Колумна на Анастасија Божинова- Human Resources Specialist во Фибернет М-К
Во областа на човечките ресурси сум со над 5 години искуство.
Желбата за работа во областа на човечките ресурси потекнува од верувањето дека луѓето се најважното богатство на секоја организација. Примарна цел на Одделот за човечките ресурси е да го одржува бизнисот со компетентна и задоволителна работна сила како и да ги направат вработените што е можно попродуктивни во интерес на компанијата. Сакам да помагам да се најдат најдобрите таленти и да се развијат во врвни изведувачи. Со тоа се помага да се подобри професионалниот живот на луѓето, како и нивната егзистенција. Тоа е наградувачка кариера каде што имате влијание на работното место односно способност да се вклучите со вработените за да им помогнете. HR не само што гарантираат дека компаниите се полни со вистински луѓе, туку се грижат истите да ги имаат сите алатки и ресурси што им се потребни за да бидат успешни во нивните улоги. Исто така, уживам да создавам позитивна култура на работното место што ја поттикнува креативноста и продуктивноста.
Човечките ресурси се суштински дел од секоја компанија, и јас сум горда што сум во оваа област. Ако сакате да комуницирате со луѓе и да се осигурате дека тие ги имаат ресурсите потребни за професионален успех, тогаш можеби ќе уживате да работите во човечки ресурси.
Мојата кариера ја започнав како адвокат за подоцна да се вработам како правник во компанија. Работејќи како правник во компанија имав контакт со областа на човечките ресурси и тоа ме мотивираше да ја насочам мојата кариера во областа на човечките ресурси, што ми даде искуство да ги решам или препознавам сите проблеми што може да ги има некој вработен. Имам голема среќа што ја имав потребната поддршка од една моја колешка од мојата претходна фирма, па благодарение на неа го подобрив моето знаење.
Мојот совет до секој што ќе премине во HR е да истрае.
Сфатив дека ако се опкружувате со позитивна и поддржувачка мрежа на соработници и луѓе кои сакаат да успеете тоа секогаш помага кога станува збор за стекнување вредни совети за кариера, како и за тековни заеднички искуства за учење.
Оваа индустрија се менува и постојано расте, така што секогаш учите. Ми се допаѓа да можам да се осврнам на предизвиците на HR и да најдам начини да ги решам. Обожавам да работам со луѓе и уживам во градењето нови врски.
Јас, која бев на почетно ниво, имав тенденција да бидам фокусирана на тоа да бидам подобра кога станува збор за регрутирање. Овој тип на човечки ресурси е повеќе тактички. HR сега е одговорен за градење на бренд на работодавач за привлекување, задржување и ангажирање на вистинскиот талент. Така научив дека во време кога регрутирањето врвни таленти станува се поголем предизвик, многу компании се соочуваат со проблемот да најдат квалитетен кадар.
Технологијата и социјалните медиуми се случија. И како резултат на тоа, улогата на регрутер за човечки ресурси почна да се развива. За компанијата што ја работам на пример, најкористената платформа за оваа употреба е несомнено LinkedIn. И поради тоа моето патување како член на LinkedIn почна да се развива. Самиот LinkedIn функционира како исклучителен маркетинг медиум што регрутерите можат да го користат во своја полза.
LinkedIn засекогаш го промени начинот на кој организациите регрутираат таленти, го позиционираше како лидер во својата категорија што отвора нов свет на предности и ви помага да бидете во чекор со темпото на конкурентите ширум светот. Како резултат на овие промени, јасно е дека LinkedIn е суштински дел од алатката на секој професионалец за човечки ресурси. LinkedIn е меѓу најдобрите алатки за лично брендирање бидејќи ги потпомага односите и обезбедува голем број начини за да ја раскажете вашата приказна. Од моето искуство би ви препорачал само да бидете сигурни дека сте автентични во што и да правите. Ова ја одразува вашата личност и ви дава глас. И луѓето сакаат да се поврзат со такви профили. Но, погрижете се да се поврзете и со луѓе на лично ниво и да го одржувате вашиот професионализам. Вклучете се во нови одговорности, нови вештини и нови цели. Благодарение на LinkedIn, јас како регрутер имам неограничен пристап до наоѓање нови потенцијални клиенти. Придобивката од LinkedIn може да се потврди и со тоа што се поврзуваме и имаме можност да ги размениме нашите искуства во областа на HR и воопшто во која било област.
Со оглед на релевантноста и вредноста на HR како професија која постојано се зголемува, би им препорачала на сите кои размислуваат за HR кариера дека ако напредокот на другите вработени за вас претставува задоволство како и нивниот личен напредок, тогаш HR е дефинитивно можност за вас. Стекнувајте повеќе знаења за да продолжите напред и да имате јасен пат до врвот што сакате да го искачите.
Анастасија Божинова -Human Resources Specialist во Фибернет М-К.Постојат различни фактори кои ме прават среќна на работа, но мислам дека најмногу ми е важно да бидам во вистинската работна средина. Навистина ценам да бидам во простор за соработка, да работам заедно со соработници кои ги делат истите вредности како мене. Имањето ваков вид усогласување обично ми помага да останам ангажирана во мојата работа и да инвестирам во напредокот што го постигнуваме како тим. Таквиот тим јас го пронајдов во ФИБЕРНЕТ М-К. Да се биде дел од неверојатен тим на луѓе кои ти даваат поддршка, соработуваат и инспирираат од првиот ден е нешто што секој би посакал. Ова е само почеток, показател што се можеме да постигнеме со ФИБЕРНЕТ М-К.
Се надевам на уште многу успешни години заедно!
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
