Време е да се фокусираме помалку на работната локација и повеќе на искуството на вработените.
Пандемијата ги менува технолошките приоритети за многу компании, според новиот извештај од независната истражувачка фирма Омдија. Голем број компании ја оценија сајбер безбедноста и хибридната работа како врвни иницијативи во нивните организации, заедно со корисничкото искуство и променетите бизнис процеси.
Истражувањето на Омдија за иднината на работата, кое собра над 300 одговори од директори на големи компании, потврди дека работата надвор од традиционалните канцеларии ќе стане нова норма. Педесет и осум проценти од испитаниците во истражувањето рекле дека или ќе работат од дома или пак ќе усвојат хибриден модел на работа, додека 68% од компаниите веруваат дека продуктивноста на вработените е подобрена по преминот кон работа од далечина.
Извештајот се согласува со заклучоците од неодамнешната студија на Стенфорд, според која работата од дома ја зголемила продуктивноста кај група од 16.000 работници за 13% во текот на девет месеци. Стапките на трошење на работната сила исто така биле намалени за 50%, при што вработените како главна предност ја наведоа помирната и попогодна работна средина.
„Светот на работното место претрпе значителни промени поради нарушувањата предизвикани од пандемијата“, рече главниот аналитичар на Омдија, Адам Холтби во соопштението за печатот. „Нашето истражување покажува дека луѓето, процесите, местото и технолошката трансформација се основата врз која се создаваат успешни дигитални екосистеми на работното место“, додаде тој.
Предизвици за утре
Сепак, не сите работодавци веруваат дека работата од далечина ги прави вработените попродуктивни. Во истражувањето на Upwork, дури 22,5% од менаџерите рекле дека продуктивноста е намалена во нивната компанија откако вработените започнале да работат од дома во 2020 година.
Покрај влијанието врз продуктивноста, префрлањето на работа од далечина и хибриден модел може да воведат нови, понекогаш непредвидени безбедносни проблеми. Во извештајот на HP Wolf Security, 83% од ИТ тимовите велат дека зголемувањето на домашните работници создаде „темпирана бомба“ во однос на сајбер безбедноста. Згора на тоа, осумдесет и три проценти веруваат дека спроведувањето на корпоративните политики околу сајбер-безбедноста е невозможно сега кога границите помеѓу личниот и професионалниот живот се толку замаглени.
Без оглед на тоа каде работат, вработените зависат од подготвеноста на организациите да инвестираат во оптимизирање на вредноста од процесите и технологиите – како и повторно реинвентирање на нивните деловни модели. Кога станува збор за дигиталното работно место, бизнисите треба да работат со партнери за да им помогнат во изборот на најсоодветната ИТ архитектура и технологија, да го разберат влијанието на дигитализацијата врз нивната индустрија и да помогнат во усогласувањето на деловните и дигиталните стратегии, велат од Омдија.
На ист начин, 39% од извршните директори во извештајот велат дека нивните компании ќе добијат најголема вредност од иницијативите за дигитална трансформација – на пример, прифаќајќи ја електронската трговија – и тоа во следните три до пет години. Друга охрабрувачка вест е дека 87% од компаниите сметаат дека дигиталната технологија ќе ја наруши нивната индустрија на позитивен начин, а 44% сметаат дека се подготвени за тоа, покажа неодамнешното истражување на Deloitte .
„Виртуелната работната сила“ се потпира на разновиден сет на способности и оваа нова нормалност води кон нови предизвици “, додаде Холтби. „Бизнисите сега мора повторно да се калибрираат за да создадат продуктивни, безбедни и моќни средини за своите вработени. Време е да се фокусираме помалку на работната локација и повеќе на искуството на вработените“, вели тој.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
