Сите ние сме поминале низ процесот на интервју. Понекогаш дури и сме биле на столчето на интервјуерот. Сето тоа не се случува со меморирање на информациите што сме ги научиле, погледнале во некое видео, прочитале во некоја книга или сме ги научиле на некоја обука на која сме присуствувале. Со што јас се среќавам на интервјуата за работа?
Запомнете една работа, сликата секогаш има моќ.
Првата личност што ќе ја сретнете секогаш го гледа вашиот изглед, т.е вашата облека, и не само тоа, туку и бојата на облеката, без разлика дали е испеглана или не, и нејзиниот квалитет. И јас размислувам на ист начин.
Понекогаш има дами и господа кои доаѓаат на состаноци во фармерки и спортска облека. Некогаш има и такви кои носат претерано деловна облека, многу високи потпетици и облека која се чини непријатна за носење. Има и луѓе кои ќе ги сретнете со прекумерен парфем или шминка. Кога сме кај сликата, фотографијата што ја имате во вашето CV е доволна порака за вас. Мој предлог е секогаш да користите професионална фотографија во вашата биографија. Притоа, важно е да изберете чиста, уредна и удобна облека. Кога ќе го направите тоа, вие можете удобно да дејствувате.
Мој совет до оние кои имаат проблем со прекумерно потење. Тоа мора да е поради преголема возбуда, но често се случува да имам кандидати кои се испотени кога ќе дојдат на интервјуто. Кога оваа слика е комбинирана со пот, тоа може да му пречи на интервјуерот. Затоа, ако имате таков проблем, задолжително понесете дезодоранс со себе.
Една од најголемите грешки што ја забележав е поврзана со начинот на кој кандидатот објаснува зошто сака да ја промени работата и зошто дошол на интервјуто за работа. Ние професионалците секогаш поставуваме прашања поврзани со причините за промена на работното место или причините за долга пауза од една до друга работа. Квалитетот на одговорот влијае и на разговорот.
Ако има одговор што го оцрнува работното место, менаџерот или тимот во кој работи, тоа влијае негативно на текот на интервјуто. Сигурно може да постојат и такви причини. Но, во вакви ситуации покорисно е да се биде политичар. Така, одлуката ќе зависи од интервјуерот. Запомнете дека поважно е КАКО зборувате, а не ШТО.
Во однос на причината зошто кандидатот дошол на интерјву, ако одговорот е „Јас не се јавив, вие ме повикавте. Јас сум многу задоволен од мојата работа, но секогаш сум отворен за нови можности па одам на сите интервјуа за работа“, во тој случај, овој коментар нема многу позитивен ефект во нашите очи. Секогаш е подобро да кажете „Немам проблем на тековното работно место, но бев заинтересиран за описот / задачите на работното место или компанијата, па сакав да се состанам со вас за да слушнам повеќе информации“.
Последно, одговорите кои ќе ги дадете на прашањата.
Понекогаш добивам толку долги и непотребни одговори, што сум приморана повторно да го поставам прашањето. Што и да ве прашаат, споделете ги само најважните информации. Не ги споделувајте неважните детали, туку само најважните карактеристики за да го споделите вашето искуство.
Ви посакувам успешни интервјуа на сите…
За авторот:
Мине Алптекин е наш дописник од Истанбул, Турција со 20-годишно искуство во областа на човечките ресурси. Во моментов предава „Дигитални човечки ресурси“ на МЕФ и универзитетот Бахчешехир во Истанбул, а во исто време работи и како консултант за човечки ресурси. Мине смета дека човечките ресурси се неопходен сектор во секоја компанија. Особено во овој тежок период, улогата на човечките ресурси стана уште поважна. Поради ова, Мине ќе споделува предлози и идеи што ќе им помогнат на нашите читатели колку што е можно повеќе. Мине ќе пишува кратки статии со време за читање од 2 до 5 минути.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
