Последни објави
-
Интервју со Деспина Ралевска-помлад специјалист за развој и ангажираност на вработените 1. Што е A1 Voices? А1 Voices претставува истражување кое се спроведува на секои две години на ниво на А1 Телеком Австрија …
-
Новости
Одлично предавање организирано од Центарот за менаџмент на човечки ресурси на Филозофски факултет и It Labs
Сите кои што поминале низ интервју за работа имаа некаква претстава за целиот процес, но дали истото се гледа од другата страна? Дали е исто за апликант и за регрутер? …
-
Ангажирањето менаџер е процес кој може да е биде потежок и подолг поради обемот на самото работно место. Успешното ангажирање на менаџери е секогаш фантастичен начин да ја придвижите вашата …
-
Луѓето имаат безброј причини да ги напуштат своите работни места: можност за напредување, поголема плата, флексибилно работно време, службени патувања, поголема флексибилност или едноставно, попривлечно работно место. Но доколку новата …
-
Редовните состаноци играат голема улога во многу дејности ,тие треба да создадат чувство за заедничко решавање на проблемите, да ги подигнат целите на компанијата и да донесат повисока продуктивност .Но …
-
Вештини и компетенции
Вештини кој треба да ги поседува секој успешен професионалец кој работи во секторот за човечки ресурси
Без разлика во која професија работите, важно е да бидете експерт во вашиот занает. За да го постигнете овој успех, мора да поседувате широк спектар на социјални вештини, вклучувајќи професионализам …
24hr. Колумни
-
Пишува Татјана Јанева, независен HR консултант кој од Дубаи им помага на компаниите да остварат конкурентска предност преку усогласување на стратегијата со луѓето и културата. Добрата комуникација е есенцијална за …
-
Пишува Јулијана Миновска, HR Директор на The HeadHunter во Македонија Се сеќавате ли како изгледаше светот на почетокот на март 2020 година? Тоа беше пред само неколку недели, иако се …
-
Пишува Сања Петрушевска, HR Менаџер во Watch ID. Веќе некое време размислував дали да пишувам за ова, но во овој момент сум прилично сигурна зошто треба да го направам тоа: …
