7 работи кои емоционално интелигентните луѓе не ги прават на работа

Емоционалната интелигенција и работното место можеби изгледаат како масло и вода, но тие се нераскинливо поврзани. Самосвеста и социјалната интелигенција се слични, и веројатно доста важни – особено на вашата работа.

Луѓето се чувствителни за работата на начинот на кој се чувствителни за парите – вообичаено е да се претпостави дека секој дава морални или хиерархиски изјави за тоа кои сме ние. Ова води до многу самосвест, страв и проекција, а сето тоа лесно може да се засади под површината на секојдневниот живот и да не направи почувствителни на обичните интеракции кои можеби не треба да ги правиме.

За многумина, работата е повеќе од средство за постигнување цел, тоа е идентитет. Ни дава чувство на сигурност, нè дефинира како поединци и ни нуди цел. Лесно е да се види зошто често можеме да ги сфатиме работите премногу лично, да се обидеме да прекомпензираме или да станеме премногу приврзани за произволен исход. Сепак, постои уште еден начин да им пристапите на некои вообичаени грижи околу вашата кариера.

Еве ги 7-те главни работи кои емоционално интелигентните луѓе ги прават поинаку на работа :

Тие не припишуваат намера.

Шефот имаше лошо утро на состанокот за буџетот . Еден колега е под стрес!!! Имаше грешка во последната белешка што излезе и некој требаше да ја фати, но не, и сега еден надзорник е лут.

Луѓето имаат тенденција да ги сфаќаат работите премногу лично на работа, претпоставувајќи дека секој престап против нив е знак на нивната неспособност, или уште полошо, колку се непотребни. (Колку луѓе знаете кои сè уште се смрзнуваат кога шефот ќе побара да разговара со нив приватно?)

„Припишување намера“ е кога претпоставуваме дека работите се за нас кога не се. Тоа е како ефектот на рефлектор, што е дека ние преценуваме колку луѓето мислат за нас (ова е влошено од социјалните мрежи). Исто така, често се јавува како пристрасност за потврда: ако се плашиме дека сме неспособни, несвесно бараме докази за да го докажеме тоа. Емоционално интелигентните луѓе можат да ги разликуваат своите предрасуди од реалноста и да препознаат дека никој не е толку фокусиран на нив како што тие се фокусирани на себе

Тие не се обидуваат да ја докажат својата важност.

Луѓето кои постојано се обидуваат да комуницираат колку се зафатени и под стрес не се обидуваат да ви испратат порака за нивниот распоред, тие се обидуваат да истакнат колку се важни и потребни. Ова, исто така, може да излезе како претерано критично: луѓето кои секогаш сакаат да посочат што правите погрешно, сакаат да се стават на позиција на авторитет, дури и ако ја немаат.

Емоционално интелигентните луѓе ја покажуваат својата важност затоа што ја знаат нивната важност.

Тие признаваат дека е помалку моќно да се зборува за тоа колку е напорна работата, а помоќно е едноставно да се покаже крајниот резултат. Тие признаваат дека докажувањето себеси како составен дел на тимот вклучува да се биде позитивен, поддршка и да се покаже нивната способност да се справи со високиот стрес. Тие признаваат дека самото однесување на кое некои луѓе се потпираат за да ја докажат својата важност може да имаат спротивен ефект

Тие не го мешаат целиот свој идентитет со нивната работа.

Првото нешто што некој ќе ве праша откако сте од каде сте е што правите, што е совршен пример за тоа колку сложено идентитетите се поврзани со работните места. Меѓутоа, кога е така, што се случува кога ќе изгубите работа? Кога слабеете една четвртина? Кога имате промена на кариерата во средна возраст?

Одговорот, се разбира, е дека мислите дека губите дел од себе. Токму овој страв ги спречува луѓето да ги гледаат своите загуби како можности да најдат нова или подобра работа. Стравот е парализирачки, и никогаш повеќе отколку кога мислите дека со губењето на работата, се губите себеси.

Секако дека си постоел пред оваа работа и ќе постоиш после неа. Она што го правите е дел од тоа што сте, а не целост

Даваат почит за да добијат почит.

Секој сака да биде почитуван на работа, но малкумина зборуваат за важноста да се даде почит. Ако сте во присуство на некој кој е на теренот 25+ години, да се однесувате како да неговите мислења се ирелевантни затоа што имате жешко, ново мислење нема да помине добро. Ако сакате вашите идеи да се почитуваат, треба да ги препознаете и почитувате оние на другите, дури и ако не се согласувате со нив.

Тие разбираат од каде им се парите.

Емоционалната интелигенција многу често има врска со основната свест. Емоционално интелигентните луѓе имаат тенденција да имаат поосновано разбирање за тоа како функционира компензацијата, што значи дека примањето чек не го земаат здраво за готово: тие разбираат дека тоа е нешто што треба да го работат, и да продолжат да работат, за да го заработат.

Исто така, тие не очекуваат трицифрена плата во првата година во стартап, или, од друга страна, земаат слаб изговор за негирање на покачувањето во голема компанија во која многу од нивните врсници се компензирани подобро од нив.

Да, вашето време и вашата работа вредат нешто и треба да бидете свесни за тоа. Но, исто така, треба да бидете свесни за финансиската структура на компанијата и да разберете дека нема да ви биде дадено она што не го давате. Имате плата (или плата) затоа што ја заработувате, а не затоа што сте толку непроценливи за една компанија што би изгубиле пари само за да ве задржат.

Загубите ги третираат како можности.

Повеќето луѓе се преплашени од загубата бидејќи ја гледаат како конечност или проценка на нивниот карактер. Сепак, можно е да се погледне поинаку: ако изгубите на унапредување, можеби не сте биле најпогодни за таа позиција. Ако целосно ја изгубите работата, можеби тоа е можност да започнете сопствен бизнис или да побарате вработување некаде каде што ќе се чувствувате повеќе ценети. Она што го губите не е загуба, тоа е можност да се обидете повторно.

Ја одржуваат понизноста.

Највпечатлива и најмоќна особина што можете да ја искористите во вашата кариера е понизноста. Без разлика каква позиција имате, колку заработувате или колку сте почитувани во вашата област, ако не ја задржите својата понизност, ќе станете имуни на критиките и идеите на другите – што значи дека ќе престанете да растете.

Нема ништо понеиздржливо од некој кој е затворен да се развива како што тоа го прави нивното поле затоа што сака да биде коректен. Понизноста го поставува прашањето: Дали повеќе би сакале да бидете во право или повеќе би сакале да бидете добри?