Оливера Анџелковиќ е извршен директор и кариерен консултант во Olivera Coaching & Consulting со седиште во Хаг, Холандија која од 2017 година, им помогна на безброј клиенти да се движат низ процесот на барање работа и да ги добијат посакуваните работни места
Во овој newslatter, ќе разговараме за тоа како да добиете јасно чувство за насоката во кариерата, што да направите ако сакате унапредување оваа година и како да го направите вашето барање работа што е можно поефикасно.
Работете на јасност во вашата кариера
Пред да направите нешто, проверете дали имате јасни одговори на следниве прашања:
Кои се моите професионални цели на краток и долг рок?
Што уживам во мојата моментална позиција и кои се потенцијалните можности во мојата нова кариера?
Кои фактори влијаеја на мојата одлука да истражувам поинаков пат во кариерата?
Што сакам од мојата следна работа?
Како да работите ефикасно на вашата промоција и да ја добиете
Значи, дали сте подготвени за скок во кариерата? Дали е време да се унапредите на повисоко раководно место или позиција VP во вашата компанија? Преминот на следното ниво може да ви изгледа како природен следен чекор во кариерата, но сепак треба да го имате она што е потребно за тоа.
Еве 2 најважни работи што треба да ги направите за да ги земете предвид:
Треба да докажете дека сте лидерски материјал:
Дали можете да покажете длабоко разбирање на целите на вашата компанија? Дали сте експерт за трендовите во индустријата како целина? Ако сè уште не сте таму, размислете за дополнителна обука, тренинг или добивање на потребните надворешни сертификати.
Исто така, треба да покажете дека сте посилен избор во однос на надворешните кандидати:
Верувате дека треба да бидете нивниот прв избор, со оглед на вашето знаење и историја на перформанси, нели? Сепак, раководството на вашата компанија може да мисли дека перспективата на надворешниот канидат и свежите идеи би биле подобар избор. Еве како да се истакнете во оваа ситуација:
Покажувањето дека целосно ги разбирате основните вредности на компанијата и нивното професионално или лично прикажување е местото каде што лежи вашата конкурентска предност.
Како можете да ја предизвикате вашата компанија да напредува? Одговорот на ова прашање може да биде уште една од вашите предности.
Еве неколку совети за тоа како да се унапредите на повисоко или извршно ниво:
Добијте ги одговорите на овие прашања
Колку сте свесни за вашиот имиџ?
Што кажуваат вашите колеги и шефови кога не сте во просторијата?
Што треба да напрвите за да постигнете?
Бидете искрени и отворени
Имајте искрен разговор со шефот наведете ги вашите намери и побарајте од него повратни информации за кои мислат дека треба да ги поседувате за да се искачите.
Дали го имате подготвено теренот?
Кога се подготвувате запрашајте се:
Што и е потребно на организацијата од извршната/ВП улога и како јас можам да ги покажам вештините и способностите?
Што е она што ме интересира во извршната улога и како тоа се разликува од она што сум денес?
Која е мојата визија за организација и како седењето на извршниот стол би ми овозможил да работам на таа визија?
Не заборавајте да ја исчистите вашата биографија на профилот на linkedin!
Ефикасно барање работа – што е тоа?
За да функционира вашата стратегија за барање работа, треба да бидете навистина фокусирани на она што го сакате од вашата кариера и како да го добиете тоа. Најважно е добар почеток – секогаш, ТАРГЕТИРАЈТЕ конкретна работа. Направете листа на компании во кои сакате да работите и направете го потребното истражување за нив. Потоа, поврзете се и ПОВРЗЕТЕ СЕ со луѓе од оние целни компании или од индустријата во која сакате да се пробиете. Исто така, добро внимавајте на вашиот ONLINE ИЗГЛЕД (LinkedIn) и активности (објави, коментари).
Ако вашата биографија и профилот на LinkedIn не се усогласени со вашата целна работа, мали се шансите брзо да го завршите вашето барање работа успешно. Барањето стручна помош од луѓе со човечки ресурси и искуство за регрутирање може да биде исто така добра идеја.
Еве повеќе за тоа како да го насочите вашето барање работа – Како да ја дефинирате вашата целна работа?
Најголемите проблеми со барање работа за високи професионалци и директори
Времињата се сменија. Процесот на барање работа не е како што беше пред една година, а камоли пред 5 години… Речиси сите клиенти со кои работев во последните 6 месеци го имаат ова заедничко:
➡️ Се соочија со технолошки вишок по години работа во компанија.
➡️ Многумина немаа интервју повеќе од 5 години.
➡️ Немаа ажурирана и ефикасна биографија.
➡️ Сите беа изненадени колку се неподготвени за сегашниот пазар на труд и неговите промени.
Во 2025 година, луѓето со кои ќе се натпреварувате за вашата посакувана позиција ќе бидат високо квалификувани и ќе доаѓаат од многу различни патишта. Конкуренцијата ќе биде жестока. Многу високи професионалци, исто така, се жалат дека доживуваат старост и други дискриминаторски практики. Ако сте вие, запомнете дека работодавачот со ова го покажува своето вистинско лице и професионалните вредности.
Еве можни решенија за 9 вообичаени проблеми со барање работа со кои можеби се соочувате во моментов:
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
