Додека социјализаторите и постигнувачите реагираат позитивно на повеќе јавни признанија, извршувачите на задачите и придружувачите претпочитаат помали презентации. Еве еден брз, корисен водич за идентификување и препознавање на секоја личност.
Со секоја личност на вработените, доаѓа преферирана форма на признание на работното место која најдобро функционира кај нив – некои луѓе се мотивирани од парични награди (бонуси, стимулации), додека други би претпочитале вербални форми на признание.
Во исто време, некои вработени може да уживаат кога за нивните достигнувања се пофалени пред целата компанијата, додека други претпочитаат поинтимно опкружување.
Во согласност со ова, извештајот за Глобална култура на ОК Танер за 2022 година ги идентификуваше петте вообичаени типови на персони на вработени и нивните претпочитани форми на препознавање на успехот, што може да посложи како водич при планирање или подобрување на вашата стратегија за наградување.
Секоја личност се оценува до 10 за следниве форми на препознавање:
- е-картичка
- парична е-картичка
- јавно признание
- Јавно + парично признание
Социјализатор (Socialiser)
На резултат од 10, оваа личност постигна помеѓу седум и осум за претпочитање јавно и парично признавање, шест до седум за јавно признавање, солидна шестка за парична е-картичка и нешто под шест за е-картичка. Ова значи дека најдобриот начин за мотивирање на оваа личност е со комбинација на јавното и паричното признание.
Извршувач на задачите (Tasker)
Најпосакуваната форма на препознавање кај оваа личност е јавната и паричната комбинација (резултат = осум), проследена со парична е-картичка (шест), е-картичка (помеѓу пет до шест) и јавно признавање (четири).
Така, во извештајот се забележува дека кај интровертните таскери, честопати јавните пофалби имаат негативен ефект врз нив, но е-картичките и паричните е-картички ја зголемуваат нивната поврзаност.
Градител (Builder)
Од 10, градителот постигна осум за јавно и парично признавање, само малку повеќе отколку само јавно признавање. Во меѓувреме, оваа личност исто така претпочита парични е-картички (помеѓу седум и осум) отколку е-картичка (помеѓу шест до седум).
Според извештајот, секоја форма на препознавање е погодна за оваа личност.
Придружувач (Coaster)
Најмалку омилената форма на препознавање од четирите дефинирани кај оваа личност се е-картичките, постигнувајќи пет од 10 во ова; додека паричните е-картички постигнаа меѓу пет до шест од 10; јавното признание постигна шест, и конечно, јавното и паричното признание се најдоа на прво место со резултат помеѓу шест и седум.
Постигнувач (Achiever)
Постигнувачот, исто така познат како поизлезена личност, постигна највисок резултат во споредба со своите колеги кога станува збор за јавното и паричното признание, постигнувајќи меѓу девет до 10 од 10.
Следниот најблизок резултат дојде за јавно признание (помеѓу осум и девет). Во исто време, и е-картичките и паричните е-картички постигнаа околу осум од 10.
Генерално, кај сите овие персони, извештајот истакна дека не секој вработен сака да биде препознаен на ист начин со ист тип искуство или награда. Групите што примаат повеќе награди (т.е. социјализатори и постигнувачи) реагираат позитивно на повеќе јавни признанија, додека таскерите и придружниците претпочитаат помали признанија.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
