Вработените во Луксембург, Данска, Естонија, Финска, Франција, Германија, Норвешка, Словачка, Шведска, Австрија, Малта и Исланд имаат најдолг одмор во Европа, додека Кинезите најкраток.
Луксембург е една од најдобрите европски земји кога станува збор за должината на годишниот одмор. Законското времетраење е минимум 26 работни дена годишно за вработените во приватниот сектор.
Вработените во јавниот сектор имаат право на 32 дена во годината, со зголемување на 34 за 50 и 36 на 55 години. Вработените, како во јавниот, така и во приватниот сектор, со попреченост имаат право на дополнителни 6 дена годишен одмор. Сите работници имаат право и на 11 платени државни празници.
Во Луксембург има и вонредно платено отсуство. Не се одзема од годишниот одмор доколку се користи. Се одобрува во одредени околности во кои се наоѓа работникот.
Минатата година во парламентот се расправаше за петицијата со која се предлага шеста недела годишен одмор за 41 отсто од вработените во приватниот сектор кои не се опфатени со колективен договор за труд. Петицијата собра над 10.000 потписи, но не беше поддржана од Владата.
По бројот на слободни денови водат и Данска, Финска, Норвешка и Шведска
Вработените во Данска имаат право на 25 дена годишен одмор секои 365 дена. Тие добиваат 2,08 дена месечно. Покрај тоа, повеќето имаат дополнителна недела за одмор благодарение на дополнителниот договор за шестата недела.
Секој вработен има право и на 11 платени државни празници.
Финска им дава на вработените 5 недели годишен одмор, односно 30 дена со сабота понекогаш, но не и недела. Работниците имаат право и на просечно 11 платени државни празници. По долгото работење во иста компанија, многу работодавци ги зголемуваат слободните денови од 30 на 36 дена. Работодавците во Финска, исто така, даваат бонус за одмор секоја година. Тој бонус може да се претвори во дополнителен одмор, уште 13 дена.
Работодавците од Норвешка се обврзани на своите вработени да им дадат 25 работни дена одмор. Одморот за годишен одмор се пресметува од претходната година на вработување. Во првата година од вработувањето, работникот има право на 25 работни дена отсуство, но неплатен. По една година редовен работен однос има право на 25 работни дена платен одмор. Вработените над 60 години имаат право на 30 дена. Сите денови се бројат како работни денови освен недела и верски или државни празници.
Во Шведска, вработените имаат право на 25 работни дена годишен одмор. Нема законски одредби за плаќање на државните празници. Сепак, вообичаена практика е да се плаќаат и државни празници.
Франција, Германија, Австрија и Словачка даваат 5 недели одмор
Франција е уште една европска земја која на работниците им нуди 5 недели одмор, плус до 22 дена за вработените кои избираат да работат повеќе од 35 часа неделно, а границата е 39. Дополнителните часови речиси секогаш се компензираат со пари.
Германија им обезбедува на вработените 24 работни денови без недела и државни празници. Вообичаено е компаниите да обезбедат дополнителни 10 дена платено отсуство, со што просекот ќе достигне 30 слободни денови. Има еден национален празник, Денот на германското единство. Државите ги регулираат преостанатите платени државни празници кои варираат помеѓу 10 и 13.
Во Австрија, вработените со помалку од 25 години стаж имаат право на 25 дена годишен одмор. Работниците кои работат во исто претпријатие 25 или повеќе години имаат право на 30 дена годишен одмор. Секој вработен има право и на 13 платени државни празници.
Во Словачка платениот годишен одмор трае најмалку пет недели. Вработените имаат право и на 15 платени државни празници.
Во Естонија, Исланд и Малта работниците имаат повеќе од 20 слободни денови
Естонија нуди минимум годишен одмор од 28 дена, освен ако работникот и работодавачот не се договориле за подолг период или ако поинаку не е пропишано со закон. Секој вработен има право и на 11 платени државни празници.
Во Исланд, минималниот одмор за секоја година е 24 работни дена. Вработените имаат право и на 12 платени државни празници.
Во Малта, секој работник има право на платен годишен одмор од најмалку пет недели и еден работен ден врз основа на 40-часовна работна недела и 8-часовен работен ден. Работниците имаат право и на 14 платени државни празници.
Најмалку слободни денови имаат работниците од Кина
За разлика од Европејците, Кинезите имаат едноцифрен број на слободни денови во текот на годината. Вработените кои колективно работеле од 1 до 10 години во Кина имаат право на годишен одмор од само 5 дена.
Работниците кои поминале од 10 до 20 години на работа имаат 10 слободни денови. Оние кои работат повеќе од 20 години имаат на располагање 15 дена.
Работодавците кои нудат повеќе денови годишен одмор во оваа азиска земја имаат законска обврска да им обезбедат на вработените подолги отсуства. Секој работник има право и на 11 платени државни празници. Тие имаат двонеделни празници познати како Златни недели.
Доколку преземете содржина (статија или оглас) од 24HR задолжително наведете „Извор: 24HR“ на крајот на статијата со hyperlink кој ќе води од преземената содржина. Преземањето на интервјуа не е дозволено. Повеќе за условите за користење е наведено тука.
