Секој прави грешки на работа, но некои се мали и заборавени следниот ден, други можат да се претворат во многу скапи.
Мнозинството, 66 отсто од вработените велат дека се каат за својата работа, според неодамнешниот извештај на Resume Now, кој анкетираше 1.000 работници низ САД, Велика Британија, Франција и Германија во јануари.
Најчестите каења за кариерата се:
- Не бараат зголемување на платите (60 отсто)
- Не се дава приоритет на рамнотежата помеѓу работата и животот (59 проценти)
- Предолго останување на работа (58 проценти)
- Не ја договараат платата на новото работно место (58 отсто)
Општо земено, најчесто каењата произлегуваат од неактивноста, а не од преземањето акција, вели Resume Now во својот извештај. На пример, поголем процент од луѓето велат дека жалат што останале на работа предолго во споредба со оние кои жалат што се откажале (38 проценти).
Имањето соодветни алатки може да ги поттикне работниците да избегнат некои од тие најголеми каења, пишува CNBC Make It.
На пример, барањето за покачување е незгодно, но постојат начини да се направи тоа стратешки. Почнете да ги поставувате темелите неколку месеци пред официјално да го поставите прашањето, вели експертот за пари Рамит Сети.
Што можете да направите за себе?
Прво, закажете состанок со вашиот шеф за да разговарате за тоа како го мерат вашиот успех и што очекуваат од вас. Заедно, смислете листа од две до три цели за да го придвижите вашиот бизнис напред. Додека работите кон своите цели, редовно ажурирајте го вашиот шеф за да имате евиденција за вашиот напредок кога ќе побарате покачување кога ќе ги достигнете.
Премногу долго останување на работа и не преговарање за нова плата се други големи грешки. Податоците покажуваат дека еден од најконзистентните начини да заработите повеќе пари е менувањето на работните места.
Тоа е добра можност да си дозволите нова и повисока плата. Повеќето луѓе не ги користат тие можности, но кога ги користат, тоа функционира: 58 отсто од американските работници прифатиле нова работа без да преговараат за платата, но меѓу оние што го сториле тоа, 85 отсто добиле повисока понуда, според истражување на Fidelity од 2022 година.
Постојат многу онлајн ресурси за да дознаете колку се исплати работата и колку би можеле да бидете платени. Клучот е да го направите вашето истражување и да бидете сигурни и способни да се докажувате преку експертиза и ентузијазам, велат експертите за кариера.
Севкупно, работниците во средината на кариерата велат дека најмногу жалат, 70 проценти од милениумците и 69 проценти од генерацијата X, но стапката на жалење опаѓа подоцна во животот – 52 проценти од бејби бумовите. Слично на тоа, други истражувања сугерираат дека среќата достигнува најниска точка кога луѓето се во доцните 40-ти поради кариерата, семејството и финансиските притисоци – но потоа се враќа подоцна во животот бидејќи постарите луѓе добиваат перспектива и практикуваат благодарност за она што го постигнале.
Извор:Bizlife
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
