Да се направи работно место пријатно и за вработените во канцеларија и за далечински работници бара комбинација од културна адаптација и инвестиции во напредни технологии. Еве некои од предностите кои произлегуваат од хибридниот начин на работа.
Изминатите неколку месеци покажаа колку многу луѓе се отпорни и прилагодливи на промени. Кога пандемијата на Ковид-19 и нејзините импликации врз јавното здравство ги принудија вработените да ги напуштат своите работни места, а бизнисите да го забават или запрат своето работење, човечките иновации направија разумно непречена транзиција, со оглед на тежината на ситуацијата.
И бидејќи работата од далечина трае веќе две години, идејата за хибридни канцеларии и работна сила станува се повообичаена, а некои компании може трајно да го усвојат овој концепт на работа.
Секако, постојат добри и лоши страни на овој тренд. Денес ќе се фокусираме само на добрите страни на хибридниот модел на работа и работната сила од далечина, а тие се:
Ги подобрува економиите на руралните средини и малите градови
Еден од најкорисните начини на кои далечинската работа влијаеше на заедниците е преку распределбата на приходите во руралните области и малите градови и населени места.
Овој поттик за збогатување на помалите, помалку развиените и обично внатрешните региони може да дојде на сметка на поголемите, подобро развиените метро области. Сепак, останува да важи следниот факт: областите на кои им беше потребен економски развој решението го најдоа како резултат на свртување кон хибридна и далечинска работа.
Лесно за имплементација благодарение на модерната технологија
Релативната леснотија на транзиција во оддалечена или хибридна работна средина е уште една од нејзините главни придобивки. Секој што има персонален компјутер, како десктоп, лаптоп или дури и таблет во некои случаи, може да работи од каде било со скратено или полно работно време.
Дополнително, модерните апликации за следење време и продуктивност имаат тенденција да бидат мултиплатформски и базирани на cloud, што значи дека секој може да ги користи за работни цели, без разлика каде во светот се наоѓа. Други работни активности кои бараа физичка работа, како размена на потписи на договори и фактури, исто така добија дигитален ремонт во последниве месеци и години, што значи дека повеќето работи сега може да се одвиваат од далечина.
Овозможува флексибилност ориентирана кон семејството
Анкета по анкета потврдува дека современиот работник би поминувал повеќе време со своето семејство доколку може. Еден истражувачки проект анкетираше луѓе од осум земји и заклучи дека 71% од вработените велат дека работата им пречи на нивниот приватен живот.
Некои земји, па дури и училишни области во САД експериментираат со пократки недели. Засега, оддалечените и хибридните работни средини обезбедија поглед во светот во кој семејниот живот не мора да доаѓа на сметка на професионалните обврски. Дури и еден или два дена работа од дома неделно може многу да им помогне на мајките и татковците кои сакаат повеќе време да им посветат на своите семејства.
Им овозможува на работодавците да пристапат до поголеми базени на таленти
Милениумците се фаќаат за тоа бидејќи тие честопати преферираат работа од далечина ако промената одговара на нивниот животен стил или околности. Тенденцијата на современиот вработен да биде помалку закотвен на една позиција или во една компанија, влијанието на неодамнешната и тековната глобална пандемија и „големата оставка“ заедно значи дека многу компании во индустриите имаат отворени работни места.
Префрлањето кон оддалечени и хибридни канцеларии и работни места значи дека компаниите, без разлика дали се тешко притиснати за квалификувани кандидати во нивната локална област, имаат пристап до поголем фонд на таленти. Кога талентираните поединци можат да работат од кое било место на земјата, компаниите можат да создадат екстремно широка мрежа кога им требаат луѓе со специфични или тешко достапни на вештини.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
