Според новата студија на „ Radical Cando“, повеќето работници се двоумат да ги искажат своите мислења или загрижености на работа. Додека лидерите тврдат дека „сакаат да ја чујат суровата вистина“, во пракса тие се соочуваат со ѕид од тишина што може скапо да ја чини компанијата.
Според податоците, дури 61% од вработените признаваат дека често ги набљудуваат колегите како молчат, иако имаат различно мислење од нивните претпоставени. Во време кога отпуштањата и реструктуирањето се вообичаени, луѓето се плашат да ја кажат вистината, верувајќи дека тишината е побезбеден пат кон опстанок.
Менаџерите „го казнуваат гласникот“
Проблемот не е само кај работниците, туку и во недостатокот на обука за оние што водат тимови. Дури 70% од менаџерите рекле дека никогаш немале можност да вежбаат давање и примање повратни информации пред да влезат на лидерска позиција.
Неискусните менаџери често стануваат дефанзивни или, несвесно, „го казнуваат гласникот“ кога вработениот ќе посочи грешка. Резултатот? Вработените или добиваат премногу нејасни повратни информации (како што тврдат 62% од испитаниците) или воопшто не добиваат. Податоците покажуваат дека работниците кои добиваат лоши или нејасни повратни информации имаат 63% поголема веројатност да дадат отказ во следните 12 месеци.
Страв од вештачка интелигенција: Зошто вработените нема да помогнат во технологијата?
Воведувањето на вештачка интелигенција дополнително го продлабочува јазот. Вработените се плашат дека вештачката интелигенција ќе ги преземе нивните работни места, што ги прави помалку склони да посочат проблеми со технологијата или да предложат нови начини за нејзино користење.
Иако лидерите признаваат дека во ерата на вештачката интелигенција, „човечките вештини“ (како што се коучингот и емпатијата) се поважни од кога било, повеќе од половина од нив признаваат дека недоволно инвестираат во развој на луѓето, фокусирајќи ги буџетите исклучиво на технологија.
Извор:Bizlife
