Генерацијата Z го менува начинот на кој гледа на работата и кариерата, сè повеќе се оддалечува од традиционалниот корпоративен пат што го следеле претходните генерации.
Наместо бесконечна трка за унапредување, тие прифаќаат нов пристап кон работата познат како „минимализам на кариерата“, пишува Indy100.
Иако се предвидува дека Генерацијата Z ќе држи една од десет менаџерски позиции оваа година, лидерските улоги не се нивна крајна цел. Нивните амбиции честопати одат подалеку од стандардниот работен ден од девет до пет. Според анкетата на Glassdoor, дури 68% од младите луѓе отворено признаваат дека дури и не би размислувале за менаџерски позиции ако тие не им донесат значително повисока плата или попрестижна титула.
Зошто Генерацијата Z и работодавците не ги делат истите вредности?
Што всушност значи „минимализам на кариерата“?
Наместо слепо да го следат традиционалниот пат и да се искачуваат по корпоративната скала, Генерацијата Z го мери успехот според свои критериуми.
Во време на нестабилни пазари на труд, масовни отпуштања, брзи технолошки промени предизвикани од вештачката интелигенција и зголемено прегорување, младите луѓе избираат стабилност, рамнотежа и личен развој пред неуморна борба за напредување по секоја цена.
Минимализмот на кариерата вклучува избалансиран пристап кон кариерата, во кој развојот на вештини и менталното здравје имаат предност пред титулите и хиерархијата.
„Генерацијата Z преиспитува што значи да се биде успешен на работа денес“, рече Даниел Жао, главен економист на Glassdoor.
„Тие не ја напуштаат амбицијата, туку само ја пренасочуваат кон одржливи кариерни патеки кои даваат приоритет и на финансиската сигурност и на личното исполнување.“
Извор:Bizlife
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
