Последни објави
-
Светската Карате 1 Младинска лига од 26 до 29 јуни се одржува во хрватскиот град Пореч, а меѓу учесниците се и членови на клубот „Макпетрол“. На овој глобален турнир настапуваат …
-
Колумни
РЕВОЛУЦИЈА НА HR-ПРОЦЕСИТЕ СО АПЛИКАЦИЈАТА BERRY:ИНТЕРВЈУ СО БОШКО КИТАНОВ, ПРОДАЖЕН ДИРЕКТОР НА BERRY
Пазарот се менува со неверојатна брзина, а компаниите се соочуваат со предизвикот да ги оптимизираат своите процеси и да ги задржат вработените мотивирани и организирани. Управувањето со човечки ресурси веќе …
-
Колумна на Трајанка Кимова-Специјалист за човечки ресурси Секој од нас знае барем еден човек кој прегорел на работа. Или можеби самите го чувствуваме тоа: тежина во градите кога стануваме, празен …
-
40 студенти од повеќе различни факултети, работеа интензивно и креативно во тимови, водејќи се од визијата да креираат нови банкарски решенија – поинклузивни, подигитализирани и поодржливи. Целиот настан се одвиваше …
-
ФД M Кеш Македонија ДООЕЛ Скопје е небанкарска финансиска институција, специјализирана за брзо одобрување и исплата на мали, необезбедени потрошувачки кредити. Компанијата е дел од брзорастечката меѓународна група, која располага …
-
Колумни
Студија на случај:Дигитална трансформација на HR процесите во Phoenix Group Serbia со поддршка од HRM платформата FledgeWorks
Phoenix Group Serbia, како водечки интегриран добавувач на здравствени услуги на Балканот, веќе имаше воспоставено цврсти и добро организирани HR процеси низ своето работење. Со над 3.000 вработени и потреба …
24hr. Колумни
-
Колумна на Весна Коруноска, Менаџер за човечки ресурси во Лакталис Македонија Луѓето не се менуваат. Луѓето се менуваат. Во различни услови, сум го кажала и едното и другото. И, си …
-
Колумна на Драган Савиќ-Мастер тренер во Persolog GmbH Како ја гледате главната улога на менаџерот на компанијата? Еднa од најважните, ако не и најважнaта, според мене, е создавање атмосфера, вистинска …
-
Колумна на Силвија Попчановска-Специјалист по Стратегиски Менаџмент на Човечки Ресурси Fun fact: Истражувањата покажуваат дека вработените кои добиваат редовен фидбек се 4 пати поангажирани и задоволни на работа од оние кои …
