Многу возбудливи можности во кариера може да се најдат во областа на човечки ресурси (HR). Талентираните и амбициозни професионалци за човечки ресурси може да се искачат по скалите на корпорацијата за да стигнат до врвот на компанијата. Називите на работните места се разликуваат во зависност од доделените должности и опсегот на одговорност, заедно со големината или видот на организацијата.Ајде да ги погледнеме позициите директор на човечки ресурси и менаџер за човечки ресурси и нивната разлика.
Директор за човечки ресурси планира, води и управува со политиките за човечки ресурси и ги прегледува тековните операции додека менаџерот за човечки ресурси раководи и ги спроведува секојдневните операции како што се регрутирање, проверка на апликации и интервјуирање на кандидатите.
Накратко, директорите за човечки ресурси се раководители на оддел за човечки ресурси, додека менаџерите за човечки ресурси одговараат пред директорите за човечки ресурси.
Кои се работните задачи на директор за човечки ресурси наспроти менаџер за човечки ресурси?
Директорите и менаџерите за човечки ресурси работат во истиот оддел и често работат заедно за да го контролираат напредокот на одделот. Сепак, поголемите организации имаат само еден директор за човечки ресурси кој го раководи одделот за човечки ресурси, но тие може да имаат повеќе менаџери за човечки ресурси кои управуваат со различни специјалитети и области за човечки ресурси. Сите тие менаџери за човечки ресурси се одговорни да одговараат за нивните работни обврски пред директорите за човечки ресурси .
Различни менаџери за човечки ресурси како што се менаџери за плати за човечки ресурси, менаџери за обука на вработени за човечки ресурси и други; сите се одговорни да управуваат, насочуваат и да го надгледуваат нивниот тим. Со оглед на тоа што директорите за човечки ресурси имаат највисока улога во хиерархијата на човечките ресурси и тие се извршни директори на одделот, сите менаџери треба да ги известуваат за нивниот напредок во работата.
Што прави директорот за човечки ресурси?
Должностите и одговорностите на директорот за човечки ресурси се :тие им помагаат на менаџерите на човечки ресурси, работат на организациските стратегии, ги дефинираат целите за човечки ресурси, ги подобруваат и ажурираат политиките на компанијата, управуваат со работата и дисциплината на вработените и подготвуваат извештаи за напредокот со кои ги информира деловните директори и високите менаџерски тимови.
Што прави менаџерот за човечки ресурси?
Mенаџерите за човечки ресурси се одговорни за сите практични должности на работниот простор кои се движат од воведување на вработените и регрутирање на најдобри таленти, до целосно следење на вработените во текот на неговиот работен век и целосно следење на етиката на работниот простор. Улогата на менаџерите за човечки ресурси е оперативна, тие работат на извршување на практични задачи односно менаџерот за човечки ресурси е одговорен за спроведување на политиките и стратегиите развиени од директорите за човечки ресурси.
Како работат заедно менаџерите за човечки ресурси и директорите за човечки ресурси?
Менаџерите за човечки ресурси комуницираат со директорите за човечки ресурси во врска со нивните секојдневни операции, задачи и напредок во работата. Со оглед на тоа што директорот за човечки ресурси е супериорна улога во однос на менаџерот за човечки ресурси, така што добрата комуникација и соработка обезбедуваат дека одделот е на вистинскиот пат да ги насочи деловните цели.
Понатаму, директорот за човечки ресурси, исто така, комуницира со менаџерите за човечки ресурси во врска со работата и организациските политики и стратегии што тие треба да ги усвојат во нивните рутински задачи. Улогата на директорите за човечки ресурси е стратешка, затоа тие работат на развивање стратегии. Додека улогата на менаџерите за човечки ресурси е оперативна, тие работат на извршување на практични задачи. Тие работат заедно во смисла дека менаџерот за човечки ресурси е одговорен за спроведување на политиките и стратегиите развиени од директорите за човечки ресурси. Оттука, добрата соработка помеѓу менаџерот за човечки ресурси и директорот за човечки ресурси е задолжителна за ефективен раст на вработените и бизнисот.
Директорите за човечки ресурси и менаџерите за човечки ресурси работат со две сосема различни методологии. Директорите за човечки ресурси работат со стратешки пристап за извршување на нивните секојдневни задачи, додека менаџерите за човечки ресурси работат со оперативен и практичен пристап кон нивните секојдневни рутински должности.
Оттука, од директорите се очекува да обезбедат вредни стратегии и политики не само за одделот за човечки ресурси, туку и такви политики кои ќе имаат корист за организацијата како целина во иднина.
Додека, од менаџерите за човечки ресурси се очекува да извршуваат практични задачи, како што се проверка на апликациите за работа, интервјуирање и прием на кандидати, обезбедување на вработените да ја следат работната етика и други оперативни задачи што прават работата и целите на компанијата да продолжат непречено.
Директор за човечки ресурси или менаџер за човечки ресурси,кои е подобриот избор?
Иако приоритетот варира врз основа на нечиј вкус, вештини и технички компетенции, директорот за човечки ресурси е многу подобра улога кога станува збор за финансиски награди како плати и бонуси. Сепак, имајте на ум дека директорите за човечки ресурси треба да го надгледуваат целосниот оддел за да се осигураат дека стратегијата и политиките се усогласени со целите на компанијата. Понатаму, тие исто така се одговорни да известуваат пред сопствениците на претпријатијата и другите високи деловни органи за нивните работни должности.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
