Зачувувањето на најдобриот талент (и привлекувањето нови таленти) не бара сложени пакети за компензација. Многу вработени само сакаат рамнотежа помеѓу работата и животот.
Сега насекаде има методи за борба против Големата оставка — и со право. Наместо бизнисите да висат со морков пред кандидатите кои се гладни за работа, тие сега ги бркаат најдобрите и најпаметните.
Значи, какви бенефиции навистина сакаат врвните кандидати во работата? Едноставно: платено слободно време.
Има нешто повеќе од тоа, според една неодамнешна студија на компанијата за бенефиции Unum, резултатот не е само сув одмор,но суштината на тоа е одмор и благосостојба. На што личи тоа? Дарежлив PTO (бр. 1 на списокот), семејно отсуство (бр. 2 на списокот) и далечинска работа/флексибилни опции за работа.
Некои компании веќе се на далечинска работа. Всушност, смените на WFH создадоа некои од најголемите шумови од бранот оставки што ги погоди минатата година.
Според „Вашингтон пост“, други нематеријални работи биле дел од напорите да се задржи најдоброто, вклучително и едноставни работи како структурирана благодарност (на пример, пофалби понудени за време на состаноци и прегледи) и повеќе намерна поддршка од персоналот.
И, да, платата е секогаш дел од равенката, но сè повеќе вработените се повеќе се занимаваат со исцрпеност. Тие сакаат рамнотежа помеѓу работата и животот како норма, наместо како исклучок од правилото. Многумина го ценат ова повеќе од високата плата.
Како што објави Business Insider кон крајот на минатата година, Gen-Zers и Millennials имаат приоритет на општата благосостојба и менталното здравје. Дел од тоа значи време далеку од работа — или „работа за живеење“, а не „живеј за работа“.
Додека се упатуваме кон втората половина од 2022 и окото на растот, развојот на бизнисот и проширувањето на нашите компании, ве повикувам да размислите за придобивките што ги нудите на вашиот талент. Грижата за нив не е само пари; се работи за нивно препознавање како човечки суштества, со потреби кои се протегаат надвор од работниот ден.
О, и уште еден клучен дел од равенката PTO/WFH: верувајте им на вашите вработени да ја вршат работата што им ја давате, каде и да работат. Дајте им автономија и слобода да прават добра работа и ќе изградите лојалност која тешко се превртува.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
