Регрутерите и процесите на регрутирање честопати се под влијание на имплицитни предрасуди што може да не натераат потсвесно да се оддалечиме од постарите и помладите работници.
Едно истражување покажа дека 50-годишен работник има три пати помали шанси да биде повикан на интервју за работа отколку 28-годишен апликант. Од друга страна, помладите работници исто така се изложени на ризик да изгубат поради имплицитна пристрасност. Ваквата неповолност на одредени групи ги става компаниите во неповолна положба во споредба со поинклузивните организации.
Компаниите се повеќе се обидуваат да негуваат поразновидни и инклузивни работни места. Вообичаено, тој напор се разгледува преку леќата на расата, етничката припадност и полот, но возраста е исто така важна компонента на различноста и вклученоста. За жал, регрутерите и процесите на регрутирање честопати се под влијание на имплицитни предрасуди што може да ги натераат потсвесно да се оддалечат од постарите и помладите работници подеднакво, во зависност од ситуацијата.
Старосната дискриминација од двата краја на спектарот
„Возрасната дискриминација значи дека постарите од 50 години имаат двапати поголема веројаност од другите работници да останат невработени две години или подолго ако ја загубат сегашната работа“, пишува Софија Епштајн во напис за BBC Worklife . „Едно истражување покажа дека 50-годишен работник има три пати помали шанси да биде повикан на интервју за работа отколку 28-годишен апликант“, додава таа.
Немилоста врз постарите работници е можеби она што прво ни паѓа на ум кога се мисли на дискриминацијата по возраст. Но, несвесната пристрасност околу возраста влијае и во двата правци. Помладите работници исто така се изложени на ризик да изгубат поради имплицитна пристрасност. „Не само постарите баратели на работа се соочуваат со автоматско одбивање; На младите, исто така, може да им се намалат шансите поради нивната возраст“, пишува Епштајн.
Иако овој тип на „обратна“ пристрасност е многу помалку истражуван, студиите покажуваат дека помладите работници може да се сметаат за непожелни вработени и дека тоа може да доведе до тоа да не се вработат.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
