Колумна на Александар Тасев е сертифициран Специјалист за човечки ресурси, кој својата професионална кариера во секторот за човечки ресурси ја има започнато пред неполни 4 години. Во изминатите две години достигнува едно брзо искачување во својата кариера каде работи на релевантни Менаџерски и Консултнски позиции во реномирани интернационални компании.
Пронаоѓањето и регрутирањето на топ ИТ професионалци може да биде пресвртно за вашиот компаниски успех. Во денешниот брзо растечки дигитален свет, имајки ги правилните таленти во компанијата е од клучно значење за да останете конкурентни и иновативни.
Па,како да ги привлечете најдобрите во бизнисот, подолу се десет чекори и совети како да го направвите тоа.
- Дефинирајте ја вашата визија: Започнете со наведување на мисијата, вредностите и долгорочните цели на вашата компанија. Талентираните ИТ професионалци се привлечени кон организации со јасна визија и цел. Прикажете ги возбудливите проекти во кои би можеле да бидат дел и влијанието што можат да го направат.
- Промовирање на технологии: ИТ кандидатите сакаат да работат со најсовремени технологии. Истакнете го вашиот технолошки развој, спомнете ги специјализираните алатки или рамки што ги користите и покажете како вашиот тим континуирано истражува нови достигнувања.
- Негувајте позитивна култура: Одлична работна средина е магнет за врвни таленти. Негувајте култура која поттикнува соработка, креативност и отворена комуникација. Прикажете ги сведоштвата на вработените и настаните на компанијата за да им дадете на потенцијалните кандидати поглед на вашиот тим.
- Искористете ги социјалните медиуми: користете платформи како LinkedIn, Twitter, GitHub и Instagram за да промовирате работни места и да споделите нови ИТ иницијативи на вашата компанија.Споделувањето на иновациите и новостите со ИТ заедница може да го засилат вашиот бренд но и да ве промовират вас како работодавец.
- Инвестирајте во раст: ИТ професионалци се желни да учат и да растат во нивните кариери. Понудете можности за усовршување, обука и присуство на конференции за да привлечете амбициозни кандидати кои бараат личен и професионален развој.
- Прилагодени описи на работните места: Направете јасни и сеопфатни описи на работните места, наведувајќи ги потребните вештини и квалификации. Истакнете ги уникатните предизвици и можности за да освоите ИТ таленти кои бараат возбудливи предизвици.
- Програма за препорака од вработени: допрете ја мрежата на вашиот постоечки тим со спроведување на програма за препорака на вработени. Наградете ги успешните препораки, бидејќи вработените веројатно ќе препорачаат поединци кои се усогласуваат со културата на компанијата.
- Рационализиран процес на вработување: Времето е од суштинско значење кога станува збор за регрутирање ИТ професионалци. Оптимизирајте го процесот на вработување за да ги минимизирате одложувањата и долготрајното одлучување, осигурувајќи дека нема да ги пропуштите најдобрите кандидати.
- Employer Branding: Вашата репутација како работодавач игра значајна улога во привлекувањето ИТ професионалци. Одржувајте позитивно присуство на интернет и реагирајте проактивно на прегледите и повратните информации за да изградите доверба во ИТ заедница.
- Изградете врски: Присуствувајте на технолошки (софтверски) настани, саеми за работа и собири за вмрежување за да се поврзете лице в лице со потенцијалните кандидати. Градењето значајни односи може да доведе до подобри врски и поинформирана одлука за вработување.
Регрутирањето ИТ професионалци е тековен процес кој бара посветеност и креативност. Со прикажување на визијата на вашата компанија и позитивната работна култура, ќе бидете на добар пат да составите тим за технологија од соништата што ќе го издигне вашиот бизнис до нови височини!
За авторот:
Александар Тасев е сертифициран Специјалист за човечки ресурси, кој својата професионална кариера во секторот за човечки ресурси ја има започнато пред неполни 4 години. Во изминатите две години достигнува едно брзо искачување во својата кариера каде работи на релевантни Менаџерски и Консултнски позиции во реномирани интернационални компании.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
