Колумна на Фросе Тумановска ХР менаџер во Premium Service Inc
EMPLOYEE ENGAGEMENT : Колку често сте се запрашале: Дали вашите вработени се во сериозна врска со работата – или само „свајпуваат“ за плата?
Во HR многу често сакаме да зборуваме за engagement.
Си велиме:
„Engagement е важен!“
„Ајде да го мериме engagement!“
„Ќе го зголемиме engagement!“
ОК, доброоооо……… АМА ајде вака – посликовито да го објасниме.
Во духот на петок,ајде да збориме за engagement, ама на малку поинаков начин. Замислете го engagement како…… љубовна врска!
A: Вработениот:
„Работата е океј, платата си тече, лаптопот ми е брз…
ама се чувствувам како да сум на Tinder со работата.
Само свајпувам. Нема искра.“
B: Менаџерот:
„Сакаме engagement! Ајде тимски дејт – ќе одиме во кафана,
ќе се напиеме нешто, ќе се опуштиме…
Ќе се ‘заљубат’ во фирмата!“
A: Вработениот:
„Кафана? Не е лошо…
Ама дали некој ќе ме праша како сум?
Дали некој слуша што велам –
…..или само се надеваме на ‘хемија’ под звуци на жива музика?“
Ајде сега да бидеме реални:
Engagement не се гради со ракија и мезе (барем не трајно).
Тоа е:
– Вистинска комуникација
– Чувство на припадност
– Слушање, разбирање и емпатија
– Инспирација и чувство дека си дел од нешто што вреди
Петочки да се запрашаме!!!
1. Дали вашите вработени се во сериозна врска со работата – или само на „one-night stand“ со платата?
2. Дали кафаната е доволна за да „се заљубат“ во организацијата?
3. Кој е најбизарниот „тим билдинг“ што сте го виделе?
Ајде сега да одиме step forward – да се предизвикаме самите себеси :
Денес, направете нешто за да ги поврзете вашите вработени. Нешто вистинско, човечко. Можеби обичен разговор, можеби споделување на приказна. Или можеби… наместо пица, земете им цвеќе. (Метафорично, секако! 😉 )
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
