HR Менаџер

Доколку сте подготвени за предизвици и работа во средина која постојано напредува и барате можност да ги развивате сопствените професионални знаења и вештини, пријавете се за позицијата:

HR Менаџер

Експанда ДООЕЛ е водечка дистрибутерска компанија во Македонија. Нашиот успешен тим е составен од вработени кои имаат знаења, вештини и тежнеат кон тимската работа па со своите резултати поставуваат високи стандарди во компанијата.

Во моментот бараме ефикасен HR Менаџер со најмалку 3(три) години искуство на иста работна позиција, кој е подготвен да направи чекор повеќе и да обезбеди одлична поддршка во организацијата и стратешко управување со човечкиот капитал.

Како HR Менаџер, ќе бидеш одговорен/а  да осигураш вистински луѓе, на вистински позиции, во вистинско време — мотивирани, продуктивни и усогласени со вредностите и целите на компанијата. Expanda расте со неверојатна брзина, а твоја задача е да придонесеш за овој раст преку пронаоѓање на вистинските луѓе и градење тимови кои ќе го поддржат овој развој.

Твоите одговорности ќе бидат:

Целокупен процес на регрутација

• Објавува и управува со огласи за работа според организациските потреби;
• Спроведува селекција на кандидати, одржува интервјуа, профилира кандидати и предложува потесен избор на кандидати до Менаџерот на тимот;
• Реализира и координира процес на onboarding.

 Управување со перформанси

• Спроведува процес на оценување на перформансите на вработените (годишно и периодично);
• Координира дефинирање на цели и индивидуални развојни планови;
• Следи резултати и предлага активности за унапредување на перформансите;
• Препознава таленти и го следи и поддржува нивниот развој.

 Обуки и развој

• Идентификува потреби за обука за вработените заедно со менаџерите на сектори;
• Организира интерни/екстерни обуки и обезбедува акционен план за спроведување на новите знаења;
• Мери реализација на акциониот план и предложува подобрувања.

Мотивација и задржување на вработени

• Развива и имплементира програми за задоволство и ангажираност на вработени;
• Спроведува анкети за продуктивност на вработените, ја анализира мотивацијата и дава препораки;
• Спроведува иницијативи за препознавање и наградување на добри резултати.

Комуникација и поддршка на вработени

• Обезбедува поддршка за секојдневни HR прашања;
• Препознава и делува како посредник при недоразбирања или конфликти на работното место;
• Обезбедува доверлива и професионална комуникација.

Негување култура на давање и барање фидбек

• Развива и одржува практики за давање и примање фидбек помеѓу сите вработени;
• Организира обуки за ефективна комуникација и фидбек меѓу колеги и менаџери;
• Поттикнува култура на отвореност, континуирано подобрување и емоционална интелигенција.

Exit интервјуа и анализа на флуктуација на вработени

• Спроведува exit интервјуа за вработени кои заминуваат од компанијата;
• Ги анализира причините за заминување и предложува мерки за задржување на таленти;
• Води детална евиденција за флуктуација, подготвува месечни и годишни извештаи;
• Соработува со менаџмент во дизајнирање на стратегии за намалување на одлив на вработени.

Организација на настани

• Планира и реализира тим билдинг активности, настани и внатрешни прослави;
• Го зајакнува тимскиот дух и културата на соработка;
• Развива и одржува процеси за подобрување на корпорациската култура.

HR администрација и документација

• Подготвува договори за вработување, анекси, решенија и архивира документација;
• Следи законски измени и ги применува во внатрешните процеси и интерни акти;

Доколку сте:

• Емпатични и сочувствителни;
• Со високо ниво на интегритет и доверливост;
• Ефективен слушател и имате изразени комуникациски вештини;
• Тимски ориентирани со желба за работа во динамична средина;
• Самоиницијативни;
• Лојални и чесни.

И поседувате:

• Најмалку 3(три) години работно искуство на иста позиција;
• Проактивен и професионален пристап во работата;
• Култура за примање и давање на фидбек;
• Високо ниво на корпоративна култура;
• Вештини за управување со луѓе;
• Способност за носење одлуки;
• Способност да ги мотивирате вработените.

Ние ви нудиме:

• Брз професионален развој;
• Годишни прегледи на перформансите и платата;
• Редовни обуки и сесии за споделување искуства;
• Забавни активности со тимот – сакаме да наоѓаме нови и креативни начини да го славиме животот заедно.

Пријавете се со праќање на вашата лична биографија на e-mail:glorija.ribarska@expanda.com.mk

Рок за доставување пријави e до 07.07.2025 година.

Само кандидатите кои што ќе влезат во потесен избор ќе бидат контактирани. Процесот на селекција ќе биде финализиран во законски обврзаниот рок во зависност од бројот на апликанти.