Постојат секојдневни лаги што повеќето вработени ги кажуваат, без разлика дали станува збор дали го виделе вашиот маил или колку ја сакаат вашата нова фризура Таквите лаги обично се јавуват за да спречат повредени чувства или да избегнaт несогласување.
Но, кога вашиот менаџер ќе ви каже лага, тоа е сосема поинаква лага.Тоа може да влијае не само на вашата моментална работа, туку и на целата ваша кариера.
Белата лага се смета за безопасна, а понекогаш дури и може да се смета како позитивна лага за доброто. Ако вашиот менаџер ви каже дека уживал во вашиот караоке настап на новогодишната забава во компанијата, веројатно нема да бидете вознемирени поради тоа. Но, ако ја украдат вашата идеја од милион долари и ја претстават на својот шеф како своја, нема да бидете воодушевени.
Исто како што стекнувате вештини во други делови од вашата работа, време е да научите како да забележите кога менаџерот ве лаже.
Според резултатите на некои истражувања, ова се првите три лаги кои менаџерите со поголема веројатност може да ги кажат:
1. Немаме буџет за тоа
Лажењето за буџетските ограничувања се појави како најчеста лага кажана од менаџерите. И, се чини дека повеќето луѓе се согласуваат дека овој вид на невистина може да биде штетен.
Има многу прилики кога менаџерот има можност да лаже за буџетот. Тие би можеле да го искористат овој изговор за да ја уништат идејата за нов проект што доаѓа со некои трошоци. Или, можеби дури и го користат за да го одбијат барањето на подредениот за покачување.
Довербата е основата на силните односи на работното место и тоа го оштетува лажењето. Од друга страна, транспарентноста ја подобрува довербата, врските и среќата. Некои менаџери дури одржуваат редовни состаноци на кои одговараат на сите деловни и буџетски прашања од нивниот тим. Ова гради доверба и отвореност на работното место.
2. Oва треба да се направи што е можно поскоро!
Лажењето за временските линии изгледа прилично вообичаено насекаде. Да се каже дека задачата мора да се заврши што е можно поскоро е втората најпопуларна лага за менаџерите. И, „Работам на тоа во моментов“ беше четвртата најчеста лага кажана во целина. И 47% од анкетираните признале дека ја кажале оваа лага во одреден момент од нивната кариера.
Причината за ваквите лаги е прилично очигледна. Менаџерите би можеле да кажат дека им треба нешто што е можно поскоро како начин да се уверат дека ќе го испочитуваат нивниот краен рок.
Сепак, само затоа што лагата има некаква смисла или е вообичаена, тоа не значи дека е исправна. Надзорниците очекуваат нивните работници да бидат директно со нив. Значи, ако не сте ни започнале некој проект, не треба да кажете дека е речиси подготвен за работа. Слично на тоа, вработените заслужуваат да ја знаат вистинската временска рамка за проектот со кој работат.
Менаџерите треба да се чувствуваат удобнои да кажат, на пример, дека би сакале до понеделник да биде завршено во случај да им треба повеќе работа може да биде завршено до вторник,за да има време до среда до состанокот, каде што ќе биде претставен. Нема ништо лошо во вклучувањето на вработените во процесот. Повеќето ќе го ценат искреното.
3. Тоа беше мојата идеја
Оваа популарна лага е многу поштетна од останатите. Апсолутно е погрешно менаџерот да зема признание за работа или идеи кои со право му припаѓаат на некој друг.
Жално е што овој вид на измама е толку честа појава затоа што е исто така навистина лошо за бизнисот, како и за сите вклучени. Ако некогаш сте имале менаџер да ви го направи ова, знаете што доаѓа со тоа.Но што ќе се случи со мотивацијата на вработениот. И, некои менаџери погрешно веруваат дека имаат одреден степен на сопственост над сето она што нивниот тим го сработува. Сепак, не постои добар изговор за ова однесување, особено кога тоа се случува постојано.
За среќа, има работи што можете да ги правите кога вашиот шеф ќе ја земе заслугата за вашата работа. Важно е да зборувате ако мислите дека крадењето кредит може да ве чини унапредување. Не заборавајте да ја документирате вашата работа за да можете да дадете некои информации што покажуваат како дојдовте до идејата за која станува збор.
Менаџерите лажат од секакви причини, а понекогаш нивните лаги се поштетни од другите. Треба да знаете дека овие невистини се важни. И, има нешто што можете да направите за нив. Ако сте загрижени дека лагите на вашиот претпоставен би можеле да направат вистинска штета на вашата кариера, можеби е време да дејствувате. Документирајте ги фактите за да можете да ги докажете вашите поенти и размислете да разговарате со другите за она што сте го забележале и следеле.
Се чини дека некои видови работни средини имаат поголема веројатност да инспирираат лажење од другите. Индустријата за хотели, храна и угостителство е рангирана како индустрија број еден за невистини.
Ако работите во една од овие индустрии, можеби веќе се сомневате во овие резултати. Сепак, знаејќи дека лажењето е популарно во вашата област, исто така може да ви помогне да бидете свесни и да се чувате од тоа. Индустриите што се рангираа на дното на листата се маркетинг и рекламирање, уметност, забава и рекреација.
Но, важно е да се напомене дека и професионалците во други области лажат ,ова се само некој истражувања направени од група анкетирани кандидати. За жал, лажењето на работа е вообичаено – особено меѓу менаџерите. Но, познавањето на вистината за тоа може да ви помогне во вашата кариера.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
