Како што преминуваме во нова индустриска револуција и темпото на промени продолжува да се забрзува, вештините што ви се потребни за да напредувате на работното место исто така се менуваат.
Во својата нова книга Future Skills: 20 Skills and Competencies Everyone Needs to Succeed in the Digital World, авторот и деловен консултант Бернард Мар дискутира за тоа како успехот во дигиталниот свет бара и разбирање како технологијата ќе влијае на нашиот свет. Тоа не значи ништо друго освен дека вработените треба да негуваат некои клучни меки вештини за да успеат да прават работи што машините не ги можат.
Ајде да погледнеме некои од вештините што работодавците ќе ги бараат во следните десет години.
Дигитална писменост
Дигиталната писменост ги вклучува вештините за учење, работа и навигација во секојдневниот живот во нашиот дигитален свет. Овие вештини вклучуваат способност за безбедно и самоуверено користење уреди, софтвер и апликации. Луѓето со силни вештини за дигитална писменост можат лесно да комуницираат и да соработуваат користејќи дигитални алатки, и тие се во чекор со новите технологии и разбираат како тие можат да влијаат на нивната работа и нивниот бизнис.
Податочна писменост
За повеќето компании, податоците сега се еден од нивните најважни и највредни деловни средства, што значи дека организациите ќе сакаат да ангажираат луѓе кои се способни да земат податоци и ефективно да ги користат. Во просечен деловен контекст, податочната писменост значи способност за пристап и доверлива работа со соодветни податоци. Негувајте ја писменоста за податоци, работејќи на извлекување знаење од податоците и пренесување на сознанија засновани на податоци на другите. Со податочната писменост, исто така ќе можете да ја доведете во прашање интегритетот и валидноста на сите податоци со кои работите наместо слепо да ги следите информациите што ви се дадени.
Критичко размислување
Во оваа ера на лажни вести, меури на социјалните мрежи и преоптоварување со информации, критичкото размислување е на врвот на листата на најважните вештини што треба да ги негувате за успех. Критичкото размислување значи анализа на проблеми и ситуации врз основа на докази, а не на гласини, лични мислења или предрасуди. Кога практикувате критичко размислување, можете да ја доведете во прашање валидноста на доказите и да разберете што е точно, а што не во различни ситуации.
Емоционална интелигенција
Емоционалната интелигенција е способност да ги изразиме и контролираме нашите емоции. Емоционално интелигентната личност е свесна за тоа како нејзините емоции влијаат на нејзиното однесување и на другите околу неа и може соодветно да управува со тие емоции. Емпатијата е способност да се види светот од туѓа перспектива и таа е клучна компонента на емоционалната интелигенција.
Креативност
Дали некогаш сте се запрашале што е всушност креативноста? Еден начин да се дефинира е „чинот на претворање на имагинарните идеи во реалност“. Креативноста ќе биде една од најпосакуваните вештини на идното работно место, особено кога им предаваме сè повеќе рутински задачи на машините. Креативното размислување, како што е доаѓање до нови идеи, решавање проблеми, размислување надвор од статус кво и спроведување на идеи за решавање на проблемите и подобрување на работите, ќе биде од суштинско значење за работното место во иднината.
Соработка
Природата на соработката и тимската работа се менува како што тимовите се развиваат за да вклучуваат хибридни работници, целосно далечински работници, изведувачи и други вработени кои се движат помеѓу проекти и тимови. На ова променливо работно место, ќе треба да бидете способни да соработувате и ефективно да комуницирате со различни колеги и соработници.
Флексибилност
Дали сте отворени за промени? На работното место од иднината, промените ќе бидат уште поголем движечки фактор од денес. Ќе мора постојано да се бориме со новите технологии, зголемената автоматизација, брзиот развој на темпото на работа и огромните нарушувања во бизнисот. Сите ние треба да развиеме ментална отпорност за да напредуваме во време на постојани промени. Приспособливоста – способноста за прилагодување на новите услови – е клучна за развивање на флексибилност. Приспособливите луѓе се слободоумни, љубопитни и подготвени да научат нови работи бидејќи се фокусираат на можностите наместо на пречките.
Лидерски вештини
Доброто лидерство значи да го извлечете најдоброто од другите луѓе и да бидете сигурни дека тие можат да напредуваат. И ако мислите дека лидерските вештини се неопходни само за оние кои се на врвот на скалата, размислете повторно. Факторите како што се дистрибуираните тимови, зголемената разновидност, економичноста и пофлуидните организациски структури значат дека лидерските вештини ќе бидат важни за секој поединец низ компанијата – без разлика дали води проект, тим или цел оддел.
Управување со времето
Без разлика дали работите од дома, работите со полно работно време во канцеларија, водите сопствен бизнис или работите за организација, способноста за ефикасно управување со вашето време е од суштинско значење за вашите работни перформанси. Запомнете дека управувањето со времето значи да работите попаметно, а не понапорно. Додавањето дополнителни часови не е неопходно за луѓе кои се одлични во управувањето со своето време. Тие знаат кога се најпродуктивни и паметно го користат ова време, резервирајќи помалку продуктивни часови за други задачи.
Љубопитност и континуирано учење
Ако треба да избереме само една вештина што сметаме дека секој треба да ја негува, тоа би била љубопитноста, вели Мар. Без оглед на вашата возраст или индустрија, усвојувањето на начин на размислување за континуирано учење е од клучно значење за успехот на утрешното работно место. Љубопитноста и континуираното учење ќе ви помогнат да останете флексибилни и да ги прифатите промените, како и да ги задржите вашите вештини остри за да можете да бидете во чекор со големите промени што се случуваат денес. Сакате да останете релевантни за работодавците и да си дадете најдобра шанса да изградите успешен, исполнет живот? Прифатете начин на размислување за раст и поттикнете ја желбата за учење.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
