Последни објави
-
Истражувањата покажуваат дека хуморот не е само забава туку HR стратегија што го зголемува ангажманот, креативноста и чувството на припадност во тимовите (Harvard Medical School, Forbes, Humor, Seriously: Why Humor …
-
Генерацијата Z го менува начинот на кој гледа на работата и кариерата, сè повеќе се оддалечува од традиционалниот корпоративен пат што го следеле претходните генерации. Наместо бесконечна трка за унапредување, …
-
Статии
Започна МАЦЕКС/QUINTAUM Национална Сертификација за 2026 – движечка сила за здрави, свесни и конкурентни организации
Официјално започна МАЦЕКС/QUINTAUM Национална Сертификација 2026, под мотото: Triple Well™ “Work Well – Live Well – Be Well”. Ова е трета годишна сертификациска програма во Македонија, водена од Македонската асоцијација …
-
Ние во Лидл веруваме дека сѐ што е добро, може да биде уште подобро! Затоа никогаш не запираме со надоградување и заедно растеме и се развиваме. Како интернационална компанија, нашите …
-
Ние во Лидл веруваме дека сѐ што е добро, може да биде уште подобро! Затоа никогаш не запираме со надоградување и заедно растеме и се развиваме. Како интернационална компанија, нашите …
-
Денес речиси сите знаат што значи „remote работа“, да ја носиш кариерата со себе, без разлика дали си дома, во кафуле или на друг континент. Сè повеќе луѓе ја бараат …
24hr. Колумни
-
Колумни
РЕВОЛУЦИЈА НА HR-ПРОЦЕСИТЕ СО АПЛИКАЦИЈАТА BERRY:ИНТЕРВЈУ СО БОШКО КИТАНОВ, ПРОДАЖЕН ДИРЕКТОР НА BERRY
Пазарот се менува со неверојатна брзина, а компаниите се соочуваат со предизвикот да ги оптимизираат своите процеси и да ги задржат вработените мотивирани и организирани. Управувањето со човечки ресурси веќе …
-
Колумна на Трајанка Кимова-Специјалист за човечки ресурси Секој од нас знае барем еден човек кој прегорел на работа. Или можеби самите го чувствуваме тоа: тежина во градите кога стануваме, празен …
-
Колумни
Студија на случај:Дигитална трансформација на HR процесите во Phoenix Group Serbia со поддршка од HRM платформата FledgeWorks
Phoenix Group Serbia, како водечки интегриран добавувач на здравствени услуги на Балканот, веќе имаше воспоставено цврсти и добро организирани HR процеси низ своето работење. Со над 3.000 вработени и потреба …
