Овие книги се незаменливо четиво за секој што се занимава со човечки ресурси и сака да биде во тек со промените и најновите трендови од HR светот.
Без разлика дали сте на почеток на вашата HR кариера, ја креирате стратегијата за луѓе во вашата организација или започнувате сопствен бизнис, читањето на книги од областа на човечките ресурси е одличен начин да се збогатите со свежа и релевантна перспектива за светот на работата.
За секој што е заинтересиран да го прошири своето знаење во областа на човечките ресурси, 24HR издвои 10 книги што треба да се најдат на сечија to-do листа:
Правила за работа! Увид од внатрешноста на Google што ќе го трансформира начинот на кој живеете и водите (Л. Бок)
Напишана од поранешниот менаџер за човечки ресурси во Google, Ласло Бок, оваа книга е неодолив и изненадувачки манифест кој има за цел да го промени начинот на кој работиме и живееме.
Преку прикажување на најновите истражувања во бихејвиоралната економија и психологија, авторот покажува како да се постигне рамнотежа помеѓу креативноста и структурата, што ќе доведе до успех што можете да го измерите во квалитетот на животот, исто како и во пазарниот удел.
Читањето на оваа книга ќе ви помогне да изградите подобра компанија одвнатре наместо одозгора и повторно да ја разбудите вашата среќа во она што го правите.
Наслов на оригинално издание: Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Создавање на Кајзен култура: Порамнете ја организацијата, постигнете извонредни резултати и одржувајте ги придобивките (Џ. Милер, М. Вроблевски, Џ. Вилафуерте)
Во оваа одлична книга, ќе научите како да креирате „кајзен“ организациска култура која ќе ѝ овозможи на вашата компанија приспособливост, одржливост и континуиран раст во време на постојани промени во опкружувањето на пазарот на трудот.
Зборот „кајзен“ ја означува јапонската деловна филозофија на животот и работата и подразбира процес на континуирано унапредување на процесите, организацијата и технолошките решенија во секој сегмент и секој тип на компанија.
Ќе научите како да ја примените „кајзен“ филозофијата во вашата компанија преку вистинските искуства на светски успешните компании кои веќе ја применуваат, како што се Toyota, Zappos, Wiremold итн.
Наслов на оригинално издание: Creating a Kaizen Culture: Align the Organization, Achieve Breakthrough Results, and Sustain the Gains
Книга со одговори за човечки ресурси: Неопходен водич за менаџери и професионалци за човечки ресурси (С. Смит, Р. Мазин)
Оваа книга е неизбежен прирачник што мора да се најде на бирото на секој професионалец за човечки ресурси.
Пристапен и концизен, овој прирачник дава одговори на 200-те најважни прашања од областа на човечките ресурси.
Од регрутирање, преку компензација и бенефиции, развој на таленти и организациска култура до отпуштање, овој прирачник нуди стручни насоки за сите видови проблеми со кои порано или подоцна ќе се соочат сите работодавци и професионалци за човечки ресурси.
Oвој прирачник ќе го прочитате од почеток до крај и ќе се враќате на него одново и одново секој пат кога ќе се соочите со нов предизвик.
Наслов на оригинално издание: The HR Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals
Регрутирање на социјални медиуми: Како успешно да се интегрираат социјалните медиуми во стратегијата за регрутирање (Е. Хедворт)
За да останете конкурентни во денешниот свет на стекнување таленти, треба да користите многу нови канали и методи за да привлечете врвни кандидати.
Еден од овие методи е вработување преку социјалните мрежи. Сепак, многу професионалци за човечки ресурси и професионалци за вработување не знаат како успешно да дизајнираат, а камоли да имплементираат квалитетни и ефективни стратегии за вработување преку социјалните медиуми.
Оваа книга нуди помош и служи како водич што комбинира практични насоки со студии на случај и увид од лидерите во индустријата за да овозможи целосно разбирање на социјалните медиуми во контекст на вработување.
Наслов на оригинално издание: Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy
Зошто вработените не го прават тоа што треба и што може да направите за тоа (Ф. Фурнис)
Овој водич, заснован на вистинските искуства на над 25.000 менаџери, дава детален преглед на 10-те главни ситуации во кои вработените не ја вршат својата работа како што треба.
Авторот презентира докажани ефективни методи за успешно решавање на ваквите ситуации, вклучувајќи детална анализа на причините и планови за спречување на слични проблеми во иднина.
