тие ви кажуваат да ги испратите пари на „клиентот“ преку криптовалути Bitcoin и Ethereum, iTunes картички, Interact e-Transfer, ваучери купени преку Flexepin или директно депонирање на банкарска сметка од трета страна обезбедена од измамникот.
Пред да аплицирате за работа, секогаш проверувајте ги овие ЦРВЕНИ ЗНАМИЊА:
🔴 Ве контактираат преку домени за е-пошта што не се на компанијата.
🔴 Работата не постои на страницата за кариера на компанијата.
🔴 Веб-адресата на компанијата изгледа чудно.
🔴 Работата не бара никакво искуство, а платата е невообичаено висока.
🔴 Од вас се бара да платите неповратна котизација.
🔴 Потребно е да набавите опрема за стартување од компанијата.
🔴 Ве молиме да купите лаптоп/мобилен од партнерот на компанијата.
🔴 Од вас се бара да ја дадете вашата банкарска сметка/скенирање на лична карта/број за социјално осигурување пред да започнете со работа.
🔴 Потенцијалниот работодавач покажува чувство на итност да ве вработи.
Лажни регрутери и услуги за пишување или уредување на лажни резимеа
Значи, ве контактира регрутер за можност за работа (повисоко раководство) и го виделе вашиот профил на LinkedIn. Тие се импресионирани. Ве замолуваат да ја споделите вашата биографија и, следниот ден, колега ве контактира и ви вели дека совршено одговарате. Тие велат дека ќе разговараат со нивниот клиент за вас во следниот ден или два.
Но, има проблем – вашата биографија не може да биде соодветно обработена од нивниот ATS систем. Тие препорачуваат бесплатна услуга за оптимизација на биографијата. Излезе, услугата е премногу зафатена во моментов – но за мала надокнада, тие можат да ја забрзаат вашата биографија.
И вака оди – ти ги земаат парите за услуга што не ти треба и создаваат илузија дека си влегол во процесот на вработување. И тие понатаму ќе ве демнат.
Како да знаете дали регрутерот е лажен?
⚠️ Тие сакаат да се „поврзат“ со вас на LinkedIn за да добијат пристап до вашата е-пошта и телефонот.
⚠️ Тие бараат од вашиот број за социјално осигурување да продолжи со вашата апликација (НЕЛЕГАЛНО е да се бара SSN за апликација за работа).
⚠️ Избегнуваат да споделуваат информации за компанијата – ако се под притисок, кажуваат дека компанијата што вработува е Google или Apple или која било друга добро позната компанија.
⚠️ Веднаш бара е-пошта, телефон и биографија.
⚠️ Понекогаш, тие ја лажираат целата страница на LinkedIn и работат во лажна агенција за персонал.
⚠️ Тие претпочитаат да ве контактираат преку е-пошта.
Што да направите пред да му одговорите на регрутерот:
Двапати проверете ја веб-страницата на компанијата пред да испратите какви било информации, огласот за работа може да биде лажен.
Проверете го отвореното работно место пред да аплицирате.
Директно посетете ја нивната веб-страница и потврдете ја нивната објава за работа (контактирајте ги директно ако ништо не е наведено).
🟢 Пребарајте го името на компанијата со зборот „измама“за да видите дали има приказни за други кои станале нивни жртви.
Регрутерите, менаџерите за вработување обично за контакт не користат лични сметки за е-пошта што не се поврзани со компанијата (Gmail, Hotmail, AOL).
🟢 Правописни грешки во нивната комуникација или лоша граматика, интервјуа спроведени преку е-пошта или онлајн разговор, плати кои се „премногу добри за да бидат вистинити“ и барања за броеви на сметки или други лични информации.
Од вас се бара да платите што било – чесните работодавци никогаш нема да бараат од вас да платите за да ја добиете работата. Headhunters/регрутерите обично не наплаќаат од оние што бараат работа (ако е легално, бизнисот им плаќа да бараат квалификувани кандидати). Ако ви бараат пари, тргнете се!
ЗАПАМЕТЕТЕ – ако од вас се бара да платите за работа, гарантирано е дека е измама.
За да се заштитите од измама за работа, погрижете се да направите истражување за компанијата, да разговарате со некој на кој му верувате и да одбиете секоја понуда што бара ваши пари и чувствителни информации.
За среќа, има толку многу HR луѓе и регрутери кои ја вршат својата работа со чесност и интегритет. Поврзете се или следете ги оние во вашата индустрија, кои се специјализирани за наоѓање кандидати за тип на работа што ја сакате или работа која е на вашето професионално ниво.
Повеќе за видовите регрутери, овде.
Алатки и платформи кои нудат „автоматски да ве аплицираат за 100+ работни места неделно“
Па, ова е нешто ново. Не ме сфаќајте погрешно, има многу алатки на интернет кои всушност им помагаат на барателите на работа да се справат со нивните предизвици и сите користиме апликации за автоматизирање на нашите процеси, така што процесот станува поефикасен, нели?
Но, нема шанси користењето на алатката што ја испраќа вашата апликација до толку голем број огласи за работа да биде ефикасно, поради многу причини.
Како прво, тоа е метод на “spraying and praying” во поголем обем кој не дава резултати. Без да комуницирате јасно само со вашата биографија ,како ги исполнувате (надминете) потребните квалификации за работа,шансите се мали или нема шанси да бидете поканети на интервју.
Второ, работодавачите ќе бидат преоптоварени со (неквалификувани) апликанти и нивните апликации што само дополнително ќе ја влоши ситуацијата.
Компаниите кои ја нудат оваа услуга бараат претплата, како и вашите податоци кои најверојатно ќе се препродадат.
За да обезбедите интервју, играјте паметно и стратешки – знајте ја вашата целна работа, знајте ја целната индустрија, дознајте сè за потенцијалните работодавци и аплицирајте само ако ги исполнувате повеќето барања за квалификација. Тоа е најдобриот начин брзо да си обезбедите нова работа. Повеќе за тоа како да ја знаете вашата целна работа, овде.
За авторот:
Оливера Анџелковиќ е извршен директор и кариерен консултант во Olivera Coaching & Consulting со седиште во Хаг, Холандија. Позади неа има над 20 години кариера и меѓународно искуство во администрација, човечки ресурси, талент менаџмент, маркетинг и издаваштво и повеќе од 35 реализирани административни, организациски и HR проекти. Нејзината страст лежи во помагање на поединците да ги надминат своите професионални предизвици и да растат, така што во моментов е примарно фокусирана на својата улога како кариерен советник за клиенти од целиот свет. Таа поседува диплома за магистерски студии по меѓународен менаџмент од Универзитетот во Ливерпул (Велика Британија).
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
