.png)
Колумна на Магдалена Андонова-HR Specialist во Next Generation Company
Додека ја испраќаме 2023 година, важно е да направиме рефлекција на лекциите кои ги научивме во динамичниот свет на Човечките Ресурси. Оваа година беше клучна во редефинирањето на улогите на ЧР, од прилагодување на нови работни модели до прифаќање на технолошки напредоци.
Адаптација и отпорност
Отпорноста на одделите за ЧР беше дефинитивно тестирана оваа година. Со преминот кон постојани модели на remote работа и хибридни модели, професионалците за ЧР креативно се справуваа со предизвиците во одржувањето на тимот, продуктивноста и корпоративната култура. Компаниите кои успешно се адаптираа на флексибилни работни модели покажуваат поголемо задоволство и задржување на вработените.
Технолошки напредоци
Во 2023 година се случи значителен скок во интеграцијата на вештачка интелигенција, машинско учење и аналитика на ЧР. Овие технологии ги оптимизираа процесите на регрутирање, ги зголемија оценките на перформансите и нудеа предвидувачки увиди во планирањето на работната сила. Компаниите кои ефективно ги искористија овие технологии стекнаа конкурентска предност во ангажирањето и управувањето со талентите.
Благосостојба и ангажираност на вработените
Акцентот на благосостојбата на вработените беше поизразен од кога било. Иницијативите за ЧР фокусирани на ментално здравје, баланс меѓу работа и приватен живот и програми за помош на вработените се покажаа како суштински. Овој целосен пристап не само што ги поддржа вработените за време на предизвиците, туку исто така поттикна поангажирана и продуктивна работна сила.
Разновидност, еднаквост и инклузија (РЕИ)
Континуираните напори во РЕИ годинава зафатија централно место во стратегиите за ЧР. Организациите научија дека значајните иницијативи за РЕИ одат подалеку од обичното усогласување. Тие вклучуваат создавање на инклузивна култура, нудење на еднакви можности и активно борење против предрасудите. Ова резултираше со поразновидни работни места и подобро разбирање на глобалниот пазар.
Учење и развој
Брзото темпо на промените во 2023 година го истакна значењето на континуираното учење и развој. Иновативните платформи за учење, персонализираните програми за обука и можности за надградба на вештините станаа интегрален дел од растот на вработените. Компаниите кои се фокусираа на овие области забележаа подобрувања во ангажираноста на вработените.
Правни и Етички размислувања
Се појавија нови правни и етички предизвици, особено во областа на приватноста на податоците, политиките за remote работа и правата на вработените. Одделите за ЧР имаа клучна улога во навигацијата низ овие комплексности, обезбедувајќи усогласеност додека одржуваат етички став.
Заклучок
Лекциите од 2023 година поставија нова патека за индустријата за ЧР. Овие увиди не само што се справија со актуелните предизвици, туку и поставија основа за идни иновации во практиките за ЧР.
За авторот:
Магдалена Андонова-HR Specialist во Next Generation Company.Учеството во професионалниот раст на вработените е она кое е мој двигател за понатамошен развој во секторот за човечки ресурси.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
