Што значи ова?
Стапката на слободни работни места го мери односот помеѓу пополнетите и непополнетите работни позиции. Во суштина покажува колкав дел од сите работни позиции (пополнети+слободни) се непополнети. Колку е повисока, толку е поголем предизвикот за компаниите да најдат и задржат вработени.
– 2012–2019: релативно стабилен период со просек околу 1.4–1.5%.
– Од 2021 наваму: стапката расте и се стабилизира околу 1.9–2.0%, што укажува на трајно затегнат пазар на труд.
Овој тренд е важен сигнал за работодавачите – привлекувањето талент веќе не зависи само од плата и бонуси, туку бара и стратегии за задржување, меѓу кои доброволното пензиско осигурување станува се поважен инструмент.
Ова е добра стартна точка. Следно можеме да направиме секторски анализи (градежништво, трговија, угостителство, јавна управа…), секој со кратко објаснување што значат нивните вредности и движења.
📈 (Графикон: Стапка на слободни работни места – Вкупно, 2012Q1–2025Q2)
Извор: Државен завод за статистика
hashtag#HR hashtag#Pensions hashtag#Employment hashtag#Retention hashtag#Macedonia hashtag#Statistics
Автор на текстот: Д-р. Петар Талески, FRM – Член на Управен одбор на Сава пензиско друштво а.д. Скопје.
*Супервизор на капитално финансирано пензиско осигурување е Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување (МАПАС) (02) 3224 229, www.mapas.mk
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
