Колумна на Мирјана Денковска -Talent Acquisition Specialist, HTEC Group
Честопати можеме да ги поврземе нашите идентитети, нашите страсти и кои сме ние како луѓе со нашата работа. Надвор од чувството за идентитет, безбедноста на работата е важна од многу причини.
Безбедноста на работата е чувство на знаење дека вашата работа е безбедна од прекинување. Тоа е гаранција дека ќе можете да работите во вашето сегашно вработување во догледна иднина. Безбедноста на работата доаѓа со чувство на заштита од работи како отпуштања, економски падови и други фактори кои би можеле да влијаат на вработувањето.
Клучот за постигнување стабилност е создавање работна средина каде што вработените ќе можат да им веруваат на своите лидери и луѓе во организацијата. Лидерите можат да создадат стабилност со тоа што ќе бидат сочувствителни, обезбедувајќи им на вработените ресурси за успех, транспарентност, јасност и визионерско лидерство. Лидерите треба лесно да комуницираат за новите промени и да се справат со предизвиците на организацијата. Тие треба да обезбедуваат редовно ажурирање на новите случувања и да обезбедат контекст за прашањата за кои е потребна јасност.
Кои се предностите на стабилна работа, а и зошто сигурноста на работата е толку важна и за вработените и за работодавците?
Прави вработените да се чувствуваат ценети
Не треба да не изненадува тоа што вработените се чувствуваат ценети кога се чувствуваат сигурни на своите работни места. Ако работодавецот може да создаде чувство на сигурност, вработените се чувствуваат препознаени како луѓе прво, а потоа како вработени. Затоа, обезбедувањето стабилност на работата може да биде важен начин да им се покаже на вработените дека се ценети и да создаде позитивна работна средина.
Намален стрес и анксиозност кај вработените
Благосостојбата на вработените е важна. Спротивно на тоа, состојба каде вработените чувствуваат стрес, анксиозност и исцрпеност – е негативно поврзана со перформансите. Но, кога вработените чувствуваат дека работодавецот презема проактивен пристап кон здравјето и благосостојбата, ангажманот на вработените се зголемува. Иако секоја работа може да доаѓа со некои секојдневни стресови, стабилната работа може да помогне да се намали целокупниот стрес бидејќи имате постојан распоред и приход. Бидејќи стабилните работни места често претставуваат позиции што едно лице може да ги задржи долго време, тие исто така помагаат да се намалат грижите за барање ново вработување. Наместо да се чувствува загрижено за барање можности на друго место, поединецот може да се фокусира на својата работа и ефикасно да ги заврши своите задачи. Кога луѓето се чувствуваат удобно на своето работно место, тоа може да ги направи да се чувствуваат посреќни и позадоволни. Секако, ова чувство може да се прошири и на нивниот личен живот.
Ја подобрува продуктивноста на вработените
Позитивниот брановиден ефект на безбедноста на работата резултира со зголемена продуктивност на вработените. Всушност, безбедноста на работното место може да создаде позитивен циклус во кој вработените се мотивирани, вреднувани и позадоволни, што пак резултира со позитивна работна култура која ја подобрува продуктивноста, придонесува за поголем успех на компанијата, а сето тоа повторно придонесува за дури поголема сигурност на работното место за вработените.
Зголемени можности за развој на вештини
Стабилноста на работата може да обезбеди можности за развој на вештини на повеќе начини. Бидејќи стабилните работни места често претставуваат позиции што едно лице може да ги задржи долго време, како што напоменав претходно, овие позиции нудат бројни можности и обезбедуваат самодоверба кај вработените да преземаат ризици, да развијат нови вештини и да ги надградат постојните, било преку менторства или обуки обезбедени од компаниите.
Подобрувањето на вештините на своите вработени, придонесува за севкупно задоволство од работата. Со обезбедување можности за развој на вештини, работодавецот може да покаже дека е вложен во професионалниот раст и успехот на своите вработени. Работодавците може да понудат можности за обука за технички и за меки вештини, во зависност од нивните потреби. Тие може да обезбедат пристап до едукативни материјали, како што се онлајн курсеви, организирани конференции, работилници итн. Генерално, стабилноста на работното место може да обезбеди основа за постојан професионален раст и развој, преку кој вработените можат да ја унапредат својата улога во компанијата. Од друга страна, овие работодавци може да обезбедат можности за поддршка на професионалниот раст бидејќи очекуваат од вработените да останат во компанијата долго време.
Можности за напредување во кариерата
Колку подолго поминувате на позиција, толку повеќе искуство и експертиза добивате во нејзините типични задачи и одговорности. Како што напредуваат вашите вештини и знаење, може да најдете можности да растете професионално и да преминете во улоги на повисоко ниво. Кога работите подобро, работодавците може да забележат и да ви дадат повеќе одговорности. Колку повеќе одговорности добивате, толку повеќе сте подготвени да преземете напредни улоги, како што се лидерски или менаџерски позиции.
Како заклучок, можеме да кажеме дека градењето и одржувањето на стабилност на работата и култура на раст е важен фактор и за вработените и за работодавците, што од една страна бара одржување на деликатна рамнотежа помеѓу вработени кои се предизвикувани, а од друга страна “негувани” за да го постигнат нивниот потенцијал. Вработените треба да се охрабруваат да ги прошират своите хоризонти со нови, редовно оценувани предизвици, постојани повратни информации и уверување. А лидерите треба да градат психолошка безбедност што ги прави вработените самоуверени, оптимисти, издржливи и подготвени за нови предизвици.
За авторот:
Мирјана Денковска е HR професионалец со повеќе од 10 години искуство во регрутација и менаџмент на човечки ресурси. Дипломиран Психолог и Магистер по Човечки ресурси, а сега работи како Специјалист за Регрутација во HTEC Group. Секогаш водена од мотивот во нејзината работа да поврзе талентирани поединци кои ќе растат во нивните кариери и вклучена во улогата на градење силни и талентирани тимови.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