Доколку барате лесна за читање, но во исто време и исклучително прониклива литература која ќе ве научи на сите вештини за ефективно управување со луѓе врз основа на вистински примери и практични упатства, топло ви ја препорачуваме оваа книга.
Наслов на оригинално издание: Why Employees Don’t Do What They’re Supposed To and What You Can Do About It
Човекова равенка: Градење профит со ставање на луѓето на прво место (Џ. Фефер)
Доколку барате свежи идеи и сосема нов пристап кон управувањето со луѓето, оваа книга е вистинскиот избор за вас.
Авторот смета дека луѓето треба да се стават на прво место бидејќи тоа е она што ќе доведе до значително зголемување на работната ефикасност на вработените, а со тоа и деловни резултати и заработка. Како вистински да ги „ставите луѓето на прво место“ и да ја примените таа малку излитена фраза на конкретен начин во реалноста е она што можете да го научите од оваа книга.
Без разлика дали тезата на авторот ви е извонредно фасцинантна или безобразно провокативна, едно е сигурно – нема да останете рамнодушни на неа.
Наслов на оригинално издание: The Human Equation: Building Profits by Putting People First
Предвидлива аналитика за човечки ресурси (Џ. Фицнец, Џ. Метокс II)
Како да се анализираат податоците во одделите за човечки ресурси? Како да се користат тие податоци за да се изготват предвидливи извештаи кои можат да помогнат во справувањето со предизвиците со човечките ресурси? Каде да се започне? Кои алатки се неопходни?
Оваа книга е дизајнирана да даде одговори на овие, но и на многу други прашања од областа на примената на предвидливата аналитика во областа на човечките ресурси.
Ако сакате да започнете аналитички проект или програма за човечки ресурси, овој целосен водич ќе ви ги обезбеди сите потребни информации и детални упатства придружени со сликовити и јасни примери.
Наслов на оригинално издание: Predictive Analytics for Human Resources
Надвор од човечките ресурси: Новата наука за човечки капитал (Џ. В. Будро, П. М. Рамстад)
Дали вашата стратегија за стекнување таленти ја обезбедува единствената конкурентна предност на вашата компанија?
Со оглед на тоа што пронаоѓањето таленти стана еден од најголемите проблеми во светот на човечките ресурси во денешно време, одлуките поврзани со стекнување таленти имаат значителни стратешки последици за целокупниот бизнис на компаниите.
Користејќи примери од компании како PepsiCo, Starbucks, Boeing и Disney, авторите презентираат визија за понатамошниот развој и иднината на човечките ресурси, со посебен акцент на стратешки планираниот процес на стекнување таленти.
Наслов на оригинално издание: Beyond HR: The New Science of Human Capital
Инвестирање во луѓе: Финансиско влијание на иницијативите за човечки ресурси (В. Касио, Џ. Будро)
Денес, повеќе од кога било досега, професионалците за човечки ресурси се соочуваат со предизвиците да ја докажат врската помеѓу објективните показатели за успешност на компанијата и индивидуалните активности за управување со човечки ресурси.
Во оваа книга, авторите покажуваат како се одвива процесот на одбирање и примена на метрика за подобрување на процесите на донесување одлуки, оптимизирање на организациската ефикасност и инвестирање во човечки ресурси.
Авторите презентираат и иновативна LAMP методологија (логика, аналитика, мерење, процес) со која е можно да се измери и анализира вредноста на секоја област во рамките на човечки ресурси.
Наслов на оригинално издание: Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
Човечки ресурси од надвор кон внатре: Шест компетенции за иднината на човечките ресурси (Д. Улрих, Џ. Јангер, В. Брокбенк, М. Улрих)
Оваа книга е задолжително да се прочита за сите професионалци за човечки ресурси кои сакаат да ги подобрат своите професионални знаења и вештини.
Врз основа на долгогодишно сеопфатно истражување, книгата дава преглед и објаснување на шест клучни компетенции кои секој професионалец за човечки ресурси мора да ги развие доколку сака да биде успешен во областа, да ја развие својата кариера и да ја подобри ефикасноста на компанијата во која работи.
Доколку барате инспирација, идеи, но и конкретни насоки и чекори за вашиот професионален и личен развој, топло ви ја препорачуваме оваа книга!
Наслов на оригинално издание: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
