Ја започнав мојата 12-годишна кариера во Google во 2006 година, каде што имав позиции како шеф на персоналот и извршен деловен партнер. Пред тоа, работев во Амазон како извршен деловен партнер на Џеф Безос.
Откако поминав толку многу време со некои од најуспешните и највлијателните светски лидери, научив што да барам кај новите кандидати. Всушност, Безос ме вработи на лице место по моето прво интервју со него во 2002 година.
Врз основа на стотиците интервјуа што ги спроведов во текот на мојата повеќедецениска кариера, еве ги моите врвни совети за тоа како веднаш да го импресионирате менаџерот за вработување за време на интервјуто за работа:
- Кажете незаборавни приказни зад вашите хоби и интереси
Луѓето со кои работев во Google беа гордо чудни. Имаа интересни хоби, длабочини на знаење и страсти надвор од нивните работни места.
Но, тие направија повеќе отколку само да кажат „Сакам да градинам“ или „Сакам да правам мебел“. Наместо тоа, тие би претставиле како дошле до заљубување или развиле интерес за нешто преку внимателни и ангажирани начини.
На пример, една кандидатка која беше страствен качувач на карпи зборуваше за тоа како тоа е значајна активност бидејќи нејзиниот татко отсекогаш сонувал да се искачи на Монт Еверест, но никогаш не добил шанса – па сега тоа е една од нејзините цели во животот.
Без оглед на вашите хоби или интереси, раскажете приказна или искуство за тоа што вашиот интервјуер нема наскоро да го заборави.
- Разговарајте за она што не го знаете, но сте желни да научите
Никој не сака да вработи човек кој знае се.
Една од најчестите грешки што ги прават кандидатите е пренагласувањето на сите работи во кои се добри. За мене, тоа е црвено знаме што ми кажува дека сакаат да останат во нивната лента и да играат на сигурно, наместо да бараат нови предизвици и искуства.
Разговарајте за тоа кои области сте заинтересирани да ги подобрите, вештините што сакате да ги развиете и амбициозните цели што сакате да ги постигнете еден ден.
- Користете зборови за тимска работа како „ние“ и „мој тим“
Лесно е да се каже дека добро соработувате со другите. Не постои начин менаџерот за вработување да каже дали навистина имате тимска работа и вештини за соработка.
Но, кога ќе кажете „јас“ премногу, тоа веднаш покажува дека лесно може да се расејувате со обидот да го задржите резултатот од вашите сопствени победи и да добиете индивидуален кредит.
Истакнувањето на тимските успеси, а не само личните, е многу пософистициран и редок сет на вештини. Потребно е да кажете „постигнавме или „мојот тим заврши одлична работа правејќи го “.
- Разговарајте за идеи кои не успеале
Google е познат по тоа што брзо ги укинува проектите што не функционираат рано. Ги прославивме нашите неуспеси бидејќи тоа беше можност да научиме и да бидеме подобри.
Наместо да се чувствуваат обесхрабрени, најдобрите вработени се енергични и мотивирани од нивните неуспеси. Затоа споделете примери за моменти кога сте морале да се свртите од страствен проект и да го примените она што сте го научиле на нов.
Ова ќе се гледа како предност, а не како неуспех.
- Одете подалеку од описот на работното место и имајте визија за иднината
Последното нешто што менаџерот сака да го слушне е повторување на описот на работата што го напишал.
Имав три години работа во Google кога влегов во канцеларијата на поранешниот извршен директор Ерик Шмит со цел да го направам следниот чекор во мојата кариера. Му реков дека сум подготвен да бидам шеф на кабинет. Составив патоказ за тоа како би можела да изгледа улогата и како можам да ги развијам вештините за да ја однесам компанијата на следното ниво.
Не велам дека треба да одите на интервјуто со сосема поинакво работно место. Поентата е да покажете дека имате визија за тоа како би можела да изгледа вашата улога за една или две години.
Ен Хиат е ветеран од Силиконската долина со 15 години работно искуство како извршен деловен партнер за Џеф Безос, Мариса Мајер и Ерик Шмит.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
