Секој што работи во човечки ресурси знае: зад секој профил во системот стои човек со свое утринско кафе, свои грижи, планови и мали радости. Затоа ист подарок за сите ретко допира длабоко, иако намерите на компанијата се искрени и добронамерни.
Затоа вреди да размислиме за награди што личат на човек, а не на шаблон. Наместо уште една кошничка, чаша или предмет што ќе заврши на полицата, дигитална картичка за подарок му дава на вработениот слобода да избере нешто што навистина му значи. Некој ќе одбере нешто за домот, друг книга, трет мала радост што долго си ја посакувал, а никогаш „не дошло на ред“.
За HR тимовите, ваквиот пристап значи помалку логистика и повеќе простор за вистинската, човечка страна на работата, односно наградувањето. Наместо да бројат пакети и да координираат курирски служби, тие можат да се фокусираат на програмите за признание, развој и грижа за луѓето.
Ако сакаме наградите да бидат навремени, правични и реално изводливи за HR тимот, тука помага добро осмислената дигитална платформа giftcards.mk која овозможува:
- лесно креирање листи и кампањи за родендени, работни годишнини и бонуси
- автоматска испорака на дигитални картички до вработените, без печатење и дополнителни чекори
- јасен преглед на буџет, искористеност и резултати од активностите
Така, наградата станува дел од поголема приказна за искуство на вработените: култура во која „ти благодариме“ не е само формална фраза, туку гест што се чувствува.
Повеќе за можностите на платформата можете да дознаете на www.giftcards.mk
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
