Интервјуирањето на некој постар или поискусен од вас ,кој всушност би можел да биде ваш шеф може да биде „незгодно“ доколку не се постапува правилно. Имате кандидат кој има големо искуство и може да биде вашиот шеф.Како да стекнете почит од некој што можеби ве гледа како неискусно дете,и во исто време да му овозможите убаво интервју каде кандидатот ќе се претстави во право светло!
- Бидете сочувствителни
Големи се шансите дека оваа ситуација е исто толку непријатна за соговорникот како и за вас ,може и повеќе. Обидете се да се ставите во кожата на другиот. Како би се чувствувале ако некој 10 или 20 години помлад од вас ве праша работи како „Зошто да те вработам?“ и „Кои се вашите најголеми силни и слаби страни? Тие прашања за интервју може да бидат болни без разлика на вашата возраст, но кога некој што го сметате за помалку искусен од вас е тој што го поставува тоа прашање, непријатноста дополнително се зголемува. Затоа замислете се од другата страна на тоа биро и замислете како би сакале да ви зборуваат вас доколку сте од другата страна. Интервјуто веројатно ќе помине полесно ако успеете да се сочувствувате со кандидатот на одредено ниво.
- Не се натпреварувајте
На пример, жената што ја интервјуирате има пет пати повеќе искуство од вас, а квалитетот на нејзината биографија прави вашата да изгледа како задача во средно училиште. Ова може да ве натера да се чувствувате малку заплашено и можеби да ви остави впечаток дека не сте квалификувани да го спроведете интервјуто. Но не треба интервјуто да биде натпревар. Ви беше доделена задача да ги процените квалификациите на кандидатот за позицијата, а не да видите како вие двајцата се соочувате еден со друг. Затоа, тргнете го стапчето за мерење и справувајте се со ситуацијата како зрел професионалец кој е повеќе од квалификуван да постави некому неколку прашања и да донесе некои вредносни проценки.
- Не дозволувајте возраста да биде фактор
Последното нешто што сакате да го направите ако се обидувате да стекнете почит од соговорникот е да се шегувате со разликата во годините меѓу вас. Можеби ќе сакате да кажете нешто како: „Леле, претпоставувам дека е чудно да бидеш интервјуиран од некој што може да ти биде внук“. Тоа не е добра идеја. Многу е подобро да се однесувате како да не ни забележувате. Ако се случи соговорникот да го изнесе тоа, погрижете се учтиво да го известите дека возраста не е фактор во оваа интеракција.
- Не бидете резервирани премногу
Понекогаш луѓето се обидуваат да ја прикријат својата несигурност со одење во крајности. Ако се плашите да не станете премногу зелени или незрели, не обидувајте се да се приктиете со тоа што ќе бидете претерано резервирани. Може да имате смисла за хумор и да покажете топлина и емпатија без да изгледате незрело. Бидете најдобриот во себе. На крајот на краиштата, тоа е она што очекувате да го направи лицето што го интервјуирате.Исто така и вие треба да го му го дадете тоа на кандидатот.
- Не ги мешајте вашите вештини и вештините на кандидатот
Можеби немате 20-годишно искуство како висок менаџер на сметка како личноста што ја интервјуирате. Но, овој човек можеби никогаш не интервјуирал или вработил никого во својот живот. Сите ние имаме свои области на експертиза и тие не мора да се совпаѓаат за да можете да препознаете кандидат со врвен квалитет. Знаете какви прашања да поставите и како да ги оцените одговорите. Можете да почувствувате дали некој ќе биде добар за компанијата или ке биде катастрофа. Не мора да знаете што знае соговорникот. Само треба да знаете дали тој би бил добар вработен. Возраста и искуството не треба да играат улога во оваа равенка.
- Најдете заедничка основа
Само затоа што вие и кандидатот сте од различни генерации не значи дека немате ништо заедничко. Можеби и двајцата навивате за ист спортски тим. Можеби и двајцата сакате јога. Можеби имате слична смисла за хумор. Колку повеќе заеднички јазик можете да најдете, толку е потесен јазот меѓу вас.
Кога станува збор за интервјуирање кандидати кои се постари или поискусни од вас, нема потреба да се плашите ако ги следите советите дадени од него. Еден ден ќе бидете од другата страна на бирото.
Затоа, следете го златното правило и однесувајте се кон другите како што би сакале да се однесуваат кон вас.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
