Кога станува збор за наоѓање нова работа, бројот на апликации и формулари за CV што ги испраќате,не е најдобар показател за вашиот напредок. Вистинскиот тест, според новото истражување на истражувачите од Харвард, е бројот на разговори што ги имате.
По десет години интервјуирање и истражување на повеќе од 1.000 работници – од корпоративни директори до менаџери на ресторани за брза храна – истражувачите открија дека успешните професионалци имаат една заедничка клучна вештина: тие се исклучително вешти во вмрежување.
Иако не е универзално решение, вмрежувањето може да ви помогне подобро да ги процените можностите и да избегнете преземање работа што нема да ве исполни, тврдат авторите на студијата.
„Луѓето сакаат само да скокнат на LinkedIn или некоја друга платформа за работа и да почнат да испраќаат резимеа без всушност да разговараат со луѓе во компаниите или позициите за кои аплицираат“, објаснува Мајкл Б. Хорн, еден од авторите на студијата за CNBC. „Ловот на работа е многу поопштествен процес отколку што мислат луѓето: барањето „совршена работа“ на интернет ретко резултира со најдобар избор, дури и ако добиете понуда“.
Резултатите од истражувањето се претставени во книгата Job Moves, коавторство на Хорн, Итан Бернштајн и Роберт Моеста.
Вмрежувањето е клучно во ерата на вештачката интелигенција и „лажните“ реклами
Хорн истакнува дека вмрежувањето станало уште поважно во работна средина во која доминираат огласи за работа „дух“, автоматизирана селекција на кандидати со помош на вештачка интелигенција и резимеа генерирани од ChatGPT.
„Работодавците повеќе не се сигурни дали апликациите за CV кои доаѓаат преку онлајн натпревари навистина ги претставуваат вештините, искуството и компатибилноста на кандидатот за одредена улога“, објаснува тој. „Сè повеќе, тие се потпираат на она што отсекогаш го правеле – и сега можеби повеќе од порано – чекајќи вистинската личност да дојде преку упатување.
Истражувањата покажуваат дека кандидатите кои доаѓаат преку препорака имаат многу поголеми шанси да бидат ангажирани во споредба со оние кои аплицираат на стандарден начин. Според неодамнешниот извештај на Paradigm, кандидатите кои се препорачани имаат повеќе од 4,5 пати поголеми шанси да бидат ангажирани.
Како да го направите вмрежувањето помалку незгодно и поефективно
Хорн признава дека процесот на вмрежување може да изгледа „непријатен и застрашувачки“ за многумина, но постои начин да се поедностави.
Јасмин Ескалера, експерт за кариера во MyPerfectResume, го предлага следниов пристап: направете листа на отворени позиции кои навистина ве интересираат, а потоа контактирајте со менаџер за вработување, тим за човечки ресурси или некој што може да ви биде колега, преку е-пошта или LinkedIn.
Во пораката преставете се, нагласите дека сте поднеле апликација, објаснете како се поврзувате со мисијата на компанијата и предложете средба лице в лице или онлајн да разговарате.
Можете да ги искористите овие контакти за да стекнете единствен увид во компанијата и позицијата, што може да ги зголеми вашите шанси да се вработите.
Исто така, не е неопходно директно да контактирате со некој од компанијата за која сте заинтересирани. Разговорот со луѓе во индустријата или на слични позиции може да ви обезбеди искрени и корисни информации, советува Бернштајн.
Едно од најпаметните прашања што можете да ги поставите во овие интервјуа, вели тој, е: „Како би ме убедиле да ја преземам оваа работа и како би ме тргнале од неа?“ Ова прашање ги открива клучните предизвици и придобивки од одредена работа позиција.
„Информативните интервјуа се можност навистина да процените дали ова е нешто што сакате да го направите и дали тоа одговара на вашите вредности и приоритети во овој момент од вашиот живот“, истакнува Бернштајн.
Ако не откриете никакви потенцијални пречки во вашите разговори, „не го правите тоа како што треба“, додава тој. „Ќе научиш многу за тоа што сакаш на работното место,кога ќе разбираш што не сакаш.
Извор:Bizlife
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
