Првиот Меѓународен ден на забава на работа беше прославен уште во 1996 година од страна на компанијата наречена Playfair. Сопствениците на Playfair, кои водеа бизнис за водедување на забава на академиски церемонии, веруваа дека вработените кои имаат забавна и опуштена средина се попродуктивни и поефективни во нивните задачи во споредба со вработените кои имаат ригидно работно место.
Овој пристап не само што доведе до повисоки нивоа на продажба и профит за PlayFair, туку и ја направи компанијата призната и многу барана во индустријата.
Безброј студии покажаа дека компаниите кои ја даваат приоритет на благосостојбата на своите вработени забележале повисоки нивоа на продуктивност. Ако не постојат нови стимулации во нивната околина, постои ризик истиот циклус на идеи да се повтори.
Додека Меѓународниот ден на забава на работа се одржува секој 1 април, ако случајно денот падне во викенд, тогаш прославите се префрлаат во првиот четврток од април. Затоа што, се разбира, не можете да се забавувате на работа ако не работите тој ден. Се надеваме дека правите подготовки за да ја одбележите оваа пригода. Бидејќи многумина од нас сега работат од дома, може да има нови предизвици за тоа како можете да ја прославите оваа пригода со вашите колеги. Но, не дозволувајте тоа да ве спречи да го искористите максимумот од денот.
КАКО ДА СЕ ПРОСЛАВИ МЕЃУНАРОДНИОТ ДЕН НА ЗАБАВА ЗА ВРЕМЕ НА РАБОТА
Уживајте во чинија храна
Храната ги зближува сите, без разлика на потеклото. А уживањето во храната со вашите колеги може да помогне во формирањето на врските и солидарноста за работи како што е стресот поврзан со работата. Не мора да имате детални аранжмани за храна – и едноставната храна, која секогаш ја јадете на работа, може да ви помогне!
Планирајте игри во канцеларија
Направете го тоа интересно со планирање и учество во игри. Тоа може да биде игра на табла, квизови со прашања и одговори, сите од нив центрирани околу вашата компанија и индустрија. Може да се разделите во тимови за да ги зголемите влоговите во конкуренцијата.
Извор:Nationaltoday
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
