Кој се најчетите позициите во секторот за човечки ресурси

Вообичаени работни места за човечки ресурси и што значат тие?

Постојат многу работни места поврзани со човечки ресурси. Овој водич ги разложува најчестите титули или називи на работни места за човечки ресурси и одговорностите поврзани со секоја од нив.

• Извршен директор
• Менаџер
• Специјалист
• Генералист за човечки ресурси
• Поддршка или администратор
• Регрутирање
• Координаторот за платен список

Извршен директор

Извршен човек за човечки ресурси го надгледува целиот оддел за човечки ресурси во една организација. Тие обично работат од дното нагоре и носат различни вештини и директно искуство за да помогнат да се осигураме дека човечките ресурси функционираат со целосна способност.

Менаџер

Управувањето со човечки ресурси се разликува од извршните директори по тоа што повеќе се занимава со секојдневните операции во поглед на големата слика. Нивниот фокус е повеќе на искуството на вработените – особено обуката на вработените и обезбедувањето високо ниво на ангажираност на вработените во вашиот бизнис.

Специјалисти

Специјалистите за човечки ресурси се фокусираат на вградување – лоцирање кои вработени најдобро одговараат на вашата организација и нејзините потреби. Специјалисти за човечки ресурси се справуваат со различни административни задачи, како што се проверка на кандидатите, обезбедување обука на вработените.

Генералист за човечки ресурси

Генералистите за човечки ресурси може да креираат и имплементираат политики за човечки ресурси, да изготвуваат внатрешни документи, да работат со регрутирање и интервјуа на вработени, да ги оценуваат перформансите и надоместоците на вработените, да решаваат прашања поврзани со вработените и многу повеќе.

Поддршка или администратор

Пчелите работници на HR, тимот за поддршка на човечки ресурси помага во административните должности како што се управување со евиденција на вработените, помагање во обработката на платен список и помагање на старите и новите вработени во различни задачи. Тие не се само асистенти за човечки ресурси, туку помагаат во административните задачи околу компанијата.

Регрутирање

Малку повеќе од специјалистите, овие професионалци за човечки ресурси работат напорно за да ги пополнат отворените позиции со огласи за работа и тестирање на кандидати.

Координаторот за платен список

Тој се справува со сè што е поврзано со платен список. Тие ќе ги надгледуваат и обработуваат платните списоци(пресметки,награди,надоместоци,боловање), ги изготвуваат извештаите и ги следат трошоците за вработените и настаните на компанијата.

Квалификации за позиција

Барањата за HR позиција варираат од бизнис до бизнис, врз основа на големината и потребата. Некои помали компании може да имаат само еден или неколку членови во секторот за човечки ресурси за да се справат со сите аспекти. Сепак, поголемите компании имаат тенденција да имаат многу нивоа на нивните улоги за човечки ресурси и кариера. Некои бизниси може да бараат бизнис диплома; додека други може да бидат задоволни со одредени квалификации и искуства.

Покрај образованието на кандидатот,во зависност од позицијата, квалификациите и вештините кои треба да ги поседуваат се:

• Одлични интерперсонални вештини

• Познавање на компјутери и заеднички информациски системи

• Ефективна писмена и усна комуникација

• Основно познавање на финансии и статистика

• Силни вештини за решавање конфликти

• Тимски играч

• Способни да поставуваат и постигнуваат цели

• Подготвени да донесуваат непристрасни одлуки и да ја одржуваат доверливоста

• Високо ниво на личен и професионален интегритет

 Без разлика дали вашиот оддел за човечки ресурси е со повеќе нивоа или раководен со еден вработен, од витално значење е вработените да знаат кај кого да се обратат за секое прашање. Ова осигурува дека секој оддел работи максимално непречено и создава оптимална работна средина за вашите вработени.