Халк Осигурување продолжува да ја потврдува својата посветеност кон вработените преку конкретни и видливи активности, со обновувањето на Доброволното приватно здравствено осигурување (ДПЗО) петта година по ред. Компанијата целосно го финансира ова осигурување, покривајќи ги сите вработени и со тоа дополнително ја зацврстува културата на грижа, сигурност и поддршка за својот тим.
Од 2026 година, полисата е проширена и ги вклучува и децата на вработените. Овој значаен чекор ја зајакнува поддршката за семејствата на вработените и ја рефлектира визијата на компанијата за заштита и мотивација на своите вработени.
Покрај здравственото осигурување, компанијата воведува и осигурување од незгода, како и осигурување на смрт од болест, кои за прв пат се нудат оваа година и дополнително ја зголемуваат сигурноста на вработените и нивните семејства. Сите нови бенефити се целосно покриени од компанијата, демонстрирајќи јасна и континуирана грижа за благосостојбата на тимот.
Дополнително, продолжуваат практиките кои ја збогатуваат работната средина:
- Слободен ден за роденден
- Вредносни ваучери за роденден
- Корпоративни подароци за посебни прилики
- Континуирани програми за обука и професионален развој
Политиката за постојана евалуација, редовните зголемувања на платите, транспарентниот и структуриран систем за унапредување, како и постојано унапредуваниот пакет бенефити, ја покажуваат севкупната стратегија на Халк Осигурување во управувањето со човечки ресурси. Таа го поддржува развојот на вработените, промовира стабилност и ја зајакнува долгорочната мотивација.
Пристапот на Халк Осигурување е јасна потврда на постветеноста за создавање стабилна, доверлива и инспиративна работна средина, каде резултатите се вреднуваат, трудот се признава, а благосостојбата на вработените и нивните семејства е вистински приоритет.
