Со огромно искуство и докажано реноме на пазарот на трудот, The Headhunter е меѓу водечките агенции за регрутација во Македонија, позната по својата иновативност и прилагодливост кон глобалните стандарди. Денес, кога вештачката интелигенција, новите технологии и динамичните промени на пазарот ја менуваат регрутацијата, важно е да се осврнеме на трендовите и предизвиците што ги носи овој период.
Во ова интервју со Јулијана Миновска, директор на The Headhunter во Македонија, разговараме за клучните моменти кои го обликуваат пазарот на трудот, како и предизвиците со кои се соочува регрутацијата. Ќе се осврнеме на улогата на вештачката интелигенција, динамичните трендови и стратегиите што ја дефинираат иднината на регрутациските процеси во нашата земја.
Со долгогодишно искуство во регрутацијата, што мислите дека е најзначајната промена во индустријата во последниве години?
Во последниве години, индустријата за регрутација доживеа значителна промена, особено со интеграцијата на вештачката интелигенција и аналитиката на податоци. Овие алатки не само што ја зголемија ефикасноста и прецизноста при избор на таленти, туку овозможуваат и предвидување на соодветноста на кандидатите и нивото на идно задржување на кандидатот на одредена позиција. Покрај тоа, има и забележителен тренд кон работа од далечина и флексибилни работни опции, што го трансформира начинот на кој ги проценуваме и поставуваме кандидатите. Оваа промена е позитивна бидејќи отвора можности и за компаниите и за кандидатите, што го прави процесот на регрутација посеопфатен и стратешки ориентиран.
Кои трендови најмногу го обликуваат пазарот на трудот денес и како The Headhunter се прилагодува на овие промени?
Неколку трендови денес го обликуваат пазарот на трудот, меѓу кои се подемот на работа од далечина, зголемен фокус на разновидност и инклузија, и растечката побарувачка за дигитални вештини. The Headhunter се прилагодува преку проширување на нашите мрежи на таленти низ различни региони за да обезбедиме кандидати и користење на технологијата за поширок дострел и побрза реакција. Исто така, интензивно се фокусираме на иницијативи за надградување на вештините за да ги усогласиме со дигиталните барања на пазарот, овозможувајќи ни да обезбедиме адаптибилен и технолошки подготвен кадар за нашите клиенти.
Вештачката интелигенција станува сѐ позначајна во процесот на регрутација. Дали ја користите ВИ во вашата агенција и доколку да, какво влијание има врз ефикасноста на регрутациските процеси?
Да, користиме ВИ алатки за подобрување на различни фази од процесот на регрутација. ВИ ни помага во автоматизација на повторливи задачи како селекција на CV-а, идентификување на најдобрите кандидати врз основа на специфични критериуми. Ова значително ја подобрува нашата ефикасност, овозможувајќи ни да се фокусираме повеќе на градење односи со кандидатите и разбирање на нивните долгорочни цели. ВИ, исто така, ни обезбедува корисни податоци за донесување подобри и побрзи одлуки за нашите клиенти.
Но, иако ВИ ја забрзува обработката на информации и овозможува побрз избор, за нас останува важно да одржиме лична поврзаност со кандидатите и клиентите, овозможувајќи им уникатно и позитивно искуство во секоја фаза на регрутацискиот процес.
Кои се најголемите предизвици со кои се соочувате при регрутација на кадри во Македонија, особено во специфични индустрии со недостиг од квалификувани кадри?
Во Македонија, се соочуваме со предизвици при пронаоѓање квалификувани таленти во повеќето сектори со висока побарувачка, како што се ИТ, инженерството, малопродажбата, финансиите како и други индустрии. Овие индустрии често имаат недостаток на вештини поради брзиот развој на технологијата но, и заради евидентоното иселување на кое постојано сме сведоци. За да одговориме на овој предизвик, соработуваме со компаниите за да ги дефинираме нивните потреби и, исто така, го проширивме пребарувањето на регионално и меѓународно ниво кога локалните таленти се дефицитарни. Се фокусираме на создавање на мрежи и соработка со образовни институции за развој на вештини кои одговараат на потребите на пазарот.
Какви се вашите размислувања во врска со вештачката интелигенција за која се смета дека е технологијата која неминовно ќе го трансформира регрутацискиот процес, и дали мислите дека човечкиот фактор останува неопходен и во иднина?
