Со оваа листа на прашања што треба да ги поставите на интервју за работа, можете да научите многу – а можеби дури и да ги зголемите вашите шанси за вработување.
Интервјуирањето за работа прави многу луѓе нервозни, но вие не треба да се грижите – можете да оставите одличен впечаток кај можниот работодавец ако дојдете на интервјуто со свои прашања.
Ако поставувате квалитетни прашања, ќе наидете на ангажирани и бистри одговори. Исто така, ќе дознаете повеќе за работата, културата на компанијата и луѓето со кои ќе работите доколку ја добиете позицијата.
Останете на оваа страница за нашата листа од 41 одлични прашања што треба да ги поставите на интервју и како тие можат да ви помогнат да го извлечете максимумот од секое интервју за работа.
Зошто е важно да подготвите прашања кои ќе ги поставите на интервју за работа ?
Соговорниците секогаш треба да поставуваат прашања за време на интервјуто.
Тоа му покажува на интервјуерот дека сте ангажирани и длабоко заинтересирани за можноста. Исто така, ви дава можност да го процените вашиот интерес за оваа позиција и работодавачот. Интервјуата не се само за работодавците да одлучат дали сакаат да ве вработат. Тие се и вие да одлучите дали работодавачот одговара на вашите потреби.
Обидете се да подготвите околу 10-15 прашања што ве интересираат. Но, имајте на ум дека понекогаш ќе има време само за неколку прашања – погрижете се правилно да ги поставите приоритетите.
Поставувањето внимателни прашања предводени од она што веќе го знаете за позицијата и работодавачот покажува дека сте го направиле вашето истражување.
Користете ги овие прашања за да дознаете за работните обврски и вредноста на работата за компанијата.
Следната листа на прашања ке ви помогне да оставите впечаток на ангажиран и активен учесник.
- Како изгледа еден работен ден ?
- Можете ли да ми кажете повеќе за (конкретна работна должност од огласот за работа)? Колку често се појавува?
- Дали предвидувате главните обврски за оваа позиција да се сменат во текот на следната година?
- Дали има празнини во вештините во тимот што се надевате да ги пополните со оваа позиција?
- Со кои други сектори редовно комуницира оваа работна позиција?
- На кого директно би пријавил доколку настане некој проблем ?
- Каков е прометот на работната позиција ?
- Што прави сега претходната личност која ја имаше оваа работна позиција ?
- Кои се најголемите предизвици поврзани со оваа позиција?
- Дали има можности за работа од дома за оваа позиција?
- Колку долго постои оваа позиција во вашата компанија и која потреба првично ја исполнува?
- Дали би можеле да наведете неколку примери за видовите проекти што би можеле да ми бидат доделени доколку бидам вработен?
Прашања за обука и очекувања
Оваа категорија прашања може да обезбеди увид во процесот на обука на компанијата и можностите за иден професионален развој и унапредување.
- Каков е процесот на обука за некој на оваа позиција?
- Што би очекувале нововработениот да совлада во првите 30 дена? Првите 90?
- Како се оценуваат перформансите за некој на оваа позиција?
- Колку често се одржуваат прегледи на перформансите?
- Која е типичната патека за кариера и развој за некој на оваа позиција/оддел?
- Какви можности за професионален развој се достапни?
- Дали очекувате да учествувам на работилници или други активности за професионален развој на конференции во иднина?
- Дали има некои книги што можам да ги прочитам на свое време за да се подготвам за обука?
Прашања што треба да ги поставите на вашиот интервјуер
Насочување на фокусот кон вашиот интервјуер може да додаде хумор и топлина во процесот на интервјуто. Не заборавајте да имате почит и да бидете искрени во покажувањето интерес.
- Колку долго сте во компанијата? Што ве мотивираше да останете?
- Која е вашиот омилен дел од работата оваа компанија?
- Што ви е најтешко во работата во оваа компанија?
- Што ве донесе во компанијата? Што правевте порано?
- Која е најинтересната/важната вештина што сте ја научиле во оваа компанија?
Прашања што треба да се постават за компанијата и културата на компанијата
Оваа категорија ви овозможува да прашате за културата што работодавачот сака да ја проектира. Можете да дознаете дали вредностите на компанијата се усогласуваат со вашите.
- Како би ја опишале културата на компанијата и тимот? Каква личност има тенденција да биде најсреќна овде?
- Како компанијата се справи со пандемијата COVID-19? Кои безбедносни мерки се во моментов aктивни ?
- Со кои (други) неодамнешни предизвици се соочи компанијата и како се справи со нив?
- Како се промени компанијата за време на вашето работење тука?
- Која е вашата омилена традиција во канцеларијата?
- Што гледате како цел на компанијата во следните неколку години?
- Колку често луѓето обично треба да работат или да бидат достапни надвор од нивните редовни работни часови? Дали се очекува прекувремена работа?
- Што прави или нуди компанијата за да им помогне на вработените да постигнат рамнотежа помеѓу работата и животот?
- Какви социјални места нуди компанијата за неодамнешните вработувања?
- Како би рекле дека културата на оваа компанија се разликува од културата на другите компании за кои сте работеле?
Прашања за поставување за следните чекори
Одговорите на интервјуерот на прашањата за следните чекори во процесот ќе го демистифицираат вклучувањето и ќе ви дадат слика за тоа колку сериозно ве сфаќаат.
- Која е временската рамка за следниот чекор(и) во процесот на интервју?
- Кој е следниот чекор во процесот?
- Како изгледа процесот на вработување?
- Дали имате потреба од дополнителни информации за мене што веќе не сум ги споделил?
Прашања за да го воодушевите вашиот интервјуер
- Кога би избрале помеѓу луѓето кои ја работеле оваа позиција претходно, која беше разликата од оние кои беа добри во работата и оние кои беа одлични?
Ова прашање, учтивост на Алисон Грин од Ask a Manager, ќе го импресионира вашиот интервјуер бидејќи ја разјаснува вашата намера да бидете одличен вработен кој ќе ги надмине сите очекувања. Поставувањето на ова прашање вели дека се грижите за разликата помеѓу „добро“ и „одлично“.
- Дали имате некаква резерва за мене како кандидат на која можам да се обратам сега?
Ова прашање се издвојува затоа што ви овозможува да ја покажете вашата понизност и вашата способност самоуверено да се соочите со вашите недостатоци или слаби точки. Со признавањето дека вашиот интервјуер може да има резерви за вас, вие покажувате подготвеност да се подобрите.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
