На HR WEEK,ние зборуваме за тоа!
HR WEEK е еден од најголемите настани за човечки ресурси во Европа со над 3000 присутни, 150 говорници и повеќе од 70 продавачи на услуги за човечки ресурси.
Минатогодишниот настан опфати различни интересни и релевантни теми како стратегија, искуство на вработените, зајакнување, дигитална трансформација, технологија за човечки ресурси, млади таленти и многу повеќе.
Темата која се издвои и донесе бројни согледувања на публиката беше дефинитивно за ТАЛЕНТИТЕ.
САКАТЕ ДА ЗНАЕТЕ 5 ЕЛЕМЕНТИ ЗА ПОСРЕЌНИ ВРАБОТЕНИ? ПРОДОЛЖИ ДА ЧИТАШ!
Во краткиот но провоцирачки воведен говор, Eleonora Valenti, имајќи го своето искуство од работа за Nike и MindValley, изјави дека во моментов има огромна војна против талентот. Затоа, многу е важно да се знае како да се пристапи и привлече нови генерации да сакаат да работат. Како да го задржите талентот ангажиран и мотивиран?
5-те елементи што компаниите треба да ги земат во предвид се:
- Мисија
- Креирање среќа
- Планирање на раст
- Иницирање
- Развивање
Елеонора изјави дека клучниот елемент е да продолжиме да се развиваме. Само затоа што сте ги следеле овие елементи и имате навистина добро друштво, тоа не значи дека треба да престанете да учите и да се развивате. Знајте го ова – секогаш има простор за подобрување!
Доколку компаниите ги следат овие 5 елементи, тие би создале неверојатен работен простор, не само за младите таленти, туку и за сите вработени.
Војната против талентите
Како да ги задржите талентите ангажирани и мотивирани?
Во експертски разговор со Rovin Pulikken, потпретседател – софтвер инженер и лидер на страницата во Tektronix, за начините на одржување и растење на големиот талент, минимизирање на ризиците од една точка,Rovin ни даде поширок поглед на оваа тема со прикажување на моменталната ситуација во Индија каде што има масовна војна за таленти во инженерството.
Сепак, конкурентноста постои не само во Индија, туку и насекаде низ светот.
„Кога некој е препознаен како добар млад талент, навистина е тешко да се добие затоа што сите го сакаат, но потешко е да се натера да остане“.
Тој сподели клучни елементи за тоа како да се задржи талентот ангажиран и мотивиран.
Тој изјави дека за да се биде добар лидер и да се задоволни вработените, најважно е да се има доверба. Довербата треба да се изгради и да се чува. Друг многу важен квалитет што треба да се има е да се биде транспарентен. Довербата се гради со транспарентност.
Она што беше истакнато е дека лидерите никогаш не треба да бидат премногу зафатени за својот луѓе. Тие треба да имаат состаноци со нив и да ги обучуваат другите лидери за да им помогнат на младите таленти и да ја одржуваат стратегијата на компанијата едноставна за секој да може да ја разбере.
Со овие клучни елементи, вработените се чувствуваат среќни и мотивирани, а компанијата расте и станува посилна.
Начини на чување и растење на големиот талент
Овие, и многу други говори од прекрасни говорници како Christina Wolf, раководител на регрутирање и развој на луѓе во Netconomy, или панел дискусија на тема Управување со таленти е стратешко прашање, каде што Ola Pucick, раководител на, Adriatic и Key CEE Accounts на LinkedIn, Ivana Karanović раководител на учење и развој во Karanovic & Partners, Sonja Bunčić, раководител на управување со таленти во Levi9, и многу други, се причина зошто HR WEEK е еден од најпопуларните настани за човечки ресурси во Европа!
Панел дискусијата за Talent Management Is a Strategic Question ни донесе интересна статистика во нашите умови – според истражувањето на McKinsey, тимовите кои имаат родова разновидност на извршните позиции имаат 20% има голема веројатност во подобрувањето во однос на профитабилноста и 27% поголеми шанси да имаат супериорна вредност на создавањето. .
Значи, многу е јасно дека различноста е клучот за успехот.
САКАТЕ ДА СЛУШАТЕ ПОВЕЌЕ ЗА ТАЛЕНТИТЕ ЗА 2022 И 2023 ГОДИНА?
Обезбедете го вашето место денес и не пропуштајте говори кои влеваат стравопочит од професионалци за човечки ресурси ширум светот!
Како да се пријавите за учество?
Контактирајте не:
marketing@24hr.mk
s.mladenovski@24hr.mk
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
