Оливера Анџелковиќ е извршен директор и кариерен консултант во Olivera Coaching & Consulting со седиште во Хаг, Холандија која од 2017 година, им помогна на безброј клиенти да се движат низ процесот на барање работа и да ги добијат посакуваните работни места
Дали сè уште чекате за update по интервјуто? Да се чувствувате игнорирано не е лесно, особено кога барате нова улога, а времето е од суштинско значење. Гледам толку многу огорчени објави од луѓе на LinkedIn кои ги обвинуваат регрутерите и работодавците дека се непрофесионални, и јас сум сигурна дека некои од нив се виновни, можеби објективно гледање на ситуацијата може да ја промени перспективата и да ја реши фрустрацијата.
Значи, што се духови?
Духовите се случуваат кога нема да ве побараат од некоја компанија откако сте се сретнале со нив на интервју за работа. За да бидете „офанзивни“, мора претходно да постоела некоја двонасочна комуникација. Ако поднесовте апликација за работа без одговор, ова не се квалификува како духови. Гледањето на духови обично се случува кога фактори надвор од контролата на апликантот влијаат на процесот на вработување. Многу често, регрутерите и менаџерите за вработување се фатени во ситуации кога сè уште немаат одговор или одлука (сè уште), или се соочуваат со некои предизвици.
Ако нема повратни информации по интервјуто, можно е да се случило:
🔴 Регрутерот или менаџерот за вработување отиде на одмор или ја напушти компанијата.
🔴 Компанијата или менаџерот за вработување можеби го паузирале вработувањето или го префрлиле својот фокус на пополнување друга улога, без многу предупредување.
🔴 Регрутерот со кој разговаравте е неискусен или не е одличен во својата работа.
Ако сте наведени од “духови”, еве што можете да направите
- Обратете се и напишете е-пошта седум дена по последниот разговор или е-пошта. Бидете љубезни и избегнувајте да бидете наметливи или агресивни – тоа нема да помогне.
- Објективно проценете ја ситуацијата. Понекогаш, работите не се како што сакаме да мислиме, а можеби и тоа интервју не помина толку добро како што вие верувате.
- Продолжете со барањето работа. Продолжете да аплицирате дури и ако сакате да добиете понуда. Никогаш не можете да предвидите што би можело да се случи, затоа останете во игра додека не го потпишете тој договор.
Запомнете, по првото интервју, едно од вашите прашања на крајот треба да биде: „Кои се следните чекори во овој процес и кога треба да ги очекувам?“.
Ако се сомневате дека вашите вештини за интервју треба да се подобрат, спроведувањето лажни интервјуа и вежбањето со некого може да значат многу за вашата подготвеност и вашата доверба за вистинското интервју за работа.
Оливера Анџелковиќ е извршен директор и кариерен консултант во Olivera Coaching & Consulting со седиште во Хаг, Холандија која од 2017 година, им помогна на безброј клиенти да се движат низ процесот на барање работа и да ги добијат посакуваните работни места
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
