Доколку се јави потреба за отпуштање на повеќе вработени,прекинувањето на договорите на повеќе вработени бара добра подготовка и план пред да се почне со процесот отпуштање.
Планот кој ќе го направите ќе ви помогне добро да го организирање отпуштањето,добар план бара да имате на ум луѓе кои ќе ги заменат отпуштените работници и ќе ги превземат должностите од отпуштениот работник. Ќе треба да го надополните недостатокот на вработени што ќе произлезе од отпуштањето.
Процесот на отпуштање се одвива со раскинување на договор на секој поединечно. Престанокот на повеќе вработени бара посебен состанок со секој вработен за да го извести за неговото раскинување. Водете го состанокот во вашата канцеларија. Зборувајте дипломатски и не покажувајте пристрасност. Ако имате претходни записи кои покажуваат слаби перформанси, непослушност или непридржување кон политиката на компанијата, доставете му ги на вработениот овие записи. Накратко објаснете за што е раскинат. Не навлегувајте во многу детали за причината за неговото раскинување, бидејќи тоа може да предизвика правни прашања во иднина.Не треба да се направи атмосфера на страв на другите вработени,затоа јасно поставете ги работите.
Не постои вистинско време за отпуштање на повеќе вработени, но секогаш избегнувајте такви акции за време на празници. Прекинувањето на вработените непосредно пред Божиќ, на пример, ќе има длабоко негативно влијание и врз вработените што ќе ги прекинете и врз остатокот од вашата работна сила. Тоа дава лош пример и дава перцепција дека не се грижите за вашите вработени.
Исто така сите документи кои се поврзани со раскинувањето на договорот мора да бидат евидентирани и да се чуваат на безбедно место.
Процесот на отказ не завршува со разговор на вработениот.Пред да истече отказниот рок ,вработениот треба да се раздолжи од сите должности,сите службени картични,клучеви,лозинки, кодови.Припремете документација и за работите кои ги раздолжуваат вработените.
За крај направете ревизија на сите работни места каде сте отпуштиле вработен дали е отстранет пристапот до датотетки на копанијата како и лозинките за пристап до компјутерите.Откако ќе се осигурате дајте им удобно место на вработените кои ги превземале обврските од отпуштените вработени,така што ќе им дадете простор да ги покажат нивните квалификации,дајте им слобода.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