ВИ е несомнено трансформативна сила во регрутацијата, обезбедувајќи брзина, скалабилност и анализа на податоци. Сепак, човечкиот фактор останува незаменлив. Вештачката интелигенција може да ги оптимизира процедурите, но само луѓето можат да ги разберат кандидатите на подлабоко ниво, да ја проценат нивната културна соодветност и да изградат долгорочни релации. Наша цел е да ја искористиме ВИ за брза селекција на податоци и да обезбедиме поддршка, но финалниот избор и позитивното искуство остануваат во рацете на нашиот тим.
Пазарот на трудот постојано се менува. Како ги следите и предвидувате новите професии и вештини кои ќе бидат потребни во иднина?
Во The Headhunter, остануваме во чекор со трендовите преку анализа на индустриски тенденции, тесна соработка со клиенти за разбирање на новите улоги и учество во глобални форуми и истражувања. Одржуваме човечки пристап во советувањето на клиентите и во разбирањето на нивните долгорочни потреби. На овој начин ги предвидуваме идните професии и помагаме на компаниите да бидат подготвени за промени на пазарот.
Во кои индустрии во изминатава година најмногу се чувствуваат предизвиците од недостик на таленти и дефицитарни кадри?
ИТ секторот продолжува да се соочува со значителен недостиг на таленти, особено во области како развој на софтвер, сајбер безбедност и анализа на податоци. Здравството е уште една индустрија со предизвици, особено во однос на потребата за специјализирани медицински професионалци. Дополнително, со растот на проекти за обновлива енергија, расте и побарувачката за експерти во областите на одржливите технологии и инженерството.
На глобално ниво се очекува дека вештачката интелигенција ќе направи значителни удари врз бројот на лицата кои работат во делокруг на ИТ, маркетинг, продажба, итн. Дали во Македонија се чувствуваат првите „удари“ на вештачката интелигенција и доколку да, во кои области?
Првите ефекти на ВИ почнуваат да се чувствуваат во ИТ и маркетинг секторите. Иако сè уште не е на нивото на Западот, компаниите тука почнуваат да користат ВИ за анализа на податоци и оптимизација, што овозможува побрзо и попрецизно работење. Ние внимателно следиме како овие трендови влијаат врз пазарот и ја прилагодуваме нашата услуга за да им помогнеме на клиентите и кандидатите да ги исполнат новите стандарди.
Како гледате на иднината на регрутацијата во Македонија? Кои се најважните трендови и промени што ги очекувате во следните неколку години?
Иднината на регрутацијата во Македонија веројатно ќе вклучува поголема зависност од дигитални платформи, зголемен фокус на remote работни позиции и усвојување на вештачка интелигенција за оптимизација на процесите на вработување. Очекуваме сè поголема потреба од вештини во областа на технологијата и зелена енергија, бидејќи индустриите продолжуваат да се модернизираат. Друг тренд е стремежот кон разновидност и инклузија, што ќе ја поттикне регрутацијата да се фокусира на разновидни бази на таленти. The Headhunter е посветен на адаптација кон овие трендови, постојано надградувајќи ги нашите методологии за да ги задоволиме променливите потреби на компаниите и кандидатите.
Во време на дигитална трансформација, како ги подготвувате вашите клиенти за вештините и знаењата што ќе бидат неопходни на пазарот на трудот?
Ние тесно соработуваме со клиентите за да ги процениме нивните тековни недостатоци во вештините и идните потреби на работната сила. Преку давање увид во претстојните трендови на пазарот, ги насочуваме за клучните вештини во нивната индустрија и им помагаме да развијат стратегија за работната сила која вклучува програми за обука и развој. Исто така, им помагаме на клиентите во усвојување флексибилни работни модели, кои сè повеќе стануваат неопходни во денешниот дигитален пејзаж. Нашата цел е да ги поддржиме клиентите во изградбата на тимови отпорни и подготвени за иднината.
Какви иновации и новини можеме да очекуваме од The Headhunter во наредниот период, особено во поглед на дигитализацијата и технологијата?
The Headhunter постојано работи на воведување на најновите трендови кои значат одличен процес и искуство за клиентите и кандидатите во целиот процес на регрутација. Исто така, ги прошируваме нашите капацитети за анализа на податоци за да им обезбедиме на клиентите подлабок увид во трендовите на талентите и да ги подобриме нашите предиктивни способности во регрутацијата. Покрај тоа, планираме да го зголемиме фокусот на виртуелни проценки и интервјуа, обезбедувајќи флексибилно, технолошки поддржано искуство во регрутацијата за клиентите и кандидатите.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
