Корпоративна благосостојба за среќни вработени

Колумна на Мине Алптекин, дописник за 24HR од Истанбул, Турција со 20-годишно искуство во областа на човечките ресурси.

Во денешно време, кога мнозинството вработени работат од далечина, „потрагата по благосостојба“ постепено се претвора во потреба. Во овој момент, компаниите што сакаат да имаат посреќни вработени се фокусираат на активности поврзани со благосостојба. Па, што е благосостојба и како се применува?

Благосостојба; Иако нејзиното буквално значење е виталност и благосостојба, она што всушност се мисли тука е „холистичка благосостојба“. Зголемувањето на постојниот квалитет на живот на лицето го прави да се чувствува добро во повеќе димензии – остварување на потенцијалот и дозволување на нашето тело да го живее овој потенцијал во синхронизирана физичка, ментална и духовна хармонија.

Физичката кондиција

Сите знаат што треба да направиме за добра физичка кондиција. Тоа вклучува: јадење здрава храна, водење активен живот, избегнување на цигари и употреба на алкохол и создавање на ергономско работно место.

Ментална и духовна кондиција

Благосостојбата е способност да бидете изложени на помалку стрес, ментални превирања, психолошки сломови или да живеете ослободени од ментални проблеми.

Таа треба рутински да го поддржува физичкото тело; Дури и ако успееме да бидеме здрави со вежбање и држење на диета, важно е да го одржуваме во форма и духовното и менталното здравје. Од оваа причина, треба да вклучиме активности што се менуваат според потребата, како што се барем едно хоби, социјализација, медитација и психолошка поддршка. Ако лицето ги задржи овие три тела (физичко, ментално и духовно) истовремено во форма, може да се смета дека постигнало индивидуална благосостојба.

Но што претставува благосостојбата во деловниот живот?

Во корпоративниот свет, за постигнување на благосостојба е потребно повеќе само хармонија на овие три тела. Институционалната благосостојба е прифатена во светот денес и во моментов се обидува да се спроведе во осум области. Тоа е интелектуално, финансиско, еколошко, професионално, духовно, емоционално и социјално поле, а особено физичкото поле.

Што ѝ обезбедува благосостојбата на вашата компанија?

Голем број студии се спроведени во согласност со барањата на глобалниот пазар. Покрај обуката на вработените со цел да се спречи миграцијата на мозокот, трудот и деловната интелигенција на пазарот и да се зголеми лојалноста на вработените, работодавците сега сметаат дека целта е зголемување на моралната мотивација.

Вработувањето дипломирани студенти по психологија во областа на човечки ресурси во последните 5 години е еден од најдобрите примери на оваа тема. Компаниите не се задоволни од ова, тие се обидуваат да ги поддржат своите вработени нудејќи индивидуални или корпоративни менторски услуги.

Основите на благосостојбата продолжија да се развиваат во последните 5 години на глобално ниво. За пример, можеме да земеме кантините за салати, диспензерите за алкализирана вода, вегетаријанските менија, обуките со инструктор по пилатес и сл.

Во компании кои се грижат за нивото на благосостојба на вработените, забележано е дека тие се попродуктивни, додека нивниот ангажман е зголемен за 35%. Позитивното влијание на овие фактори се одразува врз профитабилноста и растот, што е прифатливо и за работодавачите.

За авторот:

Мине Алптекин е наш дописник од Истанбул, Турција со 20-годишно искуство во областа на човечките ресурси. Во моментов предава „Дигитални човечки ресурси“ на МЕФ и универзитетот Бахчешехир во Истанбул, а во исто време работи и како консултант за човечки ресурси. Мине смета дека човечките ресурси се неопходен сектор во секоја компанија. Особено во овој тежок период, улогата на човечките ресурси стана уште поважна. Поради ова, Мине ќе споделува предлози и идеи што ќе им помогнат на нашите читатели колку што е можно повеќе. Мине ќе пишува кратки статии со време за читање од 2 до 5 минути.