Последни објави
-
Јована Мицовска и Викторија Јовановска од „Макпетрол” освоија бронзи на Балканското првенство за сениори во Бања Лука. Каратистките на скопскиот клуб ги освоија единствените одличја за Македонија на натпреварувањето. За …
-
За да напредуваме и да водиме исполнет живот, верувам дека треба да ја негуваме најважната врска во нашиот живот – онаа што ја имаме со самите себе! Јануари, „најдолгиот“ месец …
-
Како дел од својата општествено одговорна кампања „Крени глас против врсничкото насилство“, „Макпетрол“ издаде нов прирачник за препознавање и справување со врсничкото насилство, наменет за едукација и поддршка на децата, …
-
Халк Осигурување продолжува да ја потврдува својата посветеност кон вработените преку конкретни и видливи активности, со обновувањето на Доброволното приватно здравствено осигурување (ДПЗО) петта година по ред. Компанијата целосно го …
-
Колумна на Мирослав Трајковски Светот постојано претрпува промени. Неминовно се создаваат паралелни светови, брзо се градат високи монументални зданија, но уште побрзо и се уриваат стари обележја на едни не …
-
Колумна на м-р Ана Салтирова Давидовски-Основач на Кампања #ЛиченИЗБОР www.AnaSaltirova.mk, Автор, Член на УО на МАЧР, Искусен HR професионалец, NLP Тренер и Coach, Тренер за личен развој „Невозможно“ почесто е мислење, отколку …
24hr. Колумни
-
Колумни
Корпоративната култура како систем на мотивација – Зошто грижата за вработените стана стратешка HR-одговорност?
Колумна на Верица Стојановска – Специјалист за човечки ресурси, истражувач и едукатор по менаџмент, мотивација на вработените и организациско однесување. Корпоративната култура како систем на мотивација – Зошто грижата за …
-
Колумна на Лилјана Кочоска извршна директорка на компанијата “Unity HR Center” https://unityhrcenter.com/ Ако се обидеме да најдеме еден збор што најдобро ја опишува состојбата на пазарот на трудот, тој збор …
-
Колумна на Илија Попјанев, тренер и консултант,DOOR ТренингМакедонија 2026 ќе биде клучна година за HR во улога на организациски архитект, со опции за развој или стагнација на компаниите во време …